Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele: Přihláška, formulář a vzor
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je povinné pro většinu zaměstnavatelů v České republice. Upravuje ho § 365 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a do doby nové právní úpravy se řídí ustanovením § 205d zákona č. 65/1965 Sb. a vyhláškou č. 125/1993 Sb.
Pojištění se vztahuje na všechny zaměstnavatele s alespoň jedním zaměstnancem, s výjimkou organizačních složek státu. Pojištění vzniká dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu.
Kdo je povinen se přihlásit k pojištění?
Zaměstnavatel, který začne zaměstnávat prvního zaměstnance, je povinen se přihlásit k zákonnému pojištění u pojišťovny Kooperativa, a. s. Zaměstnavatelé, kteří byli registrováni u České pojišťovny, a. s. (zpravidla do konce roku 1993), zůstávají u této pojišťovny - dnes Generali Česká pojišťovna.
Přihlásit se a hradit zákonné pojištění jsou povinni i zahraniční zaměstnavatelé, kterým vznikla povinnost odvádět sociální pojištění za své pracovníky v ČR.
Vyměřovací základ a sazba pojistného
Vyměřovacím základem je úhrn vyměřovacích základů pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Sazba pojistného není jednotná a každý zaměstnavatel ji určí podle své převažující činnosti. Sazby pojistného jsou stanoveny na základě převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem, přičemž se pro účely zařazování zaměstnavatelů do příslušných sazeb používá členění podle ekonomických činností OKEČ. Výčet jednotlivých činností s příslušnými sazbami pojistného je uveden v příloze vyhlášky č. 125/1993 Sb.
Vypočtené pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Nejnižší pojistné činí 100 Kč.
Příklad výpočtu pojistného
Zaměstnavatel, který má jako hlavní činnost výrobu nápojů (sazba pojistného činí 0,84 % z VZ), zaměstnává mimo dalších 70 zaměstnanců 2 zaměstnance, kteří již v měsíci červenci 2022 dosáhli maximálního vyměřovacího základu. V měsíci srpnu a září bylo každému z nich zúčtováno 145 000 Kč. Odvádí se z jejich příjmu zákonné pojistné? Protože již dosáhli maximálního vyměřovacího základu, z jejich zúčtovaného příjmu se neodvede pojistné na sociální zabezpečení.
Pojistné si vypočítává zaměstnavatel vynásobením příslušné sazby určené podle OKEČ převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem (příloha vyhlášky MF č. 125/1993 Sb.
Nástup zaměstnance - průvodce vyplněním potřebných formulářů
Tabulka sazeb pojistného (příklad)
| Ekonomická činnost (OKEČ) | Sazba pojistného |
|---|---|
| Výroba nápojů | 0,84 % |
| ... | ... |
Lhůty pro odvod pojistného
Zaměstnavatel je povinen pravidelně čtvrtletně odvádět zákonné pojistné pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání.
- Pojistné za I. čtvrtletí je splatné do 31. 1.
- Pojistné za II. čtvrtletí je splatné do 30. 4.
- Pojistné za III. čtvrtletí je splatné do 31. 7.
- Pojistné za IV. čtvrtletí je splatné do 31. 10.
Nezaplatí-li zaměstnavatel pojistné řádně a včas, zvyšuje se dlužné pojistné o 10 procent dlužné částky za každý započatý měsíc prodlení. Zaplacení pojistného za celou dobu trvání pojištění a správnost jeho výpočtu je zaměstnavatel povinen prokázat, jinak se má za to, že pojistné nebylo uhrazeno.
Vznikne-li zaměstnavateli, který v předcházejícím čtvrtletí nezaměstnával žádného zaměstnance, povinnost platit pojistné, zaplatí první pojistné vypočítané z vyměřovacího základu za čtvrtletí, kdy již zaměstnance zaměstnával, avšak zpětně, nejpozději do konce prvního měsíce následujícího čtvrtletí. Zaplatí tedy pojistné ve stejné výši dvakrát, aby se dostal do režimu lhůt splatnosti odvodu pojistného.
Příklad
Zaměstnavatel přijal prvního zaměstnance dne 1. 2. 2022. Vyměřovací základ pro odvod sociálního zabezpečení za únor a březen činil 74 200 Kč. Z jakého vyměřovacího základu má zaměstnavatel vypočítat odvod zákonného pojištění? Zákonné pojistné odvede zaměstnavatel za I. a II. čtvrtletí současně nejpozději do 30. 4. 2022. Vyměřovací základ bude ve výši 2 × 74 200 = 148 400 Kč.
Nárok na pojistné plnění
Nárok na pojistné plnění může vzniknout v případě, že zaměstnanci v důsledku pracovního úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání poklesl výdělek.
Zaměstnanec může dokládat výši svého výdělku pravidelně měsíčně nebo v jiné frekvenci podle toho, jak často si přeje dostávat rentu. Pozor také na promlčecí lhůtu, která je 3 roky. Pro výši výdělku nejsou stanoveny žádné limity.
Při ukončení pracovního poměru doložte potvrzenou výpověď, dohodu nebo jiné ukončení poměru s původním zaměstnavatelem nejlépe i se zápočtovými listem.
tags: #kooperativa #formulář #přihláška #pojištění #odpovědnosti #zaměstnavatele
