Oznámení o překážce v práci na straně zaměstnavatele: Vzor a právní aspekty

Jestliže zaměstnavatel nemůže plnit svou povinnost zaměstnanci přidělovat práci, označuje to zákoník práce jako překážku v práci na straně zaměstnavatele. S těmito překážkami jsou pro zaměstnavatele spojeny právní důsledky spočívající především v tom, že je zaměstnavatel povinen zaměstnanci v určité výši podle typu překážky nahradit ušlý výdělek.

Zákoník práce překážky na straně zaměstnavatele vymezuje v paragrafu 207 a následujících. Nastane-li překážka na straně zaměstnavatele, mzda zaměstnanci náleží vždy. Budeme se zabývat zaměstnanci, kteří se zaměstnavatelem podepsali pracovní smlouvu.

Každá prokazatelná překážka na straně zaměstnavatele s sebou nese i náhradu mzdy pro dotčené zaměstnance. Může se stát, že překážka se bude aplikovat jen na část společnosti, část společnosti bude pracovat bez přerušení.

Právní úprava překážek v práci

Překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou upraveny v § 207 až 210 ZP. Kromě prostoje a přerušení práce způsobené povětrnostními vlivy, které jsou upraveny v § 207 ZP, je v § 208 ZP upravena tzv. obecná překážka v práci na straně zaměstnavatele, která nastupuje v případě, kdy nelze použít jiné speciální ustanovení o překážce v práci, jako je tomu např. ve shora uvedeném § 207 ZP o prostoji a přerušení práce způsobené povětrnostními vlivy.

Jiné překážky na straně zaměstnavatele zákoník práce definuje v paragrafech 208 a 209. Jedná se o případy, kdy například zaměstnavatel neplní svou povinnost vyplývající z pracovního poměru, přidělovat zaměstnanci ode dne vzniku pracovního poměru práci podle pracovní smlouvy.

To upravuje § 38 odst. 1 písm. a) ZP. Po dobu trvání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat práci podle sjednané pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat a vytvářet mu podmínky pro plnění pracovních úkolů.

Jestliže nemůže zaměstnanec konat práci pro jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, ať už způsobené či vzniklé z jakéhokoliv důvodu neuvedeného v § 207 ZP, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Tato úprava se však nevztahuje na případy, kdy je u zaměstnavatele uplatněno konto pracovní doby podle § 86 a 87 ZP.

Způsob zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely stanoví paragraf 351 až 362 zákoníku práce. práce.

Pokud se stane, že nebudete moci přidělovat svým zaměstnancům práci, čímž vzniká některá z překážek na straně zaměstnavatele, informujte své zaměstnance. Připravili jsme pro vás překážky na straně zaměstnavatele vzor, který si můžete zdarma stáhnout a editovat dle svých potřeb.

Vzor oznámení zaměstnavatele o překážce v práci

Níže naleznete vzor oznámení zaměstnavatele o překážce v práci na jeho straně podle § 208 ZP.

Oznámení zaměstnavatele o překážce v práci na jeho straně podle § 208 ZP

Zaměstnanec: ................................................... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)

Vážený pane/Vážená paní,

u zaměstnavatele jste v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy sjednané dne ................ Podle pracovní smlouvy konáte práci ................. dne ........ Vám byla dána výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP pro nadbytečnost, protože organizační změnou přijatou vedením zaměstnavatele dne ............ bylo Vaše pracovní místo zrušeno.

Organizační změna ze dne ...., kterou bylo zrušeno pracovní místo, které podle pracovní smlouvy zastáváte, je účinná od ....... Vzhledem ke zrušení tohoto pracovního místa Vám od tohoto okamžiku až do skončení pracovního poměru nemůžeme přidělovat práci podle sjednané pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel tak nemůže plnit povinnost, kterou vůči Vám má podle § 38 odst. 1 písm. a) ZP. Jedná se proto o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP.

Po dobu trvání překážky v práci Vám budeme poskytovat náhradu mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku zjišťovaného podle § 351 ZP a násl. Náhrada mzdy (platu) Vám bude vyplácena ve stejných termínech a stejným způsobem, jako Vám byla poskytována mzda (byl poskytován plat).

V ..................... dne ...................

.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
  • § 38 odst. 1 písm. a) ZP
  • § 52 písm. c) ZP
  • § 207 a 209 ZP
  • § 208 ZP
  • § 351 a násl. ZP

Dovolená a státní svátky během překážky v práci

Vzniknou-li překážky na straně zaměstnavatele, dovolená může být zaměstnanci nařízena při splnění zákonných podmínek. Tedy minimálně 14 dní předem. Typicky toto nastává u zaměstnanců ve výpovědní lhůtě, kteří byli informováni o překážkách na straně zaměstnavatele, a současně je zaměstnavatel informuje o dočerpání zbývající dovolené.

Státní svátky budou zaměstnanci, který byl o překážkách na straně zaměstnavatele informován, hrazeny stejnou náhradou, jakou je hrazena překážka v práci na straně zaměstnavatele. Stále se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, tj.

tags: #oznámení #překážky #v #práci #na #straně

Oblíbené příspěvky: