Na pracovní úřad se nejčastěji hlásí lidé, kteří se ocitnou bez práce a protože chtějí pomoc s hledáním nového zaměstnání a zároveň chtějí v době nezaměstnanosti dostávat finanční podporu. Nicméně, existují situace, kdy je potřeba evidenci na úřadu práce ukončit. Ať už jste našli nové zaměstnání, rozhodli se pro rekvalifikaci, nebo máte jiné osobní důvody, tento článek vám poskytne potřebné informace a vzory pro sepsání žádosti o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.

Důvody pro vyřazení z evidence úřadu práce

Mezi další důvody pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání patří přirozeně to, že si uchazeč najde práci nebo se sám z úřadu práce odhlásí. Kromě toho sem ale patří také skutečnosti bránící vedení v evidenci uchazečů.

Existuje proto možnost, že v případě nedodržování vašich povinností, budete vyřazeni z evidence úřadu práce a tím vám zanikne nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Důvody pro vyřazení z evidence:

• Nalezení nového zaměstnání
• Odhlášení se z úřadu práce
• Nezájem o zprostředkování zaměstnání
• Nedostavení se na schůzku na úřadě práce
• Neposkytnutí součinnosti při vypracování individuálního akčního plánu
• Odmítnutí vhodné práce
• Maření šance na přijetí do nové práce
• Nedokončení rekvalifikace
• Skutečnosti bránící vedení v evidenci uchazečů

K vašemu vyřazení může dojít pokud vaši dočasnou neschopnost včas neoznámíte a nedodáte potvrzení. Stejně tak může k vyřazení dojít pokud nebudete dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání.

V případě, že máte na pracovním úřadě domluvenou schůzku, na kterou se nedostavíte, budete vyřazeni z evidence uchazečů o zaměstnání. Na toto jednání totiž úřad práce nahlíží jako na maření součinnosti. Výjimku představují situace, kdy máte k nedostavení se vážné důvody.

Uchazeč může být vyřazen také v případě, že neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizace nebo vyhodnocení, případně neplní jeho podmínky.

Vyřazeni budete i v případě, že vám pracovní úřad najde vhodnou práci, kterou nepřijmete. Stejně tak v případě, že budete naschvál mařit vaši šanci na přijetí do nové práce třeba tím, že se budete na pohovoru snažit udělat co nejhorší dojem a vyjmenovávat smyšlené důvody, proč by vás neměli zaměstnat.

To stejné platí i v případě již domluvené rekvalifikace. Pokud se rozhodnete do rekvalifikačního kurzu nenastoupit, nedoděláte ho nebo neuděláte závěrečnou zkoušku, budete vyřazeni z evidence.

Vážné důvody pro omluvení absence

Jak jsme slíbili, tak plníme a přinášíme vám vážné důvody pro nedostavení se na naplánovanou schůzku na úřadu práce, odmítnutí zaměstnání, nedokončení rekvalifikace a podobné případy.

• Nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby ve II. a vyšším stupni závislosti.
• Okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem. To je možné pouze ve dvou případech: Buď v případě, že nemůžete dál vykonávat svou práci bez toho, aniž byste ohrozili své zdraví či zdraví ostatních zaměstnanců a zaměstnavatel vám neumožnil vykonávat jinou práci. K tomuto ale potřebujete nejdříve dostat lékařský posudek nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu.
• Zdravotních důvodech, které brání uchazeči vykonávat zaměstnání nebo plnit jiné povinnosti stanovené pracovním úřadem.
• Jiných vážných osobních důvodech týkající se např.

Důsledky vyřazení z evidence

Vyřazení z úřadu práce s sebou nese rozsáhlé důsledky. Nejen, že vám pracovní úřad nebude hledat zaměstnání, ale přijdete také o podporu v nezaměstnanosti a nebudou vám přiznány dávky v hmotné nouzi.

Prvně je třeba zmínit, že k vyřazení nedochází v tu chvíli, kdy úřad práce zjistí, že jste nesplnili své povinnosti. K vyřazení totiž dochází zpětně ke dni, kdy reálně došlo k nesplnění vašich povinností. Od tohoto dne vám tedy přestává být vyplácena podpora a musíte začít platit pojištění.

Stejně tak vám nebude vyhověno v případě, že byste žádali o dávky v hmotné nouzi, jako je např.

Odvolání proti vyřazení

Vy se proti vyřazení z evidence úřadu práce můžete odvolat, a to do 15 dnů od obdržení rozhodnutí o vyřazení. V odvolání je třeba uvést důvod, proč s rozhodnutím o vyřazení nesouhlasíte. Pokud je odvolání zamítnuto, máte ještě možnost podat správní žalobu k soudu, a to do dvou měsíců o obdržení rozhodnutí o odvolání.

V případě, že odvolání podat nechcete, můžete si znovu požádat o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.

Vzory žádostí o vyřazení z evidence

Níže najdete několik příkladů Ukončení Evidence Na Úřadu Práce Na Vlastní Žádost Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Vzor 1

Úvod:Tímto bych chtěl/a informovat Úřad Práce o svém rozhodnutí ukončit svou evidenci jako uchazeč o zaměstnání z důvodu [důvod ukončení např. nalezení zaměstnání, osobní důvody].

Článek 1: Osobní ÚdajeMoje osobní údaje jsou následující: Jméno: [Jméno], Příjmení: [Příjmení], Rodné číslo: [Rodné číslo].

Článek 2: Důvod UkončeníDůvodem mé žádosti o ukončení evidence je [podrobně vysvětlete důvody].

Článek 3: Žádost o PotvrzeníŽádám tímto o stejné potvrzení o ukončení mé evidence v této věci.

Článek 4: Vyjádření VděčnostiDěkuji za podpůrnou pomoc, kterou jste mi poskytli během mé evidence.

V [Město], dne [Datum].

Vzor 2

Úvod:Tímto vás žádám o ukončení mé evidence jako uchazeče o zaměstnání z důvodu [důvod ukončení, např. přijetí do zaměstnání].

Článek 1: Osobní ÚdajeŽádám o ukončení evidence pod následujícími osobními údaji: Jméno: [Jméno], Příjmení: [Příjmení], Rodné číslo: [Rodné číslo].

Článek 2: Důvody UkončeníDůvody mé žádosti jsou například: [vysvětlete, např. nové zaměstnání, změna bydliště, osobní důvody].

Článek 3: Potvrzení o UkončeníProsím o potvrzení o ukončení mé evidence a o zaslání potřebných dokumentů.

Článek 4: PoděkováníDěkuji za vaši pomoc a podporu během mé evidence.

V [Město], dne [Datum].

Formulář pro vytvoření žádosti o ukončení evidence

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Ukončení Evidence Na Úřadu Práce Na Vlastní Žádost Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Ukončení Evidence Na Úřadu Práce Na Vlastní Žádost

1. Informace o Žadateli
2. Důvod Ukončení Evidence
3. Informace o Novém Zaměstnání
4. Datum Ukončení Evidence
5. Podmínky Ukončení
6. Potvrzení o Nástupu do Zaměstnání
7. Přílohy
8. Souhlas s Podmínkami
9. Prohlášení a Podpis

Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami a budu spolupracovat s úřadem práce.

Povinnosti uchazeče o zaměstnání

To, abyste měli nárok na podporu, je podmíněno plněním určitých povinností.

V první řadě máte jakožto uchazeč o práci povinnost sdělit úřadu práce všechny potřebné informace. Jedná se o informace o vašich zdravotních omezeních a další informace potřebné pro hledání vhodného zaměstnání.

Kromě toho je potřeba veškeré změny úřadu práce oznámit, a to do 8 dnů od jejich vzniku (může se jednat např.

Pokud se v průběhu evidence uchazeč přestěhuje, je povinen do 8 dnů o tom informovat úřad práce, kde je vedený v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Pracovní poměr v souběhu s evidencí

Pracovat při současném pobírání podpory v nezaměstnanosti nemůžete. Můžete ale pracovat v případě, že jste zaregistrovaní na úřadu práce, ale podporu nepobíráte. Má to však svá pravidla a omezení. Můžete vykonávat pouze tzv. nekolidující zaměstnání.

Za nekolidující zaměstnání se považuje zaměstnání, ve kterém si nevyděláte více než polovinu minimální mzdy. Ta je pro rok 2024 stanovena na 9 450 korun.

Výkon nekolidujícího zaměstnání je nutné na pracovním úřad oznámit, a to nejpozději v den nástupu. Pokud byste si v nekolidujícím zaměstnání vydělali více než 9 450 korun, budete z evidence uchazečů vyřazeni.

Zařazení do evidence nebrání: výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud za období, na které byla sjednána, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy; sjednání uvedených činností a odměny z nich je povinen uchazeč hlásit a dokládat krajské pobočce Úřadu práce.

Po dobu výdělku z těchto činností nenáleží uchazeči podpora v nezaměstnanosti.

Pracovněprávní vztah založený dohodou o provedení práce tak představuje překážku vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Příklady:

• Uchazeč má pracovní poměr na 15 hodin týdně s hodinovou mzdou 105 Kč (6 850 Kč měsíčně). Minimální mzda k 1. 1. 2023 je 17 300 Kč. Měsíční výdělek uchazeče činí 6 850 Kč, což je v souladu se zákonem o zaměstnanosti a uchazeč může být souběžně v evidenci (stát tedy za něj bude odvádět zdravotní a sociální pojištění). Podpora v nezaměstnanosti mu po dobu výdělku nenáleží, neboť to vylučuje § 44 odst. 3 ZZ.
• Uchazeč je povinen úřadu práce doložit výkon těchto činností (pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti) a skutečnou výši obdržené odměny nebo mzdy. V případě více činností se měsíční výdělky a průměrné odměny sčítají.

Tato zaměstnání, která jsou v souběhu s evidencí uchazeče, nesmí být na překážku při zprostředkování zaměstnání. Uchazeč nesmí odmítnout nabízené zaměstnání úřadem práce z důvodu, že pracuje např. na dlouhodobou dohodu o pracovní činnosti.

Pokud úřad práce zprostředkuje uchazeči krátkodobé zaměstnání, na dobu nejdéle do 3 měsíců a není pro uchazeče vhodné, např. protože bylo sjednáno jen na poloviční pracovní úvazek, nebrání takové zaměstnání vedení v evidenci uchazečů, a to souběžně s tímto zaměstnáním.

Uchazeč o zaměstnání

Na základě písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání na krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž obvodu má fyzická osoba bydliště (u občana ČR se jedná o adresu trvalého pobytu na území ČR nebo adresa místa, kde se na území obvykle nachází), se při splnění zákonem stanovených podmínek může stát tato fyzická osoba uchazečem o zaměstnání (§ 24-33 ZZ). Podmínkou je písemná žádost.

Podle § 25 ZZ se uchazečem může stát (pokud zákon dále nestanoví jinak) fyzická osoba, která není v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, s výjimkami uvedenými dále, osobou samostatně výdělečně činnou (za osobu samostatně výdělečně činnou se považuje fyzická osoba, která se pro účely důchodového pojištění podle zvláštního právního přepisu považuje za osobu samostatně výdělečně činnou), společníkem nebo jednatelem společnosti s ručením omezeným nebo komanditistou komanditní společnosti nebo vedoucím organizační složky zahraniční právnické osoby či ředitelem obecně prospěšné společnosti, vykonávajícím mimo pracovněprávní vztah k této společnosti pro společnost práci, za kterou je touto společností odměňován a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou) přesáhne polovinu minimální mzdy, členem představenstva nebo správní rady akciové společnosti, vykonávajícím mimo pracovněprávní vztah k této společnosti pro společnost práci, za kterou je touto společností odměňován a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou) přesáhne polovinu minimální mzdy, členem dozorčí rady obchodní společnosti, vykonávajícím mimo pracovněprávní vztah k této společnosti pro společnost práci, za kterou je touto společností odměňován a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou) přesáhne polovinu minimální mzdy, členem družstva, vykonávajícím mimo pracovněprávní vztah k družstvu pro družstvo práci, za kterou je družstvem odměňován a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou) přesáhne polovinu minimální mzdy, soudcem, poslancem nebo senátorem Parlamentu nebo poslancem Evropského parlamentu, členem zastupitelstva územního samosprávného celku, jestliže mu jsou vypláceny odměny jako členům zastupitelstev územních samosprávných celků, kteří tyto funkce vykonávají jako uvolnění členové, prezidentem republiky, členem vlády, prezidentem, viceprezidentem nebo členem Nejvyššího kontrolního úřadu, Veřejným ochráncem práv nebo zástupcem Veřejného ochránce práv, členem Rady pro rozhlasové a televizní vysílání, členem Rady Ústavu pro studium totalitních režimů, členem rady Energetického regulačního úřadu, členem Rady Českého telekomunikačního úřadu, členem Národní rozpočtové strany, finančním arbitrem nebo zástupcem finančního arbitra, nuceným správcem nebo správcem podle zvláštního právního předpisu nebo likvidátorem podle zvláštního právního předpisu, a to v době, kdy tuto činnost vykonává, osobou pečující o dítě nebo osobu, která je vedena v evidenci osob, které mohou vykonávat pěstounskou péči na přechodnou dobu, je-li těmto osobám vyplácena odměna pěstouna, výdělečně činná v cizině, fyzickou osobou soustavně se připravující na budoucí povolání s výjimkou, kdy tato osoba může doložit výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce 12 měsíců v posledních 2 letech, fyzickou osobou, pověřenou obchodním vedením, která tuto činnost vykonává za odměnu mimo pracovněprávní vztah, a její měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem přesáhne polovinu minimální mzdy, předsedou nebo místopředsedou Rady Národního akreditačního úřadu pro vysoké školství.

Kdy nelze být uchazečem o zaměstnání

Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce, vykonává trest odnětí svobody nebo je ve vazbě, nebo vykonává ochranné opatření zabezpečovací detence, pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu, nebo je invalidní ve 3. stupni podle § 39 odst. 2 písm. c) ZDPo s výjimkou, kdy je tato osoba schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek určených v ZDPo.

Další překážky pro zařazení a vedení v evidenci

Překážkou vedení v evidenci je podle § 25 odst. 7 ZZ neposkytnutí identifikačních údajů uchazeče a neposkytnutí nebo zrušení souhlasu se zpracováním osobních údajů.

Překážkou pro zařazení do evidence je skutečnost, že fyzická osoba ukončí sama, nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání, které jí bylo krajskou pobočkou Úřadu práce zprostředkováno, nebo s ní zaměstnavatel ukončil vhodné zaměstnání z důvodů porušení pracovněprávních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

V těchto případech může fyzická osoba požádat znovu o zařazení do evidence po uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání zprostředkovaného krajskou pobočkou Úřadu práce.

Příklad: Uchazeč nastoupil do zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce 2. ledna. Za měsíc ve zkušební době uchazeč toto zaměstnání bez vážného důvodu ukončil. Do evidence na úřad práce se může přihlásit nejdříve 2. července.

Den zařazení do evidence

Pokud fyzická osoba požádá o zprostředkování zaměstnání do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo činností uvedených v § 25 odst. 1 ZZ nebo jiných činností, které jsou považovány za náhradní doby (doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, osobní péče o dítě do 4 let věku dítěte, osobní péče o převážně nebo úplně bezmocnou osobu a další vyjmenované v § 41 odst. 3 ZZ), zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností.

V ostatních případech se fyzická osoba zařadí dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání (§ 26 ZZ). Soustavná příprava na povolání není dobou náhradní.

Ukončení zaměstnání dokládá fyzická osoba zápočtovým listem nebo písemným ukončením pracovního poměru, doby náhradní dokládá např. rozhodnutími nebo potvrzeními.

Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, sociálního původu, národnosti či státního občanství, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, členství v politických hnutích nebo v odborech, dále z důvodu těhotenství, mateřství i otcovství.

Žádost o zprostředkování zaměstnání

V písemné žádosti (zpravidla na formuláři žádosti o zprostředkování zaměstnání) se uvádějí identifikační údaje uchazeče, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájem o určitá zaměstnání, zdravotní omezení.

Uchazeč musí dát písemný souhlas se zpracováním údajů uchazeče. Nejsou-li splněny podmínky pro zařazení, vydá o tom úřad práce rozhodnutí ve správním řízení.

Příklad: Bylo zjištěno, že uchazeč jako statutární orgán zapsaný v obchodním rejstříku má v mimopracovním vztahu k této společnosti průměrnou měsíční odměnu 10 000 Kč. Nemůže být uchazečem o zaměstnání, pokud tato odměna přesáhla měsíčně s případným výdělkem polovinu minimální mzdy.

Evidence uchazečů o zaměstnání

V evidenci uchazečů o zaměstnání úřad práce shromažďuje údaje o uchazečích, uvedené v žádosti o zprostředkování. Tyto údaje jsou určeny pro statistické účely a pro účely stanovené zvláštními právními předpisy.

V rámci těchto údajů úřad práce eviduje celý průběh zprostředkování, součinnost uchazeče s úřadem práce a poskytování služeb v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a rehabilitace.

Rozhodné skutečnosti pro vedení v evidenci uchazeč osvědčuje při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání (údaje rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti uchazeč osvědčuje při podání žádosti o tuto podporu, pokud si je nezjistí sám Úřad práce, který je oprávněn získávat rozhodné údaje z informačních systémů vedených Českou správou sociálního zabezpečení - například druh zaměstnání, dobu trvání zaměstnání, dobu důchodového pojištění atd.).

Veškeré změny skutečností, které mají vliv na evidenci, je povinen uchazeč hlásit do 8 kalendářních dnů. Svou neúčast na jednání úřadu práce je rovněž povinen oznámit do 8 kalendářních dnů (§ 27 odst. 2 ZZ).

tags: #žádost #o #ukončení #vedení #v #evidenci

Oblíbené příspěvky:

• Zaměstnanecká karta v ČR
• Pobyt na nemocenské v ČR
• Jak zvládnout otázky při pohovoru: Průvodce pro uchazeče
• Kvalifikační požadavky pro nelékařské profese
• Kvalifikační dohoda: co by měla obsahovat?