Souhlas zaměstnavatele s podnikáním: Podmínky a praktické rady v České republice

Máte skvělý podnikatelský nápad a chcete ho realizovat, aniž byste opustili své současné zaměstnání? V České republice je souběžné podnikání a zaměstnání běžnou praxí, ale vyžaduje dodržování určitých právních a praktických pravidel. Nedodržení těchto pravidel může vést až k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Základní otázkou je, zda potřebujete souhlas svého zaměstnavatele k podnikání. I když formálně souhlas nepotřebujete, doporučuje se jednat se zaměstnavatelem otevřeně a férově. Ujistěte se, že vaše podnikatelská činnost nepoškodí zaměstnavatele a nebude vést ke střetu zájmů nebo zneužití informací získaných v zaměstnání.

Kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele?

Podle § 304 odst. 1 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) můžete vykonávat vedlejší výdělečnou činnost, ale pokud je tato činnost shodná s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele, potřebujete jeho předchozí písemný souhlas. Toto pravidlo platí pouze po dobu trvání pracovního poměru.

Doporučuje se o souhlas požádat písemně.

Smyslem tohoto omezení je ochrana oprávněných zájmů zaměstnavatele a zamezení střetu zájmů. Zákonodárce se snaží vyvážit právo zaměstnance na svobodnou volbu povolání a ochranu vlastnického práva zaměstnavatele.

Výjimky

  • Činnosti vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké můžete vykonávat i bez souhlasu zaměstnavatele (§ 304 odst. 3 ZP).

Jak zjistit předmět činnosti zaměstnavatele?

Předmět činnosti zaměstnavatele se zjišťuje z:

  • Obchodního rejstříku (pro společnosti s ručením omezeným, akciové společnosti)
  • Živnostenského rejstříku (pro osoby samostatně výdělečně činné)
  • Příslušných oprávnění (pro činnosti na základě zvláštních právních předpisů)

Soudní praxe přistupuje k určení předmětu činnosti zaměstnavatele striktně a formalisticky. I když zaměstnavatel konkrétní podnikatelské oprávnění aktivně nevyužívá, pro posouzení je rozhodující zápis v příslušném rejstříku.

Dostat výpověď z práce bez udání důvodu?

Příklady

Příklad č. 1: Účetní pracuje u zaměstnavatele s předmětem podnikání "Realitní zprostředkování". Může uzavřít dohodu o provedení práce s firmou poskytující účetní služby bez souhlasu zaměstnavatele.

Příklad č. 2: Asistentka realitního makléře chce provozovat restauraci o víkendech. Pokud má zaměstnavatel v živnostenském rejstříku zapsánu i živnost "Hostinská činnost", musí požádat o souhlas, i když tuto činnost nevykonává.

Odvolání souhlasu zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může udělený souhlas kdykoli písemně odvolat, a to s řádným odůvodněním. Je-li však tato další výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, mohou tak činit pouze s jeho předchozím písemným souhlasem.

Konkurenční doložka

V konkurenční doložce se zaměstnanec zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zdrží výkonu podnikání i závislé činnosti, která by byla shodná s předmětem podnikání zaměstnavatele. Za to mu zaměstnavatel hradí přiměřenou finanční náhradu. Doba trvání konkurenční doložky je omezena na maximálně 1 rok.

Jak začít podnikat při zaměstnání?

Začít podnikat jako OSVČ na vedlejší činnost je bezpečný způsob, jak si ověřit podnikatelský plán. Zjistěte, v čem jste dobří a co vás baví, a proveďte průzkum trhu.

Kroky k zahájení podnikání

  1. Ověřte si, zda potřebujete souhlas zaměstnavatele.
  2. Získejte živnostenský list. Pokud provozujete soustavnou činnost za účelem výdělku, je potřeba si k tomu pořídit i živnostenský list.
  3. Vyplňte Jednotný registrační formulář. Získáte živnost a automaticky se ohlásíte na zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení.

Finanční aspekty

V prvním roce podnikání na vedlejší činnost neplatíte zálohy na zdravotní a sociální pojištění a obvykle máte i nižší odvody. V následujícím roce musíte podat daňové přiznání a uhradit vyčíslenou daň.

Pokud si ročně nevyděláte víc, než je rozhodná částka (pro rok 2023 činí 96 778 Kč), uhradíte pouze jednorázové doplatky.

Praktické tipy pro podnikání při zaměstnání

  • Začněte v malém. Otestujte svůj nápad a získejte zpětnou vazbu.
  • Prioritizujte. Udělejte si rozvrh a dodržujte ho.
  • Nebojte se říct si o pomoc. Obklopte se lidmi, kteří vás podporují.

Vzor souhlasu zaměstnavatele s jinou výdělečnou činností

Níže naleznete dva příklady Souhlas Zaměstnavatele S Jinou Výdělečnou Činností Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Vzor 1

Úvod:Tento dokument potvrzuje, že zaměstnanec [Jméno a Příjmení] má povolení vykonávat jinou výdělečnou činnost v rámci předpisů a interních směrnic naší společnosti.

Článek 1: Detaily o Ostatní ČinnostiZaměstnanec plánuje vykonávat následující činnosti: [Popis činnosti, například práce na volné noze, podnikání apod.].

Článek 2: Pracovní ZávazkyZaměstnanec je povinen dodržovat pracovní dobu a závazky ve vztahu k primárnímu pracovnímu poměru.

Článek 3: Povinnosti ZaměstnanceZaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o veškerých změnách týkajících se vykonávané činnosti.

Článek 4: Cíl a DůvodySouhlas je udělen za účelem umožnění zaměstnanci rozvíjet své dovednosti a zkušenosti navíc k jejich hlavnímu zaměstnání.

V [Město], dne [Datum].

Vzor 2

Úvod:Tímto dokladem společnost uděluje souhlas zaměstnanci [Jméno a Příjmení] k výkonu jiné výdělečné činnosti, která je v souladu s pracovním poměrem a firemními politikami.

Článek 1: Podmínky Vykonávání ČinnostiVýdělečná činnost musí být vykonávána mimo pracovní dobu a nesmí kolidovat s pracovními závazky zaměstnance.

Článek 2: OznámeníZaměstnanec je povinen oznamovat zaměstnavateli veškeré změny v rámci této jiné činnosti, včetně potenciálních konfliktů zájmů.

Článek 3: OdpovědnostZaměstnavatel nenese odpovědnost za činnosti vykonávané zaměstnancem v rámci této dohody.

Článek 4: Závěrečná UjednáníTento souhlas je platný po dobu [specifikujte období] a může být zrušen na žádost zaměstnavatele nebo zaměstnance.

V [Město], dne [Datum].

Vzor žádosti o souhlas zaměstnance:

JUDr. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO) Zastoupený: ........................................... (dále jen "zaměstnavatel")

Zaměstnanec: ........................................... (jméno a příjmení) narozen dne: ................. číslo OP: ....................... trvale bytem: .................. (dále jen "zaměstnanec")

Vážení, podle § 304 ZP žádám o předchozí písemný souhlas se sjednáním pracovního poměru u společnosti .............................., se sídlem.............. od ............ s druhem práce..................... (případně s podnikáním na základě živnostenského oprávnění k výkonu této činnosti..........). O předchozí písemný souhlas žádám z toho důvodu, že společnost................má shodný předmět činnosti ( živnostenské oprávnění je na stejný předmět činnosti). Sdělte mi stanovisko k tomuto návrhu nejpozději ve lhůtě ................... dnů. (Případně je možné uvést důvody záměru konat výdělečnou činnost.)

S pozdravem V .................... dne ................... ................................. podpis zaměstnance

Právní úprava

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
    • § 52 písm. g) ZP
    • § 55 odst. 1 písm. b) ZP
    • § 304 ZP

tags: #souhlas #zaměstnavatele #s #podnikáním #podmínky

Oblíbené příspěvky: