Kvalifikační dohoda je důležitý dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v oblasti zvyšování kvalifikace. V tomto článku se podíváme na to, co kvalifikační dohoda obnáší, jaké jsou její náležitosti, a jak postupovat v případě výpovědi zaměstnance.

Co je Kvalifikační Dohoda?

Podle zákoníku práce může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu. Předmětem této dohody je zejména závazek zaměstnavatele, že umožní zaměstnanci zvýšení kvalifikace, a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po určitou dobu nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, a to i tehdy, jestliže skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Doba závazku setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele může být nejdéle 5 let. Pokud tedy zaměstnanec rozváže pracovní poměr v době trvání závazku, má povinnost uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, popřípadě jejich poměrnou část.

Prohlubování vs. Zvyšování Kvalifikace

Je důležité rozlišovat mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace:

• Prohlubování kvalifikace: Doplnění a zdokonalování v něčem, co už umíte a co používáte při výkonu práce. Například školení k novým účetním předpisům. Takové vzdělávání vám zaměstnavatel může uložit, náklady ale většinou bude hradit sám. Naopak kvalifikační dohodu o prohlubování kvalifikace lze uzavřít pouze v případě, že předpokládané náklady dosahují alespoň částky 75 000 Kč.
• Zvyšování kvalifikace: Nad rámec toho, co v práci děláte, se učíte něco úplně nového. Tedy když buď získáte zcela novou znalost, kterou jste doposud nedisponovali, případně když postoupíte na další stupeň svého vzdělání. Takové vzdělávání už není povinností zaměstnance a zaměstnavatel mu je nemůže nařídit. Dohodu o zvýšení kvalifikace je možné uzavřít bez ohledu na výši předpokládaných nákladů, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaloží.

Předmětem kvalifikační dohody je závazek zaměstnavatele, že vám uhradí náklady zvýšení kvalifikace výměnou za to, že u něj zůstanete zaměstnáni po sjednanou dobu, nejdéle však 5 let. Pokud závazek nedodržíte, budete muset náklady zvýšení kvalifikace zaplatit.

Náležitosti Kvalifikační Dohody

Kvalifikační dohoda by měla obsahovat následující:

1. Účastníci dohody: Zaměstnavatel a zaměstnanec.
2. Cíl dohody: Zvýšení kvalifikace zaměstnance.
3. Kvalifikační kritéria: Jaké znalosti a dovednosti má zaměstnanec získat.
4. Závazky účastníků: Co se zaměstnavatel a zaměstnanec zavazují plnit.
5. Doba trvání dohody: Na jak dlouho se zaměstnanec zavazuje u zaměstnavatele setrvat.
6. Způsob ukončení dohody: Za jakých podmínek může být dohoda ukončena.
7. Souhlas s podmínkami: Prohlášení a podpisy obou stran.

Vzor Kvalifikační Dohody

Níže naleznete příklad, jak může kvalifikační dohoda vypadat:

Kvalifikační Dohoda

1. Účastníci dohody

2. Cíl dohody

3. Kvalifikační kritéria

4. Závazky účastníků

5. Doba trvání dohody

6. Způsob ukončení dohody

7. Souhlas s podmínkami

8. Prohlášení a Podpisy

Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a úplné. Souhlasím s podmínkami dohody a zavazuji se dodržovat všechny uvedené povinnosti.

Výpověď Zaměstnance a Kvalifikační Dohoda

Pokud zaměstnanec podá výpověď a nesetrvá tak po kvalifikační dohodou určenou dobu, je povinen nahradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace. Nicméně, existují výjimky, kdy povinnost náhrady nákladů nevzniká:

• Zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v této kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci.
• Pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinností zaměstnance.
• Zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci.
• Zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.

Vzor Výpovědi Zaměstnance

Níže naleznete vzor výpovědi zaměstnance:

Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ...... jsem u Vás zaměstnán/a jako ........ v ...... (uvést organizační složku, jinou část zaměstnavatele, kde je zaměstnanec zařazen). Tento pracovní poměr s Vámi rozvazuji výpovědí podle § 50 odst. 3 ZP z důvodu ......... (důvod, pro který zaměstnanec dává výpověď z pracovního poměru, je možné uvést, není to však podmínkou, např. z důvodu péče o dítě, z důvodu, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost, kterou měl podle právních předpisů, ze zdravotních důvodů, z důvodu, že zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci, které zaměstnanec dosáhl na základě kvalifikační dohody apod).

V ............... dne ......................

......................................................

podpis zaměstnance, adresa

Důležité Body Kvalifikační Dohody

Kvalifikační dohoda má samozřejmě svůj smysl. Zaměstnavatel investuje peněžní prostředky na „zkvalitnění“ svého zaměstnance, zaměstnanec na druhou stranu zvyšuje svou cenu na trhu práce.

Je třeba dát si pozor na specifické počítání doby, kdy nemůžete od zaměstnavatele odejít. Ta začne běžet až od okamžiku zvýšení vaší kvalifikace a nezapočítá se do ní rodičovská dovolená.

Pokud se zaměstnanec rozhodne skončit svůj pracovní poměr výpovědí, záleží pouze na něm, zda ve výpovědi uvede důvod, pro který se rozhodl pracovní poměr ukončit, nebo zda podá výpověď bez uvedení důvodu. V některých případech však je důležité, aby výpovědní důvod uvedl. Tak je tomu také v případě, že má uzavřenu kvalifikační dohodu podle § 234 ZP a nesplní svůj závazek setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu.

tags: #kvalifikační #dohoda #vzor #výpovědi

Oblíbené příspěvky:

• Brigáda v Lidlu: Co říkají zaměstnanci?
• Jak zvládnout přijímací řízení
• Zlepšení pracovního prostředí pomocí dotazníku
• Průvodce odstoupením od smlouvy o službách
• Jak správně vypočítat daň z příjmu jako OSVČ?