Motivační Pohovor u Policie: Otázky a Odpovědi

Přijímací řízení k Policii České republiky je komplexní proces, který klade důraz na fyzickou, zdravotní a osobnostní způsobilost uchazečů. Jednou z klíčových součástí tohoto procesu je motivační pohovor, který má za cíl zhodnotit charakter uchazeče a jeho motivaci ke službě u policie.

Průběh Přijímacího Řízení

Přijímací řízení je zahájeno doručením písemné žádosti o přijetí do služebního poměru. Následně je uchazeč vyzván příslušným personalistou k absolvování informativní schůzky, kde doloží všechny dokumenty důležité pro přijímací řízení. Poté je informován o termínu absolvování testů fyzické a osobnostní způsobilosti.

Po úspěšném splnění uvedených testů je uchazeč pozván na motivační pohovor s vedoucím územního odboru.

Fyzické Testy

Fyzická způsobilost je prověřována fyzickými testy, které mají prokázat míru tělesné zdatnosti každého uchazeče. Testy jsou sestaveny z celkem čtyř cviků, zahrnují člunkový běh, klik (vzpor ležmo), celomotorický test a běh na 1000 metrů.

Osobnostní Testy

Zjišťování osobnostní způsobilosti provádí výlučně psychologická pracoviště bezpečnostního sboru. Zaměřuje se na zjišťování osobnostních předpokladů potřebných pro výkon služby v bezpečnostním sboru. Uchazeči absolvují celodenní vyšetření, v jehož průběhu vyplňují osobnostní dotazníky, podrobují se výkonovým testům a účastní se řízeného rozhovoru s psychologem. Výsledkem vyšetření je komplexní posouzení vhodnosti uchazeče pro výkon služby.

Zdravotní Prohlídka

Komplexní zdravotní prohlídka je prováděna z důvodu posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu služby. Její součástí je i vyšetření zaměřené na zjištění přítomnosti omamných a psychotropních látek. Prohlídku prování služební lékař zdravotnického zařízení MV v součinnosti s Vojenskou nemocnicí na Klášterním Hradisku v Olomouc.

Motivační Pohovor: Na Co Se Připravit?

Motivační pohovor je klíčovou součástí přijímacího řízení, kde se hodnotí vaše charakterové vlastnosti a motivace. Některé otázky mohou být nečekané a mají za cíl zjistit, jak reagujete na stres a jak přemýšlíte.

Řada recruiterů totiž s oblibou pokládá dotazy, jejichž cílem je zhodnotit váš charakter a podrobit vás jakémusi rychlému psychologickému testu.

Typické Otázky a Jak Na Ně Odpovídat

Samozvaní psychologové z řad náborářů se rádi buď ptají přímo na vaše charakterové vlastnosti, nebo vám pokládají zapeklité otázky a pozorují, jak se chováte, jak reagujete a jak přemýšlíte.

Zde je ukázka osmi typických dotazů, na které můžete narazit:

„Co byste poradil/a žákům posledního ročníku střední školy?“ Cílem je zjistit, jakou máte sebereflexi a jaké jsou vaše priority.
„Kdo je váš idol a proč?“ Vaše odpověď by měla ukázat, jakým člověkem chcete být a v jakých dovednostech a vlastnostech se chcete zlepšovat.
„Kdybyste byl/a zvíře, jaké zvíře by to bylo a proč?“ Tato otázka cílí na vaši kreativitu a schopnost argumentace.
„Kdybyste mohl/a jít na večeři s jakoukoli historickou osobou, kdo by to byl?“ Cílem je dozvědět se něco o vašich prioritách a o schopnosti reagovat na překvapivé situace.
„Jak byste vysvětlil/a XY laikovi, který o tom nic neví?“ Za XY se dosazuje nějaké složité odborné nebo technické téma, které by měl uchazeč znát. Zde jsou pod drobnohledem komunikační dovednosti uchazeče.
„Pokud byste si na pustý ostrov mohl/a vzít tři věci, jaké by to byly?“ Vaše odpověď ukáže, jak dobře dovedete racionálně uvažovat a argumentovat.
„Kdy jste naposledy udělal/a nějakou velkou chybu? O co šlo?“ Zde jde o zjištění, jak moc máte vyvinutou schopnost sebereflexe a sebekritiky.
„Jaké jsou vaše tři nejsilnější stránky?“ To, co odpovíte, náboráři v jeho očích prozradí, jaké jsou vaše priority a co považujete v obecné rovině za klíčové vlastnosti, které by měl vhodný kandidát mít.

Jakou taktiku při zodpovídání dotazů zvolit? Stačí se držet několika obecných zásad:

Nenechte se vyvést z míry.
Berte otázky jako hru nebo argumentační cvičení.
Pokud už jsou otázky za hranou, nebojte se ozvat.
Pamatujte, že neexistuje správná odpověď.
Buďte upřímní a pokud možno autentičtí.
Zůstaňte pozitivní.

Psychotesty

Psychotesty mají už dlouho své místo ve výběrových řízeních na určité specifické pozice. Zejména na ty, na kterých mají pracovníci zodpovědnost za zdraví a životy lidí. Budoucí policisté, piloti, řídící letového provozu nebo třeba řidiči MHD tak musejí projít zkouškami, které posoudí jejich osobnost i potřebné kognitivní schopnosti.

Pokud se hlásíte ke státní policii, jen na psychotesty počítejte s pěti až osmi hodinami.

Odborně připravené psychotesty měří trvalé osobnostní kvality a kognitivní funkce, které jsou u každého jedince víceméně stabilní. Dá se tedy říci, že na psychologické testy se v základu připravit nedá. Pokud nejste odolní vůči stresu, na pilota vás nevezmou, ať se připravujete sebevíc.

Výkonový Test

Tady jde právě o zmíněný intelekt, ale nejen o něj. IQ je ale jednoduše základem a jeho hodnota značí schopnost řešit úlohy s omezeným počtem informací. Dále je součástí testu i hodnocení paměti a pozornosti. To jsou také velmi důležité vlastnosti - dobrý policista musí být především vnímavý a řešit věci logicky, efektivně a účelně. Stejně tak se testuje i to, jak kandidát pracuje pod časovým tlakem a ve stresu. Tento test má papírovou formu a můžete tam čekat všelijaké psychologické otázky. Takovou typickou je například to, čeho se nejvíce bojíte, případně kdy jste naposledy lhali. Připravte se na sérii testů a počet otázek ve stovkách. Jedna dobrá rada na konec - nelžete. Testy jsou koncipovány tak, aby případnou lež odhalily a jakákoliv nepravda je pro psychologa velmi negativním signálem. Buďte upřímní a neodpovídejte tak, "jak by to asi mělo být". Policejní psychotesty si můžete vyzkoušet i online zdarma.

Pohovor s Psychologem

Tady čekejte opravdu cokoliv a jakoukoliv otázku. Dojde na vaše předchozí pracovní zkušenosti (jsou-li nějaké), na pracovní úspěchy, neúspěchy, sport, rodinu... Psycholog se musí dozvědět, jak moc vyzrálá a dospělá osobnost jste. Může dojít na modelové situace s dotazy, jak se v nich zachováte, na otázky, kde bude několik možností, přičemž žádná z nich není vyloženě špatná nebo vyloženě dobrá.

Pravděpodobně se policejní psycholog bude chtít dopátrat i vaší motivace a toho, proč toužíte po zaměstnání, které u nás nepatří zrovna k těm nejpopulárnějším. Dojít může i na kresbu postavy, stromu nebo třeba rodiny. Opět se nevyplatí lhát a nejlepší je nad odpovědí na otázku nepřemýšlet zbytečně dlouho, protože policie asi úplně nestojí o člověka, který bude v kritické situaci nerozhodný a bude si to muset někde "za rohem" pořádně promyslet.

Platové Podmínky a Služební Poměr

Nově přijatí policisté jsou zařazení do 2. tarifní třídy, hodnosti vrchní referent, a 1. tarifního stupně. Služební poměr je s nimi uzavírán na dobu určitou v trvání 3 let.

Nástupní plat v současné době tvoří základní tarif 19.220,- Kč + zvláštní příplatek ve výši 5.000,- Kč, což dohromady činí 24.220,- Kč. Příjem v této výši pobírá po celou dobu vyslání ke studiu základní odborné přípravy (viz níže).

Položka	Částka (Kč)
Základní tarif	19.220,-
Zvláštní příplatek	5.000,-
Celkem	24.220,-

Základní Odborná Příprava

Policisté nově přijatí ke službě pořádkové, dopravní, cizinecké policie, popř. ochranné službě, jsou po přijetí do služebního poměru povinni absolvovat základní odbornou přípravu. Pro absolventy vysokých škol, vyšších odborných škol, středních škol nebo odborných učilišť s maturitou je celková délka trvání základní odborné přípravy 12 měsíců.

Skládá se z nástupní přípravy uskutečněné na Policejní akademii v Praze (1 měsíc) a školní části realizované ve Vzdělávacím zařízení Brno, Odbor zabezpečení výuky Brno nebo Holešov, a to I. školní část (9 měsíců) a praktická část - řízená odborná praxe na vybraných útvarech Policie ČR (2 měsíce).

tags: #motivační #pohovor #policie #otázky #a #odpovědi