Vzor Výpovědi Pracovní Smlouvy Zdarma: Průvodce pro Zaměstnance

Rozhodnutí odejít ze současného zaměstnání je důležité a vyžaduje pečlivé zvážení. Abychom vám v tomto složitém období pomohli, připravili jsme pro vás výpověď ze zaměstnání vzor, někdy nazývanou jako výpověď pracovní smlouvy vzor. V tomto článku se dozvíte vše potřebné o ukončení pracovního poměru a získáte přístup k ověřeným vzorům výpovědí pro rok 2025.

Jak Ukončit Pracovní Poměr?

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr:

  • Dohodou
  • Výpovědí
  • Okamžitým zrušením
  • Zrušením ve zkušební době
  • Uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán

Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit.

Výpověď ze Strany Zaměstnance

Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Výpověď musí být podána písemně. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte.

Výpovědní Doba

Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční, s výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července.

Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Změna Rozhodnutí Během Výpovědní Lhůty

Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat.

Dohoda o Ukončení Pracovního Poměru

Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit. Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za nějž právo na mzdu nebo plat vzniklo.

Upozornění: Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ! Proto doporučujeme v případě pochybností, anebo nejasností věc konzultovat s některou advokátní kanceláří, jinak může dojít k nesprávnému vyplnění tohoto vzoru nebo nesprávnému použití na danou situaci či nesprávnému vyhodnocení skutkové a právní situace při použití tohoto pouze obecného vzoru!

Další Možnosti Ukončení Pracovního Poměru

  • Zkušební doba: Jste stále ve zkušební době?
  • Doba určitá: Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
  • Doba neurčitá: Pokud vám zaměstnavatel nabídne smlouvu na dobu neurčitou, znamená to, že jste se osvědčili, a rád by s vámi i nadále spolupracoval. Maximální délka takové spolupráce jsou 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát.

Zaměstnavatel má samozřejmě možnost využít svého práva a přistoupit k neprodloužení pracovní smlouvy.

Jak Postupovat Při Podání Výpovědi?

Zde je několik tipů, jak správně postupovat při podání výpovědi:

  • Osobně: Nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr.
  • Písemně: Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše.
  • Telefonicky: Telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr.
  • Prostřednictvím kolegy: Nej méně vhodná varianta.

Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané. Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat. Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce. Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte.

Co Dělat, Když Zaměstnavatel Nechce Přijmout Výpověď?

Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Ale stávající vás nechce pustit. Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.

Vzor Výpovědi z Pracovního Poměru

Připravili jsme dva vzory výpovědí podaných ze strany zaměstnance podle paragrafu 50 Zákoníku práce, které si můžete stáhnout zcela zdarma. Oba vzory jsou ověřené a 100% splňují legislativní požadavky pro rok 2025.

  • První vzor: Nabízí prázdná místa ve formě vytečkovaných řádků - stačí jej vytisknout a potřebné údaje ručně doplnit propiskou.
  • Druhý vzor: Obsahuje žlutě označené části, které lze snadno přizpůsobit v počítači, nebo mobilu podle přiloženého návodu.

Soubory jsou k dispozici ve formátech PDF a Word (.doc či .docx), nebo je můžete upravit přímo online v Google Dokumentech.

Jak Upravit Vzor Výpovědi v Google Dokumentech?

  1. Otevřít výpověď v Google Dokumentech. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").
  2. V dokumentu upravte, nebo doplňte místa se žlutým pozadím. Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025.

Stáhnout Vzory Výpovědí

  • Stáhnout si tuto výpověď v PDF formátu - ale tato verze obsahuje žlutě podbarvená místa k úpravě.

Příklad Výpovědi

Níže uvádíme příklad výpovědi:

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,

na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Důležité Upozornění

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží zaměstnancům, kteří se rozhodli jednostranně ukončit svůj pracovní poměr v souladu s ustanovením § 50 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Výpověď není třeba zdůvodňovat, ale musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Tento formulář je určen pro všechny zaměstnance, kteří chtějí ukončit pracovní poměr na základě standardní výpovědi. Výpověď se netýká okamžitého zrušení pracovního poměru ani výpovědi ve zkušební době.

Zaměstnanec by měl dbát na správné načasování podání výpovědi - výpovědní doba se počítá od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Například pokud podá výpověď 15. března, pracovní poměr skončí ke dni 31. března.

tags: #vypoved #pracovni #smlouvy #vzor #zdarma

Oblíbené příspěvky: