Dohoda o Rozvázání Pracovního Poměru s Odstupným: Vzor a Důležité Informace
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je klíčový dokument, který upravuje ukončení pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento článek poskytuje podrobný pohled na to, co by měla dohoda obsahovat, a nabízí vzory pro praktické použití.
Co je Dohoda o Rozvázání Pracovního Poměru?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která stanovuje ukončení pracovního poměru k určitému datu. Na rozdíl od výpovědi, která je jednostranným právním úkonem, dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
Kdy je Dohoda Vhodná?
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu. Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje.
💡 Zákoník práce výpověď dohodou nezná. Jednoduše řečeno v právním světě neexistuje. Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit. Nestačí se domluvit ústně, je nutná písemná forma.
Klíčové Prvky Dohody o Rozvázání Pracovního Poměru
Dohoda by měla obsahovat několik klíčových prvků, aby byla právně platná a srozumitelná pro obě strany:
- Identifikace stran: Jméno a adresa zaměstnance a zaměstnavatele.
- Datum vzniku a ukončení pracovního poměru: Kdy pracovní poměr vznikl a ke kterému dni se ukončuje.
- Důvod rozvázání: Uvedení důvodu je nutné, pokud zaměstnanci náleží odstupné.
- Výše odstupného: Pokud je odstupné součástí dohody, musí být uvedena jeho výše.
- Podpisy obou stran: Dohoda musí být podepsána jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem.
Vzor Dohody o Rozvázání Pracovního Poměru s Odstupným
Níže naleznete příklad, jak může dohoda vypadat. Je důležité si uvědomit, že tento vzor je pouze orientační a měl by být upraven podle konkrétní situace.
Příklad Dohody
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
(dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:
I.
V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne [datum]. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí dne [datum].
II.
Důvodem dohody o rozvázání pracovního poměru je [důvod]. Z tohoto důvodu zaměstnanci přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši [částka] Kč.
III.
Dohoda se vyhotovuje ve dvou originálech, každý z účastníků obdrží po jednom. Účastníci svými podpisy stvrzují, že si dohodu přečetli, a že souhlasí s jejím textem.
V [město], dne [datum]
__________________________
Podpis zaměstnavatele
__________________________
Podpis zaměstnance
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
(dále jen „zaměstnavatel“)
a rodné číslo bytem (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:
I.
V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne . Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí dne .
II.
Důvodem rozvázání pracovního poměru je . Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že zaměstnanci přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši Kč.
III.
Dohoda se vyhotovuje ve dvou originálech, pro každou stanu po jednom. Strany svými podpisy stvrzují, že si dohodu přečetly a že souhlasí s jejím textem.
V dne ………………………………………………
V dne ………………………………………………
Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.
Další Příklady Článků v Dohodě
- Článek 1: Datum Ukončení
Pracovní poměr bude ukončen k datu [Datum].
- Článek 2: Výše Odstupného
Zaměstnanec obdrží odstupné ve výši [Částka] Kč, které bude vyplaceno na bankovní účet zaměstnance při ukončení pracovního poměru.
- Článek 3: Práva a Povinnosti
Obě strany se dohodly, že nemají žádné další pohledávky nebo závazky vůči sobě po datu ukončení pracovního poměru.
- Článek 4: Ostatní Ujednání
Tato dohoda se řídí platnými právními předpisy a ustanoveními pracovního práva.
Tabulka: Informace o Odstupném
| Důvod Ukončení | Nárok na Odstupné |
|---|---|
| Zrušení zaměstnavatele | Ano |
| Přemístění zaměstnavatele | Ano |
| Nadbytečnost zaměstnance | Ano |
| Pracovní úraz | Ano |
| Nemoc z povolání | Ano |
| Expozice | Ano |
Důležité Aspekty a Upozornění
- Písemná forma: Dohoda musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
- Důvody ukončení: Pokud je to relevantní pro odstupné, uveďte důvody ukončení.
- Konzultace s právníkem: V případě pochybností se poraďte s právníkem.
Upozornění: Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ! Proto doporučujeme v případě pochybností, anebo nejasností věc konzultovat s některou advokátní kanceláří, jinak může dojít k nesprávnému vyplnění tohoto vzoru nebo nesprávnému použití na danou situaci či nesprávnému vyhodnocení skutkové a právní situace při použití tohoto pouze obecného vzoru! Barevně označené části je nutno vždy vyplnit podle konkrétní situace, příp. poznámky pak po zvážení využití vymazat - jedná se pouze o vzor!
Měli byste zvážit otázku nároků od úřadu práce, na které může mít vliv, pokud se pracovní poměr ukončuje bez vážného důvodu za podmínek dle zákona o zaměstnanosti.
👉 Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.
👉 U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.
V případě, že podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili.
Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou.
👉 Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.
tags: #pracovní #výpověď #dohodou #vzor #s #odstupným
