Jste na mateřské dovolené nebo se na ni chystáte a přemýšlíte, jak si přivydělat? Možná vás zajímá, jaké jsou možnosti a na co si dát pozor. Přivýdělek při rodičovské dovolené je pro mnoho rodičů vítanou možností, jak si finančně polepšit a zároveň neztratit kontakt s pracovním prostředím.

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché, ale je důležité je znát a dodržovat, aby nedošlo ke ztrátě nároku na rodičovský příspěvek.

Mateřská vs. Rodičovská Dovolená: Základní Rozdíly

Mateřskou dovolenou poskytuje váš zaměstnavatel a můžete ji začít čerpat nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Během mateřské dovolené vám stát vyplácí peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Jako rodič máte nárok na celkovou částku 350 000 Kč.

Po skončení mateřské dovolené máte mnohem volnější možnosti. Můžete pracovat nebo podnikat bez omezení, musíte však zajistit celodenní péči o dítě.

Podmínky pro Přivýdělek na Rodičovské Dovolené

Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 92 hodin za měsíc. U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje.

Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.

Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání. Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky.

Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v zásadě omezen. Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat.

Důležité body:

• Dohled nad dítětem: Zajistit celodenní péči o dítě (prarodiče, chůva, jesle).
• Děti do 2 let: Maximálně 92 hodin měsíčně v jeslích/školce.
• Děti nad 2 roky: Bez omezení času stráveného v jeslích/školce.
• Rodičovský příspěvek: Až 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat).

Možnosti Přivýdělku Během Rodičovské Dovolené

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Ten za vás totiž odvede stát.

Pokud se rozhodnete pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu. Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě.

Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Mateřská/rodičovská dovolená může být dobrá příležitost, jak si zkusit úplně jinou práci, než jste dělali dosud. Když vám nesedne, nic se neděje - každá zkušenost dobrá.

Typy smluv a jejich specifika:

• OSVČ (vedlejší činnost): Výhodné z hlediska daní a pojištění. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
• Pracovní smlouva: Nutná pro zaměstnání, zajistit jiný druh práce než původní.
• Dohoda o provedení práce (DPP): Umožňuje flexibilní přivýdělek. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně).

Flexinovela Zákoníku Práce

Schválením takzvané Flexinovely zákoníku práce má od 1. pracovní pozici až do doby, kdy dítě dosáhne dvou let. stejný druh práce jako mají v pracovní smlouvě. I když i tato úprava měla své důvody, nově už bude pro strany možné uzavřít dohodu na práci stejně druhově vymezenou, a to na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP.

Nově platí, že i když pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát, přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení, jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené bezprostředně na tyto navazující, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování.

Nově si musí dát zaměstnavatel pozor na to, že na původní pracovní místo musí nepřítomného zaměstnance zařadit nejen po skončení mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, ale i po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let.

Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.

Příklad z praxe: Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na rodičovské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné výdělečné činnosti. Příjem za rok 2016 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%.

Užitečné tipy

• Zůstaňte aktivní: I když tomu možná nevěříte, roky strávené doma s dítětem utečou velmi rychle. Přesto je dobré si hledat přivýdělky, byť jednorázové.
• Flexibilita: Najít se dá i práce s volnou pracovní dobou, například obchodní zástupkyně, které dojíždějí za zákazníky a mohou si den plánovat podle sebe. A jsou tu i brigády.
• Zvažte možnosti: Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti. Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj nebo může přinést výhody i vám? V našem článku se zaměříme i na možné alternativy a shrneme, jak je to se zdaněním tohoto typu smluv.
• Využijte moderní platformy: S Tymbe můžete směny plánovat vždy podle sebe, snadno vybrat práci, která tě baví, všechno vyřídit jednoduše online a ušetřit spoustu času a starostí, najít brigádu kdekoliv po celé České republice a výplatu získat na 3 kliknutí.

Rodičovský Příspěvek v roce 2025

Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Rodič, jenž pobírá rodičovský příspěvek, může pracovat a zvyšovat tak příjem rodiny. Tato dávka není vyplácena v závislosti na příjmu rodiny. Rodiče s nízkými příjmy mohou od července 2025 čerpat vyšší měsíční rodičovský příspěvek - až 15 000 Kč měsíčně.

Od 1. července 2025 se zvyšují měsíční limity pro čerpání rodičovského příspěvku. Rodiče pečující o dítě do 3 let budou moci nově čerpat až 15 000 Kč měsíčně na jedno narozené dítě a až 22 500 Kč měsíčně v případě vícerčat, tento limit se týká rodičů bez denního vyměřovacího základu (DVZ) nebo s nízkým DVZ. Rodiče s vyšším DVZ mohou, tak jako doposud, čerpat rodičovský příspěvek v měsíční výši až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Dřívější měsíční limity byly stanoveny na 13 000 Kč (jedno dítě) a 19 500 Kč (vícerčata). Tato změna reaguje na růst životních nákladů a umožní zejména rodičům s nižšími příjmy lépe přizpůsobit měsíční výši dávky jejich finanční situaci. Zvýšení měsíčních limitů tedy přináší možnost rychlejšího čerpání dávky, aniž by se měnila její celková výše. Rodiče tak mohou podle své situace zvolit intenzivnější čerpání dávky v kratším čase.

Kdo může žádat o rodičovský příspěvek?

O rodičovský příspěvek může požádat rodič pečující osobně, celodenně a řádně o dítě, které je nejmladší v rodině.

Podmínky nároku na rodičovský příspěvek

Pro děti narozené od 1. 1. 2024 (včetně) platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč. Pro děti narozené do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč.

V tabulce jsou shrnuty klíčové informace o rodičovském příspěvku:

Období narození dítěte	Maximální délka výplaty	Celková částka
Do 31. 12. 2023	Až 4 roky	300 000 Kč (450 000 Kč u vícerčat)
Od 1. 1. 2024	Až 3 roky	350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat)

Změny Přináší Flexibilní Novela Zákoníku Práce

Flexibilní novela zákoníku práce schválená 7. března ve třetím čtení v Poslanecké sněmovně přináší zásadní novinky pro zaměstnané rodiče.

Možnost vykonávat na rodičovské práci stejného druhu

Jednou ze změn, kterou má flexinovela přinést, se týká rodičů pracujících při rodičovské dovolené. Ponovu mají mít možnost vykonávat pro zaměstnavatele na základě DPP a DPČ stejný druh činnosti, kterou mají vymezenu v pracovní smlouvě.

Výjimka ze zákazu řetězení pracovních poměrů při záskoku

Novela přináší rozvolnění pravidel u pracovních poměrů na dobu určitou, pokud se jedná o záskok za zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. V tomto případě nebude platit omezení opakovat pracovní poměr na dobu určitou pouze třikrát. Co se však nemění je maximální celková délka trvání všech pracovních poměrů na dobu určitou v součtu. Ta totiž nadále nebude moci překročit 9 let.

Garance stejné pozice po návratu z rodičovské dovolené

Novinkou je garance návratu na původní pracovní pozici, pokud se zaměstnanec do práce vrátí dříve, než dítě oslaví 2. narozeniny. Aktuálně je zaměstnavatel povinen držet zaměstnanci tutéž židli pouze po dobu trvání mateřské nebo otcovské dovolené.

Jak vyplynulo z průzkumu od MUMDOO, 93 procent rodičů pečujících o dítě ve věku do 4 let by si přálo zapojit se do práce. Ale pouze každý druhý pracuje.

Výdělečná činnost Během Nároku na Peněžitou Pomoc v Mateřství

Možnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské/rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují. Tato pracovní činnost má omezení. Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jestliže zaměstnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Příklad: Matka je zaměstnána u zaměstnavatele, jehož činností je nakládání s nebezpečnými odpady, jako účetní. Matka nesmí bez souhlasu svého zaměstnavatele pracovat pro jiného zaměstnavatele, který rovněž podniká v oboru nakládání s nebezpečnými odpady. Může však pracovat jako účetní pro neziskovou organizaci, která se zabývá péčí o seniory, a to bez souhlasu či vědomí zaměstnavatele.

Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.

Dohoda o Provedení Práce a Dohoda o Pracovní Činnosti

Dohoda o provedení práce

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Pravidla pro obě dohody

Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí pro právní úpravu týkající se především: odstupného, skončení pracovního poměru, odměňování a cestovních náhrad.

Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru.

Zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou a okamžitým zrušením.

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti a povinné odvody

Dohoda o provedení práce

Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Rodič tak může pracovat s těmito příjmy pro více zaměstnavatelů. Sraženou daň z příjmu si může zaměstnanec v rámci ročního daňového přiznání nárokovat zpět, má‑li za rok nízké příjmy.

Dohoda o pracovní činnosti

Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.

tags: #prace #pri #rodicovske #dovolene #podminky

Oblíbené příspěvky:

• Práva zaměstnance při převedení
• Koučink Akademie Libchavy: Kompletní přehled
• Jak správně vypovědět stavební spoření?
• Mzdy v Československu vs. současnost
• Lidl: Nástupní plat a benefity