Odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů: Podmínky a práva zaměstnance
Zhoršil se váš zdravotní stav a nejste nadále schopni vykonávat vaši současnou práci? Byli jste delší dobu na pracovní neschopnosti a lékař vám oznámil, že nejspíš nebudete schopni dále vykonávat svou práci? Přemýšlíte, zda máte dostat výpověď ze zdravotních důvodů, nebo zda je lepší ukončit pracovní poměr dohodou? Tento článek vám poskytne ucelený přehled o vašich právech a povinnostech v takové situaci.
Kdy může dojít k výpovědi ze zdravotních důvodů?
K ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů může dojít pouze ze dvou důvodů.
- První situace: Může nastat v případě, že se vám stane pracovní úraz nebo se vám rozvine nemoc z povolání a následkem toho vám bude zakázáno nadále konat danou práci. Pracovní úraz pak definujeme jako poškození zdraví zaměstnance, k němuž došlo v důsledku pracovních úkolů případně v souvislosti s nimi. Mezi nejčastější pracovní úrazy se přitom řadí různá zranění způsobená pádem nebo těžkými břemeny, tedy zlomeniny, pohmožděniny a namožení zad.
- Druhá situace: Může vyplynout z vašeho celkově zhoršeného zdravotního stavu (nikoliv následkem výkonu práce), který vede k tomu, že vás lékař na základě pracovnělékařské prohlídky nebo správní orgán na základě přezkoumání, prohlásí za zdravotně nezpůsobilé pro výkon dané práce.
Předně je potřeba uvést, že ne každá změna zdravotního stavu bude mít za následek možnost zaměstnavatele dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď. Aktuálně je tento důvod rozdělen do dvou písmen § 52 zákoníku práce, a to do písm. d) a e). Prvním takovým případem je situace, kdy zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, konat dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu, onemocnění z povolání nebo ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.(§ 52 písm. d) zák. č. Druhým případem je situace, kdy zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost (§ 52 písm. e) zák. č. změna zdravotního stavu zaměstnance je dlouhodobá.
Pokud se u vás zhorší zdravotní stav, ale stále chcete zůstat u zaměstnavatele, máte možnost požádat o přeřazení na jinou práci i vy sami. Tuto žádost je vhodné podpořit posudkem od poskytovatele pracovnělékařských služeb, který může doporučit změnu pracovního zařazení. Zaměstnavatel však není povinen vaší žádosti vyhovět, pokud pro vás nemá vhodnou pozici nebo by takové přeřazení znamenalo výrazné narušení provozu.
Zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Před tím, než dojde k výpovědi má však zaměstnavatel povinnost vás přeřadit na jinou pracovní pozici, pro kterou zdravotně způsobilí jste. Toto přeřazení je pro vás v tomto případě povinné.
Lékařský posudek
V obou případech toto stanovisko vydává lékař, poskytovatel pracovně-lékařských služeb, a to vyjádřením - posudkem, které doručí vám i vašemu zaměstnavateli. Lékařské posudky vydávají poskytovatelé pracovnělékařských služeb, jimiž jsou lékaři v oboru všeobecného praktického lékařství nebo v oboru pracovního lékařství. Ze závěru lékařského posudku musí být zřejmé, zda zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci. a výkon dosavadní práce by vážně ohrozil zdraví zaměstnance. Je-li již v době vydávání posudku zřejmé, že důvodem pro dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti je pracovní úraz či nemoc z povolání, musí to být v posudku rovněž uvedeno.
Jak se bránit vůči závěrům v lékařskému posudku?
Může se stát, že vás po pracovnělékařské prohlídce označí v posudku jako zdravotně nezpůsobilé, ale vy s tímto rozhodnutím nesouhlasíte. Pokud zaměstnanec se závěry obsaženými v lékařském posudku nesouhlasí, může podat návrh na přezkoumání posudku poskytovateli pracovnělékařské péče, který ho vydal. Nicméně to musí udělat ve lhůtě 10 pracovních dnů ode dne, kdy posudek obdržel.
Nevyhoví-li poskytovatel návrhu na přezkoumání posudku v plném rozsahu, předá spis s návrhem na přezkoumání včetně svého stanoviska příslušnému správnímu orgánu (tj. krajskému úřadu, který udělil poskytovateli oprávnění k poskytování zdravotních služeb). Správní orgán má následně povinnost lékařský posudek přezkoumat ve lhůtě 30 dnů. Pokud lékař na posudku trvá, pak dochází k přezkoumání ze strany krajského úřadu. Na rozhodnutí má úřad 30 dnů. Pokud posudek schválí, už se nelze dál odvolávat.
Proti rozhodnutí správního orgánu už není možné podat žádný další opravný prostředek. Stejně tak není možné postupovat proti závěrům v lékařském posudku cestou správního soudnictví. To, že není další přezkum lékařského posudku (a to ani ve správním řízení, ani ve správním soudnictví) možný, však nevylučuje přezkum lékařského posudku soudem, a to v rámci občanskoprávního řízení o neplatnost výpovědi.
Pokud na základě lékařského posudku dostanete výpověď, existuje pro vás ještě možnost vzít celou věc k soudu.
Nárok na odstupné
S ukončením pracovního poměru pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí se nese váš nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku vaší průměrné mzdy. Nárok na odstupné získáváte pouze v případě, že jste pracovní způsobilost ztratili následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Zaměstnanci náleží odstupné v případě, kdy k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. d) zák. č. Odstupné v tomto případě činí nejméně 12násobek průměrného měsíčního výdělku.
Pro zaměstnance je podstatné, že v tomto případě má na odstupné nárok nejen v případě, že jeho pracovní poměr skončí výpovědí, ale též skončí-li z uvedeného důvodu dohodou. Na odstupné je nárok rovněž, když ze stejných důvodů byl pracovní poměr ukončen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.
Odstupné nedostanete v případě, že k ukončení pracovního poměru došlo ztrátou vaší zdravotní způsobilosti, která ale nevznikla následkem výkonu práce. Odstupné vám také nenáleží v případě, že se zaměstnavatel zcela zprostil povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. To může nastat např.
Zaměstnavatel je povinen odstupné vyplatit po skončení pracovního poměru nejpozději v nejbližším výplatním termínu.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
V některých případech se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne na ukončení pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů. Tato možnost může být výhodnější, například pokud nechcete čekat na formální výpověď nebo pokud se obě strany chtějí vyhnout soudnímu sporu. Důležité však je, aby v dohodě bylo výslovně uvedeno, že důvodem skončení pracovního poměru je zhoršený zdravotní stav.
Nárok na odstupné máte v případě výpovědi i při ukončení pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů, pokud ztráta pracovní způsobilosti vznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Specifické situace
Specifická situace může nastat v případě, že u zaměstnavatele vykonáváte více druhů práce a zdravotně nezpůsobilými se stanete jen pro některé z nich (například děláte stěhovací práce a zároveň fungujete také jako koordinátor). V tomto případě nemá zaměstnavatel povinnost vám přidělit jinou práci (stačí, že vykonáváte tu, u které jste zdravotní způsobilost nepozbyli).
Výpověď ze strany zaměstnance
Může se stát, že budete chtít podat výpověď ze zdravotních důvodů vy sami.
Osoby se zdravotním znevýhodněním (OZZ)
S ukončením pracovního poměru ze zdravotních důvodů se také často pojí otázky ohledně zaměstnávání a propouštění osob se zdravotním znevýhodněním (OZZ). Stejná pravidla pro vás jako OZZ tedy platí i v případě, že již nemůžete nadále ze zdravotních důvodů vykonávat svoji práci - zaměstnavatel vám tedy musí najít jinou pracovní pozici nebo vám může dát výpověď a případně i odstupné (pokud váš zhoršený zdravotní stav způsobil výkon práce).
Novela zákoníku práce (Flexinovela)
Jednou z nejzásadnějších změn, kterou flexinovela představila, je nová formulace výpovědního důvodu pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Nově je dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zařazeno pod jeden výpovědní důvod podle § 52 písm. d). Všechny případy, ať už z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo obecných zdravotních důvodů se tedy sloučily do jednoho písmene a pro ukončení pracovního poměru není rozlišující bližší důvod ztráty zdravotní způsobilosti.
Doposud náleželo zaměstnanci, u něhož došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. Nově pokud bude prokázáno, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nebude mu již náležet odstupné, ale jednorázová kompenzace při ukončení pracovního poměru, rovněž ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Při částečné liberaci zaměstnavatele z důvodů podle § 270 an. zákoníku práce se tato jednorázová náhrada poměrně sníží.
Zaměstnavatel nebude muset rozlišovat, zda jde o pracovní úraz, nemoc z povolání nebo jiné zdravotní důvody, a nebude muset detailně zdůvodňovat příčinu ve výpovědi.
Podpora v nezaměstnanosti a odstupné
I když zaměstnanec obdrží odstupné, může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Po skončení pracovního poměru a vyplacení odstupného je třeba se zaregistrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Pokud má zaměstnanec dostatečné odstupné, může to mít vliv na okamžité vyplácení podpory.
Důchodci a odstupné
Důchodci, kteří jsou stále zaměstnaní, ať už na plný nebo zkrácený úvazek, mohou mít nárok na odstupné stejným způsobem jako ostatní zaměstnanci. I když důchodce nemusí mít nárok na odstupné, může mít přístup k jiným formám ochrany, včetně penzijních a sociálních dávek.
Důležité body
- Lékařský posudek: Klíčový dokument pro posouzení zdravotní způsobilosti.
- Odstupné: Nárok vzniká při ztrátě způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
- Dohoda: Může být výhodnější, ale důležité je správné uvedení důvodu.
- Odvolání: Možnost přezkoumání lékařského posudku.
- Soud: Konečná možnost řešení sporů.
Tento článek poskytuje základní informace o odstupném při výpovědi ze zdravotních důvodů. Pro konkrétní situace se doporučuje konzultace s právníkem.
| Důvod výpovědi | Nárok na odstupné | Výše odstupného |
|---|---|---|
| Pracovní úraz | Ano | Minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku |
| Nemoc z povolání | Ano | Minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku |
| Zhoršení zdravotního stavu (ne v důsledku práce) | Ne | - |
tags: #odstupne #pri #vypovedi #ze #zdravotnich #duvodu
