Prohlášení zaměstnavatele o odborné způsobilosti cizince pro zaměstnaneckou kartu
Zaměstnanecká karta je určena pro občany tzv. třetích zemí - tj. států mimo EU, Island, Lichtenštejnsko, Norsko a Švýcarsko. Občané těchto států potřebují zaměstnaneckou kartu k výkonu zaměstnání v ČR.
Zaměstnanecká karta se vydává pro konkrétní pracovní místo. Předpokladem pro podání žádosti o zaměstnaneckou kartu je mít číslo volného pracovního místa, tedy číslo, pod kterým je pozice evidována v centrální evidenci volných pracovních míst.
Žádosti o zaměstnanecké karty podávají žadatelé na zastupitelských úřadech ČR podle místní konzulární příslušnosti. Ty žádosti postupují Ministerstvu vnitra, které je posuzuje a rozhoduje o nich. V případě schválení vyznačí zastupitelský úřad ČR, na kterém byla žádost podána, dlouhodobé vízum za účelem převzetí zaměstnanecké karty. Toto vízum se vystaví jako jednorázové s dobou platnosti 60 dní. ČR nevystavuje za účelem dlouhodobého zaměstnání víza, nýbrž povolení k pobytu.
O žádostech o zaměstnanecké karty se rozhoduje v zákonné lhůtě do 60 dnů.
Cizí státní příslušníci musí být během svého pobytu v ČR pojištěni.
Žadatelé si mohou převzít svůj pas s vízem sami, nebo tím mohou někoho pověřit. V takovém případě musí pověřená osoba předložit ověřenou plnou moc.
Podání žádosti o zaměstnaneckou kartu
Žádosti se podávají osobně.
Náležitosti k žádosti:
- FORMULÁŘ ŽÁDOSTI O ZAMĚSTNANECKOU KARTU - Ve formuláři je třeba kromě dalších požadovaných údajů uvést také číslo volného pracovního místa zařazeného v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.
Doklad o odborné způsobilosti:
Doklad o odborné způsobilosti můžete předložit ve formě, kterou prokážete příslušnou úroveň vzdělání či kvalifikace. Charakter vaší pracovní pozice vyžaduje určitou úroveň vzdělání (např. bakalářský titul). V tomto případě musíte toto vzdělání doložit adekvátním dokumentem.
Ministerstvo vnitra vás může vyzvat k prokázání, že vaše zahraniční vzdělání bylo v České republice uznáno příslušným úřadem. Jedná se o výkon regulovaného povolání (například pyrotechnik).
V případě Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele můžete tento doklad nahradit Prohlášením zaměstnavatele o odborné způsobilosti cizince k výkonu požadovaného zaměstnání.
Další specifické dokumenty:
- REGULOVANÉ POVOLÁNÍ: žadatelé, kteří budou vykonávat tzv.
- AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁNÍ: žadatelé, kteří budou zaměstnáni prostřednictvím agentury, předloží doklad obsahující údaje o žadateli (jméno, příjmení, příp.
- ŽADATEL, KTERÝ JE ÚČASTNÍKEM PROGRAMU CÍLENÉ EKONOMICKÉ MIGRACE: tito žadatelé nemusí předkládat náležitosti označené hvězdičkou (*), tzn.
Důležité upozornění
- Náležitosti nesmí být starší 180 dnů, s výjimkou pasu, fotografie (odpovídá-li aktuální podobě) a dokladů k prokázání odborné způsobilosti.
- Náležitosti musí být předloženy v českém jazyce.
- Cizozemské úřední dokumenty musí být opatřeny tzv.
- Pas a podpůrné dokumenty prokazující účel pobytu musí být předloženy v originále. Tyto originály budou žadateli vráceny, bude-li si přát si je ponechat.
Žádáme žadatele, aby si zároveň připravili i sadu kopií všech náležitostí. PŘEDKLÁDEJTE POUZE ÚPLNÉ ŽÁDOSTI SE VŠEMI NÁLEŽITOSTMI. ŘÍZENÍ O ŽÁDOSTECH, KTERÉ NEBUDOU OBSAHOVAT VŠECHNY PŘEDEPSANÉ NÁLEŽITOSTI, BUDOU ZASTAVENA A ŽADATEL BUDE VYZVÁN K JEJICH DOPLNĚNÍ.
Změna zaměstnání a povinnosti držitele zaměstnanecké karty
Pokud jste držitelem zaměstnanecké karty a nemáte volný přístup na trh práce v České republice, musíte změnu oznámit ještě před nástupem do nového zaměstnání. Hledat si nové zaměstnání a oznámit změnu můžete, i když ještě stále pracujete ve starém zaměstnání.
Oznámením změny zaměstnání dojde ke splnění zákonné povinnosti. Splněním povinnosti oznámit změnu zaměstnání se vyhnete možnému zániku zaměstnanecké karty po skončení posledního pracovněprávního vztahu.
Od ukončení pracovního poměru máte 60 dní na to najít si nové zaměstnání a oznámit to Ministerstvu vnitra, případně na to, abyste podali žádost o vydání nového povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem. Oznámení musí být nejpozději 60. den Ministerstvu vnitra skutečně doručeno. Nestačí tedy například 60.
Pozor, při oznámení musíte předložit všechny povinné náležitosti (dokumenty) a tyto dokumenty musí hodnověrně prokazovat skutečnosti, které v nich jsou uvedené. Pokud chcete žádost podat osobně, rezervujte si termín předem online nebo telefonicky.
Začít pracovat v novém zaměstnání můžete, až když obdržíte od Ministerstva vnitra písemné Sdělení o splnění podmínek. Nejdříve však v den, který jste uvedli do formuláře.
Důležité právní předpisy:
- Zákon č.
- Vyhláška ze dne 21.
- Vyhláška ze dne 5.
- Nařízení vlády ze dne 26. srpna 2019 č.
- Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2011/98/EU ze dne 13.
- Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/399 ze dne 9.
tags: #prohlášení #zaměstnavatele #o #odborné #způsobilosti #vzor
