Výpověď z důvodu nevyplacení mzdy: Vzory a důležité informace

Níže najdete několik příkladů Výpověď Z Důvodu Nevyplacení Mzdy Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Vzor výpovědi z důvodu nevyplacení mzdy - příklad 1

Úvod:

Tímto podávám výpověď z pracovního poměru s účinností ke dni [Datum účinnosti výpovědi] v souladu se zákoníkem práce.

Článek 1: Důvody Výpovědi

Tato výpověď je podána z důvodu opakovaného a nepřiměřeného porušení povinnosti zaměstnavatele, především nevyplacení mzdy za [specifikujte období].

Článek 2: Nevyplacení Mzdy

Na základě našeho pracovního vztahu, mzda za období [specifikujte období] dosud nebyla uhrazena, což považuji za závažné porušení našich dohod.

Článek 3: Důsledky

S ohledem na uvedené skutečnosti jsem nucen/a ukončit pracovní poměr. Rád/a bych požádal/a o vyřízení veškerých potřebných formalit spojených s ukončením pracovního poměru a případné vyplacení neuhrazené mzdy.

Článek 4: Požadované Doklady

Žádám, aby mi byly předány veškeré doklady potřebné k ukončení pracovního poměru, včetně potvrzení o zaměstnání a daňového přiznání za uplynulé období.

Vzor výpovědi z důvodu nevyplacení mzdy - příklad 2

Úvod:

Tímto oznamuji ukončení pracovního poměru s ohledem na fakt, že mzda za [specifikujte období] nebyla dosud vyplacena. Vyplývá to z porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele.

Článek 1: Opakované Nevyplacení

Zmíněné nevyplacení mzdy se stalo již podruhé během posledních [specifikujte období] měsíců, což vyžaduje okamžité ukončení pracovního vztahu.

Článek 2: Požadavek na Úhradu

Žádám o okamžité vyrovnání dlužné mzdy a o předání všech relevantních dokumentů k ukončení pracovního poměru.

Článek 3: Další Krok

Pokud nebude dlužná mzda vyplacena do [datum], budu nucen/a se obrátit na příslušné úřady a pracovní inspekci o pomoc.

Článek 4: Vyřízení Formalit

Žádám, aby byly ihned provedeny veškeré úkony potřebné k ukončení pracovního poměru.

Jak správně sepsat výpověď z důvodu nevyplacení mzdy

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Výpověď Z Důvodu Nevyplacení Mzdy Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla výpověď jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Informace o Zaměstnanci
Informace o Zaměstnavateli
Důvod Výpovědi
Detaily Nevyplacených Mzd
Datum Podání Výpovědi
Oznámení o Výpovědi
Povinnosti Zaměstnavatele
Požadavek na Vyplacení Mzdy
Prohlášení a Podpis

Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v zákonem vymezených případech. (§ 56 Zákoníku práce - zákon č. 262/2006).

Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu (podle § 56 odst. 1 písm. b) ZP), přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (dle § 56 odst.

V Praze dne 28. u Vaší společnosti jsem zaměstnán/a na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 9. Do dnešního dne mi byla vyplacena část pouze část mzdy za měsíc prosinec 2013 a leden 2014 s vysvětlením, že mi zbývající část společnost doplatí o několik dní později. Mzda byla splatná 15. ledna 2014 a 15. Do dnešního mi dlužná mzda nebyla vyplacena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b), zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr.

Zbývající dlužnou část mzdy ve výši 35.000,- Kč společně s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku za dvouměsíční výpovědní dobu, mi poukažte na bankovní účet, uvedený ve své pracovní smlouvě, a to nejpozději do 15. 5. 2014. nar.

Právní aspekty okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem jeho rozvázání. Prvním důvodem pro okamžité zrušení je nepříznivý zdravotní stav zaměstnance, pro který dál nemůže vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého zdraví, což je výslovně konstatováno v předloženém lékařském posudku.

Ze skutečnosti, že zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr až po uplynutí 15 dnů ode dne doručení lékařského posudku, nelze dovozovat, že je ještě po tuto dobu povinen konat dosavadní práci. Po doručené lékařského posudku má zaměstnavatel povinnost umožnit mu výkon jiné vhodné práce.

Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru spočívající v nevyplacení mzdy/platu nebo náhrady mzdy/platu zaměstnanci se týká pouze ochrany zaměstnanců, kterým nebyla mzda /plat či jejich náhrada vyplacena ve stanovený den a ani do 15 dnů po uplynutí období jejich splatnosti.

Počátek běhu patnáctidenní lhůty se bude vždy odvíjet ode dne následujícího po uplynutí posledního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniká právo na mzdu, plat nebo jejich část. Jde vždy o případy vědomého zadržení mzdy/platu zaměstnavatelem a nevztahuje se tedy např.

Dlužná mzda, plat nebo jejich náhrady

U druhého důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru by se měl zaměstnanec předem ujistit, zda:

mu zaměstnavatel skutečně nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část a
že uplynula lhůta 15 dnů od skončení období splatnosti ve smyslu ustanovení § 141 odst. 1 ZP.

Jak je vidět, možnost zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr spojuje ZP s nevyplacením peněžitého plnění ve formě mzdy, platu nebo jejich náhrady, a to v jakékoli části. Netýká se tedy případů, kdy je zaměstnavatel zaměstnanci dlužen např. na cestovních náhradách, na odměně za pracovní pohotovost nebo na odměnách v rámci péče o zaměstnance, které povahu mzdy, platu či jejich náhrady nemají.

Zákon zmiňuje jako důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru nevyplacení jakékoli části výše uvedených plnění. Může jít tedy i o částku z pohledu zaměstnavatele zcela banální. Aby bylo okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem v takovém případě shledáno soudem jako neplatné, muselo by být v řízení prokázáno, že pohnutkou zaměstnance nebylo vykonat právo, ale poškodit zaměstnavatele, takže úmysl dosáhnout účelu sledovaného právní normou by byl až vedlejší (zaměstnanec svého práva zneužil, postupoval v rozporu s dobrými mravy).

K okamžitému zrušení pracovního poměru nemůže zaměstnanec přistoupit hned, bezprostředně po uplynutí výplatního termínu, v němž mu mzda, plat nebo jejich náhrada nebyly zaměstnavatelem vyplaceny. Zákon totiž stanoví v této souvislosti lhůtu 15 dnů a její počátek váže až na den následující po skončení období splatnosti, kterým je kalendářní měsíc následující po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat (jejich náhradu) nebo některou jejich složku.

Není vyloučeno, aby zaměstnanec okamžitě zrušil pracovní poměr i v případě, že byť byly splněny výše uvedené podmínky, zaměstnavatel dodatečně svůj dluh uhradil. Bude záležet na posouzení okolností toho kterého případu, zdali není jednání zaměstnance v rozporu s dobrými mravy (viz dále v rubrice Judikatura).

Zaměstnanci, který rozvázal pracovní poměr okamžitým zrušením, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 4 tohoto právního předpisu, tedy jde o průměrný výdělek v měsíční podobě. Na rozdíl od odstupného se však z této náhrady musí odvést pojistné na zdravotní pojištění i na sociální zabezpečení.

Judikatura

NS, 21 Cdo 515/2001

Způsobilým důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je i nevyplacení části mzdy. Je třeba ovšem zdůraznit, že nikdo nesmí výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužít na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu. O takové zneužití výkonu práva by šlo v případě, kdyby pohnutkou zaměstnance nebylo vykonat právo, ale poškodit zaměstnavatele, takže úmysl dosáhnout účelu sledovaného právní normou by byl až vedlejší.

NS, 21 Cdo 1151/2001

Cílem § 54 odst. 1 písm. b) zákona č. 65/1965 Sb. [nyní § 56 odst. 1 písm. b) ZP ] je umožnit zaměstnanci, aby mohl ihned (bez nutnosti rozvazovat pracovní poměr výpovědí) skončit takový pracovní poměr, v němž zaměstnavatel významným způsobem porušil svou povinnost vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu nebo mu poskytnout v zákonem stanovených případech náhradu mzdy a tuto svou povinnost nesplnil ani v dodatečné lhůtě 15 dnů po splatnosti těchto nároků (nyní po uplynutí období splatnosti). Na zaměstnanci nelze totiž v takové situaci spravedlivě požadovat, aby pro takového zaměstnavatele, který tak významně porušil svou povinnost z pracovního poměru, nadále pracoval.

Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru je dán i tehdy, pokud zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci dlužnou mzdu či náhradu mzdy ještě před doručením zrušovacího projevu zaměstnance, ale učinil tak až po uplynutí 15 dnů po jejich splatnosti (období splatnosti). Na uvedeném závěru se přitom nemění ani zásada, že platnost okamžitého zrušení pracovního poměru se posuzuje k okamžiku a se zřetelem na okolnosti, které tu byly ve dni, kdy okamžité zrušení pracovního poměru bylo doručeno (popřípadě se považuje za doručené) zaměstnavateli. K dodatečnému uspokojení nároku zaměstnance může být přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání zaměstnance nepředstavovalo zneužití výkonu práva.

Vzor žaloby o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru žalobce považuje za neplatné, protože mzdu žalovanému vyplatil za měsíc březen ve výplatnímu termínu dne 12. 4. 2015 v závislosti na skutečně odpracovaných hodinách v tomto kalendářním měsíci. Podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) ZP může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to mimo jiné také tehdy, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů do uplynutí termínu splatnosti.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl (subjektivní lhůta), nejpozději však v objektivní lhůtě jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Dále podle § 60 ZP, musí okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené lhůtě dvou měsíců doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné. Pracovní poměr končí jednostranným projevem vůle zaměstnance, a to ihned.

Důležité upozornění

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran.

Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.

Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

tags: #vypoved #z #duvodu #nevyplaceni #mzdy #vzor