Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost: Vzor zdarma a důležité informace

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost je v praxi často využíváno a je rovněž předmětem soudních sporů.

Přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran.

Připravili jsme vzory výpovědi podané ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) Zákoníku práce, který si můžete stáhnout zcela zdarma. Tento vzor je legislativně správný, přesto doporučujeme vaši situaci ověřit s právníkem. Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025, přesto doporučujeme vaši situaci prověřit s právníkem a výpověď případně upravit podle vaší situace.

Stáhnout: Výpověď z pracovního poměru - vzor

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Jak postupovat při výpovědi pro nadbytečnost

Nyní se detailně zaměříme na ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost. Prvním krokem je rozhodnutí zaměstnavatele o přijetí organizačního opatření, které vede k nadbytečnosti zaměstnance či zaměstnanců. Toto přijaté opatření musí zaměstnavatel také uskutečnit.

Je důležité, aby mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance byla přímá souvislost. Přijetí nového zaměstnance na totéž místo nebo jeho obsazení jiným stávajícím zaměstnancem zpravidla prokazuje protiprávní užití výpovědního důvodu. Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku ze dne 16. 6.

Výpověď je jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele. O všem by měl vědět nadřízený pracovník. Dotčeného zaměstnance si spolu s nadřízeným pozvěte na schůzku, jejímž cílem je informování zaměstnance o této skutečnosti. Na schůzce hovoří zástupce personálního oddělení, který zaměstnance informuje, že pracovní místo, které zastává, se ruší.

Pokud zaměstnanec nechce výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost podepsat, nevadí. Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Co musí obsahovat výpověď

V případě, že je vypovídajícím zaměstnavatel, je zákon přísnější. Nejdříve si zjistěte, zda vůbec můžete pracovněprávní vztah ukončit. Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět. V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje.

Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost.

Ze vzoru výpovědi:

Vážený pane / Vážená paní [Příjmení zaměstnance], na základě pracovní smlouvy uzavřené dne [datum uzavření smlouvy] pracujete u Zaměstnavatele na pozici [název pozice]. Zaměstnavatel se potýká s [stručný popis problémů, nebo změn, které vedly k tomu, že Zaměstnavatel musel začít řešit organizační změny, případně zde může být i popis úvah o změně směřování firmy a služeb, které nabízí]. Proto dne [datum rozhodnutí] Zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizačních změnách konkrétně jde o [stručný popis organizační změny, např. "snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce", nebo “zrušení oddělení callcentra kvůli využívání AI”, atp.]. V důsledku toho je Vaše pracovní pozice zrušena pro nadbytečnost a v souladu s § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, Vám dáváme výpověď z pracovního poměru. Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi. Výpovědní doba a Váš pracovní poměr tedy skončí dne [datum ukončení pracovního poměru].

V souladu s § 67 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce Vám při skončení pracovního poměru náleží odstupné ve výši [např. jednonásobku, dvojnásobku, trojnásobku] Vašeho průměrného měsíčního výdělku, které Vám bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.

Nejpozději v den skončení pracovního poměru jste povinen/povinna vrátit veškeré pracovní pomůcky a další věci, které Vám byly Zaměstnavatelem svěřeny za účelem výkonu práce, včetně [např.

Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost

Zaměstnanci přísluší při skončení pracovního poměru odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice).

V souladu s ustanovením § 67 odst. 1 zákoníku práce Vám přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši ..................... Vašeho průměrného výdělku. Toto odstupné Vám bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu pro výplatu mzdy, tedy nejpozději dne ........................ .

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Z předchozích článků víme, že výpověď dohodou ani okamžitá výpověď neexistuje. Tedy neexistuje ani výpověď dohodou pro nadbytečnost ani okamžitá výpověď pro nadbytečnost. Každopádně z pozice zaměstnavatele máte dvě možnosti.

Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Níže přiložený vzor použijte v případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a to s odstupným pro zaměstnance. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného otevřete zde.

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

(dále jen „zaměstnavatel“)

(dále jen „zaměstnanec“)

TIP: POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

I. V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne . Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí dne .

II. Důvodem dohody o rozvázání pracovního poměru je ? . Z tohoto důvodu zaměstnanci přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši .

III. Dohoda se vyhotovuje ve dvou originálech, každý z účastníků obdrží po jednom. Účastníci svými podpisy stvrzují, že si dohodu přečetli, a že souhlasí s jejím textem.

V dne ………………………………………………

Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.

Stručný komentář

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Na vyžádání zaměstnance musí být v dohodě uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, což je nutné v případech, kdy zaměstnanci pro tyto důvody náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice).

Další užitečné informace

Co dělají šťastné páry jinak? Pět návyků, které stojí za to zkusit: Rodičovství je krásné, ale i vyčerpávající. V článku najdete inspiraci, jak být ve vztahu spokojenější.
Schyluje se k hádce? Vyhlaste s partnerem TIME OUT: Zajímá vás, jak zvládat konflikty ve vztahu? Naučíme vás jednu z osvědčených metod.
Novela zákoníku práce: Důležité změny pro rodiče: Co se od 1. června 2025 mění pro rodiče v zákoníku práce
Láska, respekt, nebo ticho a konflikty? Co si děti nesou do svých vztahů: Jak jako rodiče ovlivňujeme budoucí vztahy našich dětí?

tags: #vypoved #nadbytecnost #vzor #zdarma