Vzor Výpovědi z Pracovního Poměru pro Zaměstnance v České Republice

Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Aktualizováno 10. práce. Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. Zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran.

Abychom vám v tomto složitém období pomohli, připravili jsme pro vás výpověď ze zaměstnání vzor, někdy nazývanou jako výpověď pracovní smlouvy vzor. Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží zaměstnancům, kteří se rozhodli jednostranně ukončit svůj pracovní poměr v souladu s ustanovením § 50 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento formulář je určen pro všechny zaměstnance, kteří chtějí ukončit pracovní poměr na základě standardní výpovědi. Výpověď se netýká okamžitého zrušení pracovního poměru ani výpovědi ve zkušební době.

Připravili jsme dva vzory výpovědí podaných ze strany zaměstnance podle paragrafu 50 Zákoníku práce, které si můžete stáhnout zcela zdarma. Oba vzory jsou ověřené a 100% splňují legislativní požadavky pro rok 2025. První vzor nabízí prázdná místa ve formě vytečkovaných řádků - stačí jej vytisknout a potřebné údaje ručně doplnit propiskou. Druhý vzor obsahuje žlutě označené části, které lze snadno přizpůsobit v počítači, nebo mobilu podle přiloženého návodu. Soubory jsou k dispozici ve formátech PDF a Word (.doc či .docx), nebo je můžete upravit přímo online v Google Dokumentech.

Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost. V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje.

Jak Ukončit Pracovní Poměr

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr. Nyní už znáte jednotlivé způsoby, jak svůj pracovní poměr můžete ukončit. Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit.

  • Dohodou
  • Výpovědí
  • Okamžitým zrušením
  • Zrušením ve zkušební době
  • Uplynutím doby (u smluv na dobu určitou)

Rozhodnutí, zda odejít ze současného zaměstnání, je důležitým rozhodnutím a měli byste jej dobře zvážit.

Výpověď Zaměstnancem

Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Ale stávající vás nechce pustit.

Co musí obsahovat výpověď:

  • Identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel)
  • Pracovněprávní vztah
  • Výpovědní lhůta

Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět. Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi.

Formulář nemá stanovenou konkrétní lhůtu podání, jelikož jej zaměstnanec využívá dle své individuální situace. Zaměstnanec by měl dbát na správné načasování podání výpovědi - výpovědní doba se počítá od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Například pokud podá výpověď 15. března, pracovní poměr skončí ke dni 31.

Výpověď se netýká okamžitého zrušení pracovního poměru ani výpovědi ve zkušební době.

Způsoby doručení výpovědi:

  • Osobně - nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr. Pokud dokument výpověď z pracovního poměru vzor chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají. Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.
  • Písemně - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše.
  • Telefonicky - telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr. Stejně jako je nezbytné podepsat pracovní smlouvu, je nezbytné podepsat i dokumenty ukončující váš pracovní poměr.
  • Prostřednictvím kolegy - nejméně vhodná varianta. Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané.

Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce. Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí.

Výpovědní Doba

Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července. (Tato změna by měla být platná od 1. Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Dovolená Během Výpovědní Lhůty

Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.

Dohoda o Ukončení Pracovního Poměru

Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit.

Pracovní Poměr na Dobu Určitou

Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Je-li vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, tedy je stanovené datum, do kdy vaše spolupráce trvá, můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy.

Pokud vám zaměstnavatel nabídne smlouvu na dobu neurčitou, znamená to, že jste se osvědčili, a rád by s vámi i nadále spolupracoval. Maximální délka takové spolupráce jsou 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát. Zaměstnavatel má samozřejmě možnost využít svého práva a přistoupit k neprodloužení pracovní smlouvy.

Pracovní Smlouva

Víme, že pracovní poměr vzniká na základě pracovní smlouvy. Přečtěte si svou pracovní smlouvu, zaměřte se na odstavce týkající se ukončení pracovního poměru. Ve své pracovní smlouvě budete mít pravděpodobně sjednanou výpovědní lhůtu.

Zkrácení Výpovědní Lhůty

Jak zkrátit výpovědní lhůtu? Dohodou.

Vzor Výpovědi

Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte.

Toto je verze k vyplnění v počítači (ve MS Office Wordu, nebo Google dokumentech). Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025. Tento (i další) vzor obsahuje dvouměsíční výpověď ze strany zaměstnance.

  1. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").
  2. V dokumentu upravte, nebo doplňte tato místa se žlutým pozadím.

Stáhnout si tuto výpověď v PDF formátu ZDE - ale tato verze obsahuje žlutě podbarvená místa k úpravě. Raději si stáhněte PDF 2.

2. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").

Vzor výpovědi:

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Vážený Zaměstnavateli,
pracuji u Vás na pracovní pozici ............................................................ na základě pracovní smlouvy ze dne .................... .
Tímto ukončuji výše uvedený pracovní poměr výpovědí bez udání důvodu dle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb a to k dnešnímu dni.
Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby dle § 51 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., která skončí dnem .................... V .................... V ....................

Pokud zaměstnanec přichází do styku s hodnotami zaměstnavatele, které je povinen vyúčtovat, musí uzavřít dohodu, která bývá často podmínkou pro výkon některých práv.

Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

tags: #vypoved #vzor #ceska #republika #pro #zamestnance

Oblíbené příspěvky: