Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu. Jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou.

Co je to dohoda o ukončení pracovního poměru?

Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.

Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit. Nestačí se domluvit ústně, je nutná písemná forma.

💡 Zákoník práce výpověď dohodou nezná. Jednoduše řečeno v právním světě neexistuje. „Výpověď dohodou je často používaný pojem, zákoník práce ale nic takového nezná. Pracovní poměr můžete rozvázat výpovědí nebo dohodou, spolu s dalšími způsoby, jsou to ale různé věci, které je nutno rozlišovat,“ vysvětluje JUDr. Adam Valíček, MBA, z brněnské advokátní kanceláře Valíček & Valíčková.

Pokud váš zaměstnanecký poměr neskončí uplynutím doby určité, zrušením ve zkušební době nebo jiným speciálním případem, můžete ho ukončit výpovědí (ze strany zaměstnance či zaměstnavatele) nebo oboustrannou dohodou.

Kdy dohoda slouží zaměstnanci?

Dohoda je také užitečná, jak jsme mohli vidět v případě Petra z druhého příběhu. Dohoda se hodí, když pospícháte a zaměstnavatel je vstřícný. Ať už spěcháte, nebo pro vás není spolupráce únosná (a výpověď reší vyhoření, například) už ani měsíc navíc, je dohoda optimální řešení. Pracovní poměr může skončit jakýmkoli datem, třeba hned.

Podmínky dohody o ukončení pracovního poměru

• Souhlas obou stran: Uzavření dohody vyžaduje souhlasný projev vůle zaměstnance i zaměstnavatele.
• Písemná forma: Musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení.
• Datum skončení: Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody.

👉 Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.

Chybět nesmí datum uzavření dohody a datum, k němuž má pracovní poměr skončit.

Důvody ukončení spolupráce

👉 U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.

V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce), je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné.

Jsou-li v dohodě uvedeny (stačí obecněji), má zaměstnanec nárok na odstupné nezávisle na tom, zda bylo v dohodě výslovně sjednáno.

Na co si dát pozor při uzavírání dohody

Nižší podpora v nezaměstnanosti

Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši, protože je váš odchod z práce vnímán jako akt vaší vůle. Pokud se tedy chystáte registrovat na úřadu práce, nemusí pro vás být dohoda úplně výhodná. Podpora v nezaměstnanosti se ale nekrátí, pokud byl k ukončení dohodou vážný důvod - např. neslučitelnost práce s péčí o dítě. Rozhodně je tedy dobré, aby byl v dohodě v takovém případě uveden důvod.

Do 31. 12. 2025 by měl zaměstnanec rovněž pamatovat na to, že ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši.

Odstupné

„Odstupné je přímo upraveno zákonem ve výši jednoho až trojnásobku průměrného výdělku podle délky trvání pracovního poměru. Může být poskytnuto i vyšší odstupné, než upravuje zákon, ale to je na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,“ upozorňuje JUDr. Adam Valíček, MBA. Odstupné je vázáno jen na určité důvody skončení, např. když je důvodem k dohodě nadbytečnost a podobně. Důvod dohody a nárok na odstupné by měly být v dohodě uvedeny. Je tedy určitě dobré nic zbrkle nepodepisovat a situaci promyslet, případně si ověřit, zda se nárok na odstupné netýká právě vás.

Jestliže jde o propouštění z "organizačních důvodů" (nedostatek zakázek na straně firmy, optimalizace procesů a podobně), má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů bez ohledu na to, zda dostane výpověď nebo podepíše dohodu.

Jak postupovat při navrhování dohody

Pokud zaměstnanec sám zvažuje iniciovat ukončení pracovního poměru dohodou, měl by formulovat svou žádost jasně a stručně. Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou.

👉 Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.

Kdy je dohoda výhodnější pro zaměstnavatele?

Dohoda je pro zaměstnavatele vždy snazší než vám dát výpověď. Pokud tedy dohoda vzešla z jeho strany a vy ji přijmete, usnadňujete zaměstnavateli práci a šetříte čas. Aby vám totiž zaměstnavatel mohl dát výpověď z oprávněných důvodů, potřebuje na to minimálně šest měsíců. Jedná se o poměrně složitý proces, který může být v závěru z vaší strany rozporován, proto se většina zaměstnavatelů snaží najít se zaměstnancem společnou řeč a nabízí rozvázání pracovního poměru dohodou. To je dobré vědět pro vaši vyjednávací pozici.

Tabulka: Rozdíly mezi výpovědí a dohodou

Aspekt	Výpověď	Dohoda
Souhlas obou stran	Ne, jednostranný akt	Ano, oboustranný souhlas
Důvody	Zaměstnavatel musí uvést důvod	Nemusí být uvedeny
Odstupné	Nárok při splnění podmínek	Možné sjednat
Podpora v nezaměstnanosti	Plná výše (při splnění podmínek)	Může být snížena
Výpovědní doba	Standardně 2 měsíce	Dle dohody

Pokud máte podezření, že vaše dohoda o ukončení pracovního poměru obchází zákon, nebo že jste byli uvedeni v omyl, neváhejte vyhledat právní pomoc.

tags: #vypoved #z #prace #dohodou #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Nemocenská v ČR: Kompletní průvodce pro zaměstnance a OSVČ
• Jak podat výpověď z nájmu nebytových prostor pronajímatelem?
• Dopravní podnik Karlovy Vary: Historie
• Pracovní příležitosti v Českém statistickém úřadu
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - vzor