Platové Tabulky Pedagogických Pracovníků v České Republice v roce 2009 a Jejich Vývoj

Tento článek se zabývá platovými tabulkami pedagogických pracovníků v České republice s ohledem na legislativní změny a vývoj v odměňování ve veřejném sektoru. Zaměřuje se na období od roku 2009 a analyzuje vliv různých zákonů a nařízení vlády na stanovení platů pedagogických a odborných zaměstnanců.

Vláda Slovenské republiky vydala 9. prosince 2009 nařízení č. 578/2009 Z. z., kterým se stanovují zvýšené stupnice platových tarifů zaměstnanců při výkonu práce ve veřejném zájmu. Toto nařízení, které nabylo účinnosti 1. ledna 2010, upravovalo tarifní platy zaměstnanců ve veřejném zájmu podle zákona č. 553/2003 Z. z. o odměňování některých zaměstnanců při výkonu práce ve veřejném zájmu.

Podle tohoto nařízení náležel zaměstnanci od 1. ledna 2010 tarifní plat v sumě platové tarify podle:

  • Základní stupnice platových tarifů zaměstnanců při výkonu práce ve veřejném zájmu (příloha č. 1).
  • Osobitní stupnice platových tarifů vybraných skupin zaměstnanců (příloha č. 2).
  • Osobitní stupnice platových tarifů učitelů vysokých škol, výzkumných a vývojových zaměstnanců a zdravotnických zaměstnanců (příloha č. 3).
  • Stupnice platů pedagogických a odborných zaměstnanců (příloha č. 4).

Zákon č. 317 ze dne 24. června 2009 o pedagogických zaměstnancích a odborných zaměstnancích stanovuje práva a povinnosti těchto pracovníků, kvalifikační předpoklady, profesní rozvoj, kariérní stupně a pozice, atestace, pedagogickou činnost, odborné činnosti, rozsah a organizaci kontinuálního vzdělávání, akreditaci programů kontinuálního vzdělávání a další aspekty související s jejich prací. Tento zákon se vztahuje na pedagogické a odborné zaměstnance škol a školských zařízení zřízených podle zvláštního předpisu a dalších zařízení vykonávajících výchovu a vzdělávání.

Práva a Povinnosti Pedagogických a Odborných Zaměstnanců

Pedagogičtí a odborní zaměstnanci mají právo na:

  • Zajištění podmínek pro výkon svých práv a povinností, včetně ochrany před násilím.
  • Ochranu před neodborným zasahováním do jejich činnosti.
  • Účast na řízení školy prostřednictvím členství v poradních orgánech.
  • Předkládání návrhů na zkvalitnění výchovy a vzdělávání.
  • Výběr a uplatňování pedagogických a odborných metod.
  • Kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj.
  • Objektivní hodnocení a odměňování.

Jsou povinni:

  • Chránit a respektovat práva dítěte, žáka a jeho zákonného zástupce.
  • Zachovávat mlčenlivost a chránit osobní údaje.
  • Respektovat individuální výchovně-vzdělávací potřeby dětí a žáků.
  • Podílet se na vypracovávání pedagogické dokumentace.
  • Usměrňovat a objektivně hodnotit práci dětí a žáků.
  • Připravovat se na výkon přímé výchovně-vzdělávací činnosti.
  • Podílet se na tvorbě a uskutečňování školního vzdělávacího programu.
  • Udržovat a rozvíjet své profesní kompetence.
  • Poskytovat poradenství a odbornou pomoc spojenou s výchovou a vzděláváním.
  • Pravidelně informovat žáky a jejich zákonné zástupce o průběhu a výsledcích výchovy a vzdělávání.

Kvalifikační Předpoklady

Pro výkon pedagogické a odborné činnosti je nutné splňovat kvalifikační předpoklady, které zahrnují:

  • Získání profesních kompetencí absolvováním studijního programu v požadovaném studijním oboru.
  • Bezúhonnost.
  • Zdravotní způsobilost.
  • Ovládání státního jazyka.
  • Pověření k vyučování náboženství (pro pedagogické zaměstnance).

Požadovaným stupněm vzdělání pro učitele a odborné zaměstnance je nejméně vysokoškolské vzdělání druhého stupně. Pro některé pozice, jako učitel základní umělecké školy nebo učitel mateřské školy, je akceptovatelné i nižší vzdělání.

Platové Třídy a Stupně

Platové třídy a stupně jsou určeny podle Katalogu prací a zohledňují složitost, odpovědnost a odbornost vykonávané práce. Zařazování do platových tříd se řídí nařízením vlády a metodickými výklady ministerstva školství. Platový stupeň se určuje podle započitatelné praxe zaměstnance, přičemž se zohledňuje i dosažené vzdělání.

Podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, platová třída se určuje podle nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec vykonává. Zaměstnavatel může snížit platovou třídu zaměstnance pouze v případě, že mu nebude nadále přidělovat práce, které odůvodňovaly předchozí zařazení do vyšší platové třídy.

Pro lepší orientaci v platových tarifech pedagogických pracovníků, uvádíme tabulku s příkladem platových tarifů dle platových tříd a stupňů, platnou od 1. ledna 2010 (dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 578/2009 Z.z.):

Platová třída 1. stupeň (do 2 let praxe) 2. stupeň (do 4 let praxe) 3. stupeň (do 6 let praxe) 4. stupeň (do 9 let praxe)
1 2246,50 256,00 264,50 273,00
2 252,50 262,00 270,50 280,50
3 261,00 270,50 281,00 290,50
4 273,00 283,50 293,00 304,50

Poznámka: Hodnoty v tabulce jsou uvedeny v eurech, protože nařízení vlády č. 578/2009 Z.z. bylo vydáno na Slovensku.

Tato tabulka ilustruje, jak se platové tarify liší v závislosti na platové třídě a délce započitatelné praxe. Zaměstnanci s delší praxí a ve vyšších platových třídách mají nárok na vyšší platové ohodnocení.

tags: #platove #tabulky #pedagogickych #pracovniku #2009 #vyvoj

Oblíbené příspěvky: