ProfiFP: Zkušenosti, rady a podmínky výpovědi
Všiml jsem si, že na společnost ProfiFP zde je jen pár recenzí, ale žádná z nich není nijak podrobná. Rozhodl jsem se proto napsat sem svůj názor na tuto společnost a na její fungování. Je to pouze můj názor, který jsem si mohl udělat, a nechci tímto nijak ovlivňovat názory jiných, ale myslím si, že je potřeba, aby o ProfiFP na internetu existovalo aspoň něco, co popíše její činnost.
Před nějakou dobou mě oslovila holka, se kterou jsem se skoro vůbec neznal, jen jsem věděl, že chodila na stejnou školu jak já. Chtěla se mnou udělat nějaký dotazník pro VŠ týkající se finanční gramotnosti. Udělal jsem ho a přitom zjistila, že se o rozvoj v oblasti finanční gramotnosti zajímám. Nabídla mi proto kurz finanční gramotnosti v její společnosti (ProfiFP).
Na schůzce mi ona a její nadřízený mi vysvětlil, že kurz má 6 schůzek, kdy každá trvá 3 hodiny. Tento kurz je zadarmo a slouží jako oboustranné výběrové řízení pro případnou další spolupráci. Po ukončení kurzu se v ProfiFP může pokračovat ve formě brigády nebo i trvale. Během tohoto kurzu se má udělat 12 analýz. To je, podle toho co jsem pochopil, určitý „dotazník“ zahrnující všelijaké otázka ohledně majetku, hypotéz atd. Tyto analýzy jsem měl nejlépe provést se svými blízkými, s lidmi z mého okolí, protože to přece bude pro mě „příjemnější“. Taky mi slibovali lehký a velký výdělek, mladý a příjemný kolektiv.
Během kurzu jsme vůbec neprobírali finanční gramotnost ale to, jak správně provést analýzu s klientem, a jakým způsobem na něj „psychologicky“ působit, abychom pravděpodobněji uzavřeli smlouvu (hypotéku, pojištění…). Taky nám vysvětlili jejich způsob ohodnocení, který spočívá v obchodních jednotkách. Za uzavřenou smlouvu dostaneme určitou částku, takže jde o to uzavřít co nejvíce smluv. Částka za jednu obchodní jednotku se navyšuje, když si např. uděláme certifikaci nebo hlavně když jsme na vyšší pozici (pyramida). Taky to závisí na tom, kolik lidí pod sebou máte. To vás motivuje k tomu uzavřít hodně smluv a dotáhnout si pod sebe hodně lidí. Ten stejný týden, co jsem měl svůj první kurz, mě pozvali na deskové hry. Zúčastnil jsem se toho a bylo to super. Myslím si ale, že je to další součást toho, jak mě přesvědčit k tomu, abych tam pracoval. Další věc, která mě přesvědčila o tom, že jim jde za každou cenu o to, aby mě tam udrželi a získali do svého týmu, je to, že se se mnou už bavili o tom, kolik si chci za měsíc vydělat, takže to na mě působilo tak, že mě nutí být v jejich týmu a nedávají mi tu slibovanou možnost odchodu/volby.
Věděl jsem od nich, že jsou navázáni na společnost OVB Allfinanz, a.s. Tuto společnost mají uvedenou i na jejich stránkách a na vizitkách. Tuto návaznost mi vysvětlovali tak, že ona jim dává k dispozici určitý přehled o trhu, o tom, jaké nabídky mají všechny firmy atd. Přirovnávali to k Makru a restauraci. Oni (ProfiFP) jsou restaurace, která nakupuje od Makra (OVB). Říkali mi to proto, že OVB nemá moc dobrou pověst a že přece restaurace nemůže za to, že má Makro špatnou pověst a že to spolu nemá nic moc společného.
Vyhledal jsem si proto recenze na ProfiFP i na OVB. O ProfiFP jsem toho moc nenašel. Našel jsem jen pár diskuzí na tomto portálu, které byly o tom, že daný člověk této společnosti také nevěřil a chtěl tam skončit. Toto je taky důvod toho, proč toto píšu. O OVB toho už bylo víc. Stačilo se podívat na wikipedii a to i na německou. Jednou ze čtyř kapitol/nadpisů tam byla rizika. Ta byla velice zajímavá. Bylo tam upozornění na to, že využívají lidi z okolí daného člověka, protože ti mu věří a pravděpodobněji si od něj něco koupí. Fungují na tom, aby tímto způsobem získali, co nejvíce klientů i od lidí, co u nich byli jen na kurzu. Také tam psali o skutečnosti, že míří schválně na studenty jako zaměstanance, protože ti jsou více ovlivnitelní. Další věc byla ta, že OVB měla kauzu, ve které zpronevěřila peníze svých klientů. Díky tomuto se od ní v roce 2007 odtrhlo dost lidí a vzniklo Partners a např. i ProfiFP. V roce 2016 dostala OVB pokutu od ČNB ve výši 5 miliónů Kč za užívání tzv. klamavých obchodních praktik. V tomto roce taky vyšel dokument Rada nad zlato, který byl následně OVB napadený a zakázaný.
Zavolal jsem proto té holce, která se mi tam věnovala. Vysvětlil jsem jí to tak, že není nic pro mě a že se na to necítím. Ona se mnou ale chtěla mluvit osobně. Bylo mi jasné, že mě bude společně se svým nadřízeným přemlouvat, protože potřebují ode mě 12 klientů, kteří musí doporučit další lidi, což znamená, že třeba přišli o 24 klientů. Když si to vypočítáme, tak zjistíme, že jim fakt jde hlavně o klienty. V jednom kurzu je cca 10 lidí, to znamená 240 klientů za jeden kurz. Zároveň mají cca 3 kurzy. Udělají tak díky kurzům 720 klientů a to asi za 10 týdnů!
Na té osobní schůzce ohledně mého ukončení kurzu jsem byl s tou holkou a jejím nadřízeným, o jehož přítomnosti mi dopředu neřekla. Byl jsem tam 50 minut a nadřízený se mě snažil přátelským, příjemným způsobem přemluvit, abych neodcházel. Říkal mi, jaká by to bylo škoda nevyužít tuto možnost, která by mě naučila komunikaci a finanční gramotnosti. Říkal mi, jak jsem super atd. Nedal jsem se a odešel jsem odtam. Pokud bych si ale nestál za svým a neměl připravené argumenty, asi by mě přinutil/přemluvil.
Důležité je zmínit, že ProfiFP není registrována jako společnost na justice.cz, ale jedná se o brand v rámci OVB Allfinanz, a.s. Provizní jetí, partnerské společnosti, smluvní dokumentaci i obchodní podmínky uzavírá spolupracovník s OVB Allfinanz a.s. Případná výpověď ze společnosti se nepředkládá nikomu z ProfiFP, ale OVB Allfinanz, spolupracovníci jsou povinni na schůzce s klienty jednat v rámci společnosti OVB.
Podmínky výpovědi
Mám zatím žádnou svou strukturu a chtěl bych odejít. Nelíbí se mi totiž býti loutkou a nástrojem na splnění sledováku a být tlačen do psaní jednotek skrze IŽP. Bohužel jsem se dozvěděl, že když člověk u OVB skončí, nemůže 2 roky dělat v oboru, aby pry neprozrazoval firemní „know-how“. Nevíte co je na tom pravdy?
R2 … výpovědní lhůta 1-3 měsíce podle počtu roků co jste v OVB (to není ze smlouvy, to je ze zákona). V té době nedělat nic … určitě Vám nový vedoucí poradí jak to vyřešit. V OVB Vám bude pozastavena provize na rok či dva … teď už nevím.
Obávám se, že tady nejde o výpovědní lhůtu, ALE o konkurenční doložku. Co jsem se setkal, tak Kapitol 6 měs., ZFP 12 měs. atd. Proto bych se nedivil těm 2 rokům…
OVB tento spor prohrálo a svoje smlouvy upravilo. Zatím to nikdo nezkoušel, takže ani nikdo neví, jak by to dopadlo. Já tvrdím, že OVB nemá žádné prokazatelné know-how nebo nějaký patent, který by takto muselo chránit. Navíc by muselo prokázat, že to ten člověk používá ve své práci. To, že dělá u jiné firmy a dělá to podle toho, jak to dělají tam, není podle mě porušením know-how. Celé to není nic víc, než ochrana bussinesu nehorázných rozměrů za každou cenu, především za cenu strachu před soudním sporem. Jediné know-how, které tu vidím, je profesionální oblbnutí především mladých lidí.
OVB má výpovědní dobu 6 měsíců, takže do té doby by jste neměl pracovat jinde. Váš nadřízený Vám pošle výpovědní dokument, který vyplníte, pošlete ho doporučeně na centrálu do Prahy a po 6-ti měsících dostanete dopis, ve kterém se dozvíte, že spolupráce byla ukončena, a tudíž v té chvíli můžete již ke konkurenci.
Výpovědní lhůta 6 měsíců od prvního dne následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď podána. OVB si vyhrazuje právo na pozastavení provizí na dobu 24 měsíců ode dne podání výpovědi. Konkurenční doložka je 1-letá. Z toho tedy vyplývá, že nesmím dělat pro konkurenci ještě další rok a půl od prvního dne následujícího měsíce kdy jsem podal výpověď.
Tohle pochopitelně nemířím na Vás, ale úplně jinam…Ke konkureční doložce se vztahuje toto ustanovení o pokutě: 200% ročního průměrného příjmu max. však 500.000 ,- !!! Když tedy vydělá 250 tisíc za rok, tak dvojnásobek je 500.000,-. Stačí, když udělá jednu smlouvu u konkurence a tím po něm může být vymáhána tato částka.
pokud dá výpověď OVB je tam platba 2% roční provize * počet let u OVB, pokud výpověď dá spolupracovník není tam nic
Být Vámi bych si tím hlavu moc netrápil. Jestli se nepletu, tak by museli prokázat jedinečné know how a informace, které jste využil v následné činnosti. A rozhodně se Vámi nikdo zabývat nebude, pokud jste byl na pozici, ze které každý rok odcházejí stovky lidí ze stejných důvodů. Před Vámi takhle odešlo už několik tisíc lidí. Smlouva je strašák. Náklady na nějaký postup proti Vám vysoce překračují sumu, kterou by si na Vás vzali v případě úspěšného uplatnění těch sankcí.
Právní aspekty výpovědi nájmu prostor sloužících podnikání
I. Ustanovení § 2312 o. z. v části upravující „vážný důvod k výpovědi“ smlouvy o nájmu prostor sloužících podnikání uzavřené na dobu neurčitou patří k právním normám s relativně neurčitou (abstraktní) hypotézou, tj. k právním normám, jejichž hypotéza není stanovena přímo právním předpisem a které tak přenechávají soudu, aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě ji sám vymezil ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností. Vážný důvod k výpovědi ve smyslu § 2312 o. z. bude mít některá ze stran smlouvy o nájmu prostoru sloužícího podnikání, půjde-li o výpovědní důvody upravené v občanském zákoníku pro výpověď nájmu na dobu určitou před uplynutím sjednané doby nájmu. Jde totiž o důvody, v nichž se při respektování vázanosti smlouvou uzavřenou na dobu určitou, promítá uplatnění zásady výrazné změny poměrů (rebus sic stantibus), tedy důvody, které jsou natolik závažné, že s nimi zákon spojuje předčasné ukončení nájemního vztahu. Zejména jde o výpovědní důvody v § 2308, 2309, 2287 o. z.
II. Obecně občanský zákoník nevyžaduje pro výpověď smlouvy o nájmu prostor sloužících podnikání uzavřené na dobu neurčitou žádné zvláštní náležitosti; musí z ní jen být zřejmé, jaké právní následky má vyvolat, tedy jaký nájem a kdy má skončit. Proto v případě, kdy se vypovídající strana domnívá, že má k výpovědi vážné důvody, a nájem vypovídá jen v kratší, tříměsíční výpovědní době, musí tyto důvody ve výpovědi uvést, aby druhá strana měla možnost se s nimi seznámit a posoudit, zda jde o důvody vskutku vážné, a zjistit, kdy nájem skončí; obdobně jako je musí uvést vypovídající strana u výpovědi z nájmu na dobu určitou (§ 2310 o. z.) a u výpovědi bez výpovědní doby (§ 2231 odst. 2 o. z.), tedy v případech, kdy je ukončení nájmu výpovědí vázáno na určité specifické důvody. Absence uvedení vážných důvodů, pro které je nájem vypovídán v tříměsíční době, stejně jako skutečnost, že uvedené důvody nelze považovat za vážné, však nemůže mít za následek neplatnost celé výpovědi.
III. Byla-li dána výpověď z nájmu uzavřeného na dobu neurčitou, který mohl být vypovězen i bez důvodu, a sporná je jen délka výpovědní doby, je proto třeba ve smyslu § 2312 o. z. přezkoumat vážnost důvodů, které vedly k dání výpovědi; nejde o závěr, zda je výpověď „po právu“, ale jen o závěr, zda (ne)existují vážné důvody, které k výpovědi vedly. Pak je ovšem zcela bez významu přezkoumávat oprávněnost výpovědi v řízení podle § 2314 o. z. Dojde-li ke skončení nájmu i bez existence vážných důvodů k výpovědi, postrádá smysl přezkum oprávněnosti takové výpovědi. Případný spor mezi stranami o vážnosti důvodů vedoucích k výpovědi může být řešen např. podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 26 Cdo 3111/2019, ze dne 17. 3.
Výpověď ze strany pronajímatele
Pronajímatel může nájem na dobu určitou i neurčitou vypovědět jen z důvodů výslovně uvedených v občanském zákoníku. Pronajímatel potřebuje byt pro sebe nebo blízkou osobu (§ 2288 odst. Pronajímatel chce byt využívat pro sebe nebo svého manžela či manželku, pokud opouští společnou domácnost.
Právní tip: Pokud dáváte výpověď z důvodu potřeby bytu pro rodinného příslušníka, ujistěte se, že jej opravdu bude užívat. Pokud užívá byt k jinému účelu, než bylo sjednáno (např. Právní tip: Okamžitá výpověď může být efektivní nástroj k ukončení nájemní smlouvy, ale musí být dobře odůvodněná.
Výpověď musí:
- Být písemná a doručena nájemci. Výpovědní lhůta začíná běžet až od prvního dne měsíce následujícího po doručení (§ 2286 odst.
- Musí obsahovat poučení nájemce o jeho právu podat námitky a požádat soud o přezkum (§ 2288 odst.
Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
Má-li zaměstnavatel za to, že zaměstnanec dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků, nemůže tomuto zaměstnanci dát výpověď hned. Podle § 52 písm. f) Zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen zaměstnance na neuspokojivé pracovní výsledky nejprve písemně upozornit. A to ideálně formou vytýkacího dopisu. V něm pak musí přesně definovat, v čem konkrétně neuspokojivé pracovní výsledky spatřuje. Jen tak lze následně určit, zda zaměstnanec výsledky zlepšil či nikoliv.
Ve vytýkacím dopisu je nutné určit přiměřenou lhůtu k nápravě. Nestanovení přesné lhůty v písemném upozornění má za následek neplatnost následné výpovědi. jak bude dále zaměstnavatel pracovní výsledky kontrolovat.Vedle toho musí zaměstnavatel zaměstnance ve vytýkacím dopisu rovněž výslovně upozornit na možnost výpovědi, nedojde-li na straně zaměstnance ani v přiměřené lhůtě ke zlepšení.
Teprve existují-li v práci zaměstnance nadále, i přes písemné upozornění a dodatečnou lhůtu, vytýkané nedostatky, může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky. Mezi vytýkacím dopisem a výpovědí nesmí uplynout více než 12 měsíců a důvodem výpovědi musí být stejný druh nedostatků, které zaměstnavatel zaměstnanci písemně vytkl.
| Důvod výpovědi | Podmínky | Náležitosti |
|---|---|---|
| Neuspokojivé pracovní výsledky | Písemné upozornění, přiměřená lhůta k nápravě | Definice nedostatků, upozornění na možnost výpovědi |
| Potřeba pronajímatele | Zákonné důvody | Písemná forma, doručení nájemci, poučení o právu na námitky |
tags: #profi #poradenstvi #vypoved #podminky
