Pracovní posudek zaměstnance: Vzor ke stažení a praktické rady

Pracovní posudek zaměstnance je dokument, který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance a obsahuje hodnocení jeho pracovního výkonu, dovedností, schopností a chování na základě jeho činnosti a výsledků dosažených na pracovní pozici, kterou vykonává. Zaměříme se na pracovní posudek zaměstnance, jak jej napsat a připojíme i vzor ke stažení zdarma.

Potencionální zaměstnavatelé častěji vyžadují reference, které považují za doporučení nového zaměstnance než pracovní posudek, který obsahuje jen formální náležitosti. Nicméně, zaměstnavatel je povinen pracovní posudek na žádost zaměstnance vyhotovit.

Kdy a proč se pracovní posudek vystavuje?

Pracovní posudek zaměstnance vystavujete na žádost zaměstnance v případě, že jej zaměstnanec potřebuje pro výběrové řízení do nového zaměstnání. Pracovní posudek zákoník práce upravuje tak, že v případě, že zaměstnanec požádá zaměstnavatele před skončením pracovního poměru o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů tento posudek vydat. Zároveň však naopak není povinen vydat jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání zaměstnance. Není stanoveno, do kdy o něj může zaměstnanec požádat. Žádost tedy může přijít i několik let po ukončení pracovního poměru.

Další možností, kdy zaměstnavatel vystavuje pracovní posudek, je například pro policii nebo pro soud. Pracovní posudek zaměstnance pro soud či pracovní posudek pro policii ČR zaměstnavatel vystaví na základě písemné žádosti, většinou doručenou datovou schránkou.

Co by měl obsahovat pracovní posudek?

Pracovní posudek má dvě části. V první části zaměstnavatel identifikuje zaměstnance, pro kterého posudek vydává, v části druhé je hodnocení a zkušenosti se zaměstnancem. V pracovním posudku by se jednoznačně mělo objevit jméno a příjmení pracovníka a také od kdy do kdy byl ve společnosti zaměstnán (přesné datum).

Následuje nejdůležitější část pracovního posudku, a to pracovní hodnocení. Zde by měl zaměstnavatel uvést hodnocení týkající se práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností týkajících se výkonu práce, například hodnocení pracovníkovy iniciativy, schopnost spolupráce v týmu a podobně.

Co v posudku nevynechat:

Jméno a příjmení pracovníka/ice (případně adresa, datum narození)
Datum nástupu a ukončení pracovního poměru
Pracovní pozice a náplň práce zaměstnance
Dosažená kvalifikace
Hodnocení práce dotyčné/ho, které by se mělo co nejvíc zakládat na objektivních skutečnostech
Osobní vlastnosti vztahující se k výkonu práce (např. svědomitost, disciplinovanost, komunikační schopnosti apod.)
Celkový vztah k práci i kolegům
Název společnosti, u které byla práce vykonávána
Datum a místo vypracování posudku
Osoba, která posudek vypracovala

Příklad:

Zaměstnanec: Karel Hbitý, narozen 12. 3. r. o. jako obchodní zástupce, a to od 1. 4. 2021 do 31. 5. 2024. Do jeho pracovní náplně spadalo spravování portfolia klientů a oslovování nových potenciálních zákazníků. Mezi požadavky na kvalifikaci obchodního zástupce patří: středoškolské vzdělání s maturitou, dvouletá praxe na pozici obchodní zástupce, znalost obchodního zákoníku, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC, komunikativnost, spolehlivost, samostatnost. Svěřenou práci vykonával Karel Hbitý s nasazením, samostatně a bez zbytečných průtahů. V případě potřeby pracoval i nad rámec své stanovené denní pracovní doby. Jeho komunikace s klienty byla na výborné úrovni, jeho silnou stránkou je individuální výkonnost: nejlepšího výsledku dosáhl v roce 2023, kdy se mu podařilo uzavřít čtyři velké smlouvy s novými zákazníky. Dosáhl díky tomu na pozici senior sales manažer. Vyniká také dobrou znalostí němčiny, kterou mohl uplatnit v případě dvou našich klientů. Mezi jeho slabší stránky patří řešení problémů v týmu.

V Praze dne 12. 6. 2024 Posudek vypracovala: Magda Malíková, vedoucí oddělení obchodních zástupců Botyavesty, s.r.o. Podpis a razítko.

Co do posudku nepatří?

Důvody ukončení pracovního poměru
Informace z osobního a rodinného života hodnoceného
Odhady a doporučení týkající se budoucího uplatnění pracovníka

Pracovní posudek by však v žádném případě neměl obsahovat odhady, jak si zaměstnanec povede v budoucí práci nebo jestli je na tuto práci vhodný. Stejně tak není vhodné, aby zaměstnavatel hodnotil soukromý život zaměstnance.

Povinnost mlčenlivosti zaměstnavatele

Ze základní listiny práv a svobod plyne zaměstnavateli povinnost mlčenlivosti, protože informace o mzdových poměrech zaměstnanců, jakož i informace o jiných jejich majetkových poměrech, jsou informacemi, které jsou chráněny článkem 10 české Listiny základních práv a svobod a článkem 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod.

Kdo vystavuje pracovní posudek?

Pracovní posudek vystavuje výhradně zaměstnavatel - typicky jej zpracovává personalista, vedoucí oddělení nebo jiná osoba pověřená zaměstnavatelem. Musí mít přístup k údajům o pracovním poměru a znát zákonné povinnosti spojené s obsahem dokumentu.

Co dělat, pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem posudku?

Zaměstnavatel je povinen v pracovním posudku uvést údaje odpovídající skutečnosti (překvapivě jedině tak pracovní posudek k něčemu opravdu je).

Kontaktujte zaměstnavatele: Nejprve zkuste situaci vyřešit přímo se zaměstnavatelem. Můžete požádat o vysvětlení nebo úpravu posudku. Můžete požádat i o nový pracovní posudek.
Podání žaloby: Pokud se vám nepodaří dosáhnout dohody, můžete se do tří měsíců od obdržení posudku obrátit na soud.
Náhrada škody: Pokud vám negativní posudek způsobil škodu, například jste kvůli němu nebyli přijati do nového zaměstnání, můžete požadovat náhradu škody.

Pokud zaměstnavatel posudek nevydá v zákonné lhůtě nebo uvede nepravdivé údaje, hrozí, že bude muset zaměstnanci uhradit vzniklou škodu.

Vzor pracovního posudku ke stažení

Pracovní posudek zaměstnance vzorový si můžete zdarma stáhnout. Vzor pracovního posudku využijí všichni zaměstnavatelé, kteří byli požádaní o vyhotovení pracovního posudku na některého ze svých zaměstnanců. První část reference zaměstnance je psaná zaměstnavatelem, vzor nemusíte měnit, jen doplnit.

JUDr. Vladimíra Knoblochová

POSUDEK O PRACOVNÍ ČINNOSTI podle § 314 ZP

Pan (í) ........................................ , narozen (a)........................... bytem v ....................................... pracoval (a) v .............................. v době od .......................... do ........................

Pan ................, nar. ................, bytem ................., pracoval na naší škole v době od ............ do .............. jako ..............

Pan .............. plnil zadané úkoly vždy včas a na požadované úrovni. Má výborné logické myšlení, velmi dobře ovládá látku, kterou vyučuje a dovede ji vhodným a poutavým způsobem podat studentům. Je mezi studenty i svými kolegy velmi oblíbený, a to zejména s ohledem na jeho čestné a přátelské chování.

Pan .......... má vynikající schopnost práce s počítačem, která převyšovala požadavky a potřeby naší školy a významným způsobem přispěla k vysoké kvalitě jeho způsobu výuky. Pan....... je velmi pracovitý a ctižádostivý a má zřetelné předpoklady dalšího růstu. Pan ........ má velmi dobré organizační schopnosti a při plnění úkolů klade důraz na pečlivost. Dovede reagovat na změnu situace a dovede se vždy správně rozhodnout nebo odhadnout, jak v dané situaci postupovat. K veškeré činnosti přistupuje velmi odpovědně a jeho pracovní disciplína je příkladná.

Tento pracovní posudek se vydává na žádost zaměstnance.

V................. dne ..................

......................................................

ředitel školy

Žádost o vydání pracovního posudku

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Zaměstnavatel (škola): .............................................. adresa: ..................................

V ........................ dne ..........................

Žádost o vydání pracovního posudku

Vážení, na základě pracovní smlouvy, kterou jsem uzavřel dne ................. s Vaší školou, jsem pracoval na Vaší škole jako .................. (dále jako "Pracovní smlouva“). Dne .................. jsem s Vaší školou uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru. Jako den skončení pracovního poměru byl sjednán den ............................

Žádám Vás tímto v souladu s ustanovením § 314 ZP o vydání posudku o pracovní činnosti, a to do 15 dnů ode dne doručení této žádosti.

..................................................

(zaměstnanec)

Škola ........................., IČO: ....................., se sídlem ..................., tímto potvrzuje převzetí této žádosti o vydání pracovního posudku.

V ...................... dne ......................

...........................................................

(zaměstnavatel)

tags: #pracovní #posudek #zaměstnance #vzor #ke #stažení