Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: Vzor a důležité informace

Zkušební doba slouží jako test spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během této doby může kdokoliv z obou stran snadno ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

Co je důležité vědět o zkušební době?

Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě.
Nově od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
Změny jsou také v délce zkušební doby od roku 2025 u vedoucích zaměstnanců, kde může být zkušební doba sjednána až v délce 8 měsíců.

Zkušební doba může být pro nové zaměstnance i zaměstnavatele stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje oběma stranám prověřit, zda je pracovní místo vhodné. Když “vyzkoušení” nevyjde, dochází ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zrušení pracovního poměru vs. Výpověď

💡 Zkušební doba a výpověď ve světě pracovního práva neexistuje. Proto od nás nemůžete dostat dokument výpověď ve zkušební době, formulář, ke stažení. Vysvětlíme si proč.

Správné označení je zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete. Většina zaměstnavatelů s odcházejícími zaměstnanci dělá výstupní pohovor, aby zjistili důvody odchodu.

👉 Jak jsme si říkali na začátku tohoto článku, ve zkušební době se nepodává výpověď. Výpověď ve zkušební době a nemocenská?

Váš zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a kdykoliv. Jedinou výjimkou je vaše nemocenská. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).

Jak se vyhnout zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, případně s udáním důvodu je právo zaměstnance i zaměstnavatele. Proti rozhodnutí zaměstnavatele se bránit nemůže, ale jde mu předejít.

Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího.
Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů.
Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými.
Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci.
Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci.
Mějte plán B - jistota je jistota.

Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době

👉 Pokud jste se rozhodli zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době, můžete využít dokument k rozvázání, ukončení pracovního poměru ve zkušební době vzor. Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli. Dejte si pozor, abyste v dokumentu neuvedli, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Vzor výpovědi ve zkušební době vám nemůžeme poskytnout, protože by se jednalo o nesprávné označení a dokument by tedy nebyl platný.

Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době:

Zaměstnanec: ..................................................

bytem: .....................................

V ................... dne ...................

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Vážený pane,

na základě pracovní smlouvy, kterou jste uzavřel dne ............. s naší školou (přesné označení) jako zaměstnavatelem, pracujete v naší škole jako .............. (dále jako "pracovní smlouva“). V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v délce tří měsíců.

Tímto Vám oznamuji, že v souladu s ustanovením § 66 ZP rušíme pracovní poměr vzniklý na základě pracovní smlouvy ve zkušební době, a to ke dni ...............

Dovoluji si Vás tímto požádat o odevzdání všech pracovních pomůcek, které jste převzal za účelem výkonu práce, nejpozději do .................

Děkuji Vám za dosavadní spolupráci a jsem s pozdravem,

.................................................

zaměstnavatel

Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

V .................... dne ..................

................................................

zaměstnanec

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Důležité body na závěr

Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době je oprávněn zaměstnanec i zaměstnavatel, a to bez uvedení důvodu.
Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze přistoupit pouze v případě, že je v pracovní smlouvě zkušební doba výslovně sjednána.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.

Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Ukončení pracovního poměru právně i správně

tags: #vypoved #vzor #zkusebni #doba #zdarma