Pracovní poměr, který začal podpisem pracovní smlouvy, ukončuje výpovědní doba. V tomto článku se dozvíte všechny potřebné informace o výpovědní době, jejím trvání a vlivu nemocenské na její délku.

Základní Informace o Výpovědní Době

Výpovědní doba je zákoníkem práce jasně definovaná. Podáním písemné výpovědi pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Výpověď musí být písemná, jinak je neplatná, tudíž pokud se se zaměstnavatelem domluvíte pouze ústně, pracovní poměr stále trvá.

Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce (výjimkou jsou případy specifikované zákoníkem práce v § 51a). Zákon říká, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Od kdy běží výpovědní lhůta se dá snadno odvodit.

Pokud tedy podáte svou výpověď 15. července, pak výpovědní doba začne běžet od 1. srpna a trvá 2 měsíce (srpen a září). Pokud byl váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, skončí pracovní poměr dnem, který byl sjednán jako poslední.

Kdy Nemůžete Dostat Výpověď

Zákoník práce jasně říká, že během pracovní neschopnosti nemůžete dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo zdravotních důvodů, pokud nejste ve zkušební době, kde zrušení pracovního poměru má svá specifika.

Vliv Nemocenské na Výpovědní Dobu

Může se stát, že onemocníte během výpovědní doby. Dvouměsíční výpovědní lhůta a nemocenská se může zdát jako složité téma - někdy se prodlužuje, někdy zase ne. Nemocenská výpovědní dobu prodlužuje v případě, že vaše nemoc trvá déle, než je dvouměsíční výpovědní lhůta. Výpovědní doba se prodlužuje, když ochranná doba (typicky dočasná pracovní neschopnost zaměstnance) přesahuje konec (neprodloužené) výpovědní doby.

A to v případě, že jste dostali výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době. Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Výpovědní doba se prodlužuje a skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby.

Příklad: Zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným dne 23. 5. 2024 na dobu 1 týdne a na den 31. 5. 2024 připadl poslední den dvouměsíční výpovědní doby. Výpovědní doba se prodlužuje o 8 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 5. do uplynutí výpovědní doby 31. 5., tedy o 8 dnů). Těchto 8 dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 20. 6. 2024. Pracovní poměr skončí teprve dnem 28. 6.

Pro větší přehlednost si to pojďme uvést na příkladu. Pokud dáváte výpověď 30. září a jste nemocni od 28. září do 15. října, výpovědní doba se prodlužuje o 3 kalendářní dny (období od počátku pracovní neschopnosti 28. září do uplynutí výpovědní doby 30. září). Tyto 3 kalendářní dny se přičtou k datu, ke kterému ukončíte svou pracovní neschopnost (skončí vaše ochranná doba), tedy datum ukončení bude 18. října.

Výjimky a Zvláštní Případy

• Těhotenství: Pokud jste otěhotněla před datem, kdy jste od zaměstnavatele výpověď dostala, byla by taková výpověď neplatná. Zákon zakazuje ukončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní.
• Pracovní Poměr na Dobu Určitou: Ochranná doba rovněž nemá vliv na skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou. Tento pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě, i za předpokladu, že byl zaměstnanec v této době v pracovní neschopnosti.
• Zkušební Doba: Zaměstnavatel vás může bez důvodu propustit během zkušební doby.
• Hrubé Porušení Povinností: Výpověď i během vaší neschopenky můžete dostat pokud jste zvlášť hrubým způsobem porušili vaše pracovní povinnosti (například pokud přijdete do práce opilí nebo si z práce odnesete něco, co vám nepatří).
• Porušení Pravidel Nemocenské: Výpověď vám hrozí také v případě, že porušujete pravidla dočasné pracovní neschopnosti.

Zkušební doba a nemocenská

Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny. Zkušební doba není nic automatického, budoucí zaměstnavatel a zaměstnanec se na ní musejí společně písemně dohodnout. U obyčejných pozic může být maximálně tříměsíční, u šéfů se dá sjednat až půlroční.Zkušební doba má posloužit k tomu, aby si zaměstnavatel a zaměstnanec vyzkoušeli, jak si sednou a mohli případně od spolupráce odstoupit v zjednodušeném a zrychleném režimu.

Zkušební doba se podle zákoníku práce prodlužuje „o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené“. Takovou celodenní překážkou je právě nemoc nebo dny, kdy člověk ošetřuje nemocného člena rodiny. Musí tedy jít o celé dny (nesčítají se kratší absence) a o dny pracovní, respektive dny, kdy člověk měl v práci být.

Pokud tedy během zkušební doby budete v práci chybět sedm dní kvůli nemoci a dva dny si vezmete dovolenou, zkušební doba se protáhne ještě o těchto devět dní. Že jste marodili taky o víkendu, kdy byste do práce nemuseli, to nehraje roli.

Příklad: Nastoupili jste 1. května se zkušební dobou na tři měsíce. V květnu jste strávili 9 dní na nemocenské. Původně měla zkušební doba uplynout 31. července, ale kvůli nemoci se prodlouží až do 9.

Nárok na Odstupné

Nárok na odstupné vám vznikne, pokud jste dostali od svého zaměstnavatele výpověď podle § 52 písm. Pokud jste se sami rozhodli skončit pracovní poměr, nárok na odstupné vám nevzniká.

Důležité: Výpovědní doba smí být prodloužena pouze vzájemnou písemnou domluvou mezi vámi a zaměstnavatelem. Po celou dobu výpovědní lhůty musíte pro svého zaměstnavatele i nadále pracovat a plnit pokyny nadřízených. I ve výpovědní době se na vás vztahuje možnost takzvaného vytýkacího dopisu, a v extrémních případech i možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.

Nemocenská a Náhrada Mzdy

Pokud jste na neschopence, platí vám nejdříve váš zaměstnavatel a poté dostáváte nemocenské dávky. Nemocenská (nemocenské) je formou sociálního pojištění, které poskytuje náhradu příjmu osobám, které jsou dočasně pracovně neschopné kvůli nemoci nebo úrazu.

V prvních 14 kalendářních dnech nemoci máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15. kalendářního dne nemoci se vyplácí nemocenské dávky, které jsou součástí nemocenského pojištění.

Vysvětleme si to na příkladu: Pan Novotný podal výpověď a začala mu běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Týden před koncem této lhůty pan Novotný onemocněl. První týden pracovní neschopnosti dostal náhradu mzdy od svého zaměstnavatele (stále mu totiž běžela výpovědní lhůta). Začátkem třetího týdne (15.dne nemoci) začal dostávat nemocenské dávky.

Po skončení pracovního poměru následuje 7denní ochranná lhůta, během které má zaměstnanec stále nárok na nemocenské dávky, ale ne na náhradu mzdy od zaměstnavatele.

Tabulka: Vliv Nemocenské na Výpovědní Dobu - Příklady

Situace	Trvání Nemocenské	Vliv na Výpovědní Dobu
Nemocenská během výpovědní doby	Méně než 2 měsíce	Žádný vliv, výpovědní doba běží standardně
Nemocenská přesahuje konec výpovědní doby	Více než 2 měsíce	Výpovědní doba se prodlužuje o dobu trvání nemoci přesahující konec výpovědní doby
Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská	Libovolná	Nemá vliv na konec pracovního poměru

tags: #prodluzuje #se #výpovědní #doba #o #nemocenskou

Oblíbené příspěvky:

• OSVČ a studium: Jak je to s pojištěním?
• Platové podmínky v Call Centrech
• Brigáda v KFC: Recenze z Třebíče
• Brigáda v Cinema City Chodov: Recenze
• Úkolová mzda: praktické příklady a výpočty