Jak si vybrat zaměstnání podle osobnosti

Vaše rozhodování o kariéře může vypadat jako mnoho nejasných cest, které vás vedou různými směry. Tento článek ukazuje, že neexistuje jediné řešení. Proces volby správné profesní dráhy se stává dosažitelným díky několika praktickým metodám zkoumání zájmů a zjišťování osobních preferencí.

Na volbě vhodného povolání záleží, protože mění způsob vašeho života a vaši schopnost sloužit společnosti a podporovat budoucnost. Pokud chcete vědět, jak si vybrat povolání, měl by váš cíl přesahovat stabilitu zaměstnání a kompetence na pracovišti. Definuje, kdo jste, a určuje, jaký smysluplný dopad můžete světu poskytnout.

Kariéra, kterou si zvolíte, ovlivňuje všechny oblasti vaší existence, mezi něž patří i společenský život. Ti, kteří nemají rádi své profesní já, nebudou mít nakonec rádi svou identitu ve všech jejích podobách. Vaše kariéra slouží mnohem více než jen jako zdroj bohatství, protože představuje vaši základní identitu. Lidé se obvykle ptají na vaši profesi otázkou "Co děláte?".

Sebepoznání jako základ úspěchu

Chcete-li se naučit, jak si vybrat kariéru na základě osobnosti, musíte se podívat dovnitř. Počáteční přístup k této situaci zahrnuje studium vlastního chování a rozvoj sebeuvědomění. Určete si své oblíbené neformální aktivity a prozkoumejte své osobní zájmy a koníčky. Baví vás vařit? Hudbu?

Volba závisí na vašem sebepoznání, kdo jste, a na vaší požadované identitě, která je vodítkem pro výběr povolání. Můžete si také udělat osobnostní testy, abyste zjistili, jaký typ člověka jste a jaká kariéra je pro vás vhodná. Můžete vyzkoušet svépomocné knihy a psaní stínového deníku. Můžete si vyzkoušet kariérní kvízy s umělou inteligencí, abyste se dozvěděli o skrytých dovednostech a rolích, o kterých byste za normálních okolností neuvažovali.

Zamyslete se nad tím, co vás inspiruje, jaké máte motivace a jaké jsou vaše nejlepší dovednosti. Co je pro vás nejdůležitější? Dáváte přednost práci s dobrým výdělkem před kariérou, která vám umožní udržet rovnováhu mezi osobním a soukromm životem? Kromě silné motivace je třeba sepsat své dovednosti. Patří sem dovednosti v oblasti práce s lidmi, technické dovednosti a interpersonální dovednosti.

Průzkum trhu práce a zefektivnění možností

Jakmile dokončíte testy pro samostudium a stanovíte si své možné kariérní cíle, měli byste prozkoumat dostupné možnosti na trhu. Dalším způsobem, jak hledat povolání, je vybrat si konkrétní odvětví a zjistit, jaké pracovní pozice vás nejvíce zaujmou. Jednou z metod, jak vyhledat pracovní místa a zjistit vhodné možnosti zaměstnání na trhu, je vyplnění kariérní kvízy a sebehodnotící testy.

Předpokládejme, že vás zajímá, jak si jako teenager vybrat povolání? Poté, co jste si prohlédli všechny možnosti na trhu práce, je dalším krokem zefektivnění vašich možností. Zde začnete zjišťovat, co je pro vás důležité, pokud jde o vaši současnou situaci. Například se budete muset rozhodnout, zda chcete pracovat na dálku nebo v hybridní struktuře.

Výběr možností je možný, když si vybíráte podle svého vzdělání, profesních schopností a nejdůležitějších dovedností a oblastí zájmu.

Zkušenosti a sebereflexe

Přemýšlíte, jak si vybrat profesní dráhu? Pokud zůstanete doma, neodhalíte své skutečné zájmy. Musíte vystoupit ze své komfortní zóny a prožívat věci v přítomném okamžiku. To znamená dobrovolnictví, práci na fiktivních projektech a uplatnění svých dovedností v různých oblastech. Založení blogu vám například umožní sledovat svůj cíl stát se spisovatelem. Práce na volné noze nabízí vynikající příležitost ověřit si své schopnosti a zároveň rozšiřování vašich znalostí v různých odvětvích podnikání.

Po každé pracovní zkušenosti, které se otevřete, musíte své zkušenosti zúžit a zamyslet se nad svými poznatky, abyste se mohli rozhodnout. Když si položíte tyto otázky, bude pro vás snazší rozhodnout se, co vás baví, a vybrat si kariérní cestu. Pak si můžete vybrat práci nebo roli, která tyto položky splňuje. Důležité je také vědět, že to, pro co se rozhodnete, nemusí být konečná volba.

Praktické kroky k získání vysněné práce

Posledním krokem při volbě povolání je podniknout kroky. Podniknout kroky může znamenat různé věci v závislosti na tom, v jaké fázi profesního růstu se nacházíte. Přesto vám přinášíme několik tipů, jak se můžete pustit do práce.

Vytvořte si životopis, který odpovídá dané pozici: Životopis slouží jako důležitý první kontakt mezi uchazečem a zaměstnavatelem během přijímacího řízení. Zvolte si proto takový design životopisu, který odpovídá požadavkům na danou pracovní pozici.
Napište skvělý průvodní dopis: Z motivačního dopisu je patrný váš záměr a snaha pracovat na dané pozici.
Efektivní aplikace: Proces podávání žádostí o zaměstnání je hra čísel, a čím více pracovních pozic obsadíte, tím větší máte šanci, že práci získáte. Mnoho falešných pracovních nabídek a podvodů na internetu vás však připraví o čas.

Typologie osobnosti a volba povolání

Každý člověk je osobnost a jeho povaha, motivace a projevy mají vliv na to, jak přistupuje k práci. Kolegové se v různých situacích chovají různě, každý je něčím výjimečný, má různé silné a slabé stránky. Různé osobnostní typologie používají personalisté při výběru nových pracovníků, už méně potom lídři při práci se svými týmy. A to je škoda, protože to může spolupráci v týmu značně zjednodušit.

Typologie MBTI

My v Accace For People používáme typologii MBTI. Proč? Typologie MBTI rozděluje lidi na 16 typů. Hodnotí především na chování člověka a podle něj pak určí, o jaký typ se jedná.

Vnímání okolního prostředí: Typologie MBTI rozděluje lidi buď na introverty (I), nebo extroverty (E). Extroverti intenzivně vnímají své okolí a energii čerpají z kontaktu s lidmi. Rádi mluví a vyjadřují své pocity. Ve společnosti se cítí nabití a uvolnění. Naopak introverti čerpají energii ze samoty a jsou zaměření na detaily a myšlenky.
Získávání informací: Podle typologie se v této oblasti lidé dělí na dva typy. Jedni získávají informace smyslově (S, Sensing). To znamená, že upřednostňují fakta a jsou zaměření na přítomnost. Jsou praktičtí a věci si rádi vyzkouší, místo toho aby přemýšleli, jak a proč fungují. Naopak druhý typ lidí sází na svou intuici (N, iNtuition). Raději než fakta a realitu upřednostňují myšlenky a fantazie. Rádi zkoumají, proč se věci dějí a přemýšlejí, jak je zlepšit.

Typy osobností MBTI

Introvertní smyslový typ usuzující s převahou myšlení. Nejčastěji se vyskytující typ, tvoří až 13 % populace. Velmi zodpovědný a uvědomělý, dává přednost faktům a logice. Bere na sebe zodpovědnost, je vytrvalý a přímočarý. Praktický, vážný a tichý.
Introvertní smyslový typ vnímající s převahou myšlení. Uzavřený a klidný typ. Zajímá se o to, jak věci fungují. Manuálně je velmi zručný. Je realista a má rád svůj klid. Často se velmi dobře uplatní jako inženýr či architekt.
Introvertní smyslový typ usuzující s převahou cítění. Velmi altruistický typ, který klade potřeby ostatních nad své vlastní. Je velmi zásadový, citlivý a empatický. Nerad riskuje a ve vztazích bývá věrný.
Introvertní smyslový typ vnímající s převahou cítění. Velmi inspirativní a kreativní osobnosti. Mají skvěle vyvinutý smysl pro krásu, umí poznat a ocenit kvalitní uměleckou tvorbu. Bývají neorganizovaní, nerozhodní a mírumilovní.
Introvertní intuitivní typ usuzující s převahou cítění. Hluboký a uvážlivý typ, který má rád jasnou strukturu a řád. Zásadový, pracovitý, se sklonem k perfekcionismu. Na okolí může působit tajemně a i když si to často nemyslí, v lidech vzbuzuje respekt.
Introvertní intuitivní typ vnímající s převahou cítění. Poetičtí lidé, kteří umí ocenit krásu a ve vztazích hledají především harmonii. Umí v každém vidět to dobré, umějí být oporou v těžkých časech. Velmi kreativní.
Introvertní intuitivní typ usuzující s extravertním myšlením. Patří mezi nejvzácnější typ, v populaci je zastoupen pouze 2 %. Má velmi jasné představy o budoucnosti a o tom, co je potřeba udělat pro naplnění svých cílů. Ctižádostivý, vytrvalý. Rozumí komplexním problémům a umějí se na ně dívat svrchu.
Introvertní intuitivní typ vnímající s převahou myšlení. Řídí se čistou logikou a fakty. Nerad dává najevo emoce, nechce vést, ani být veden. Fascinují ho teorie a myšlenky, rád experimentuje a je hladový po nových objevech.
Extrovertní smyslový typ vnímající s převahou myšlení. Soutěživý, sebevědomý a energický. Realista, který se nebojí riskovat. V práci rád překonává překážky a je rád tím, kdo je vidět a kdo určuje směr. Autoritativní, přímý a upřímný.
Extrovertní smyslový typ usuzující s převahou myšlení. Touží ovlivňovat dění kolem sebe, je dobrým lídrem či manažerem. Je náročný na sebe i na své okolí, dodržuje pravidla a řídí se jimi. Chová se dominantně, rád rozhoduje a málokdy se nechá někým zastrašit.
Extrovertní smyslový typ vnímající s převahou cítění. Energický a společenský typ, který žije přítomností. Spontánní a veselý člověk, který je rád středem pozornosti. Často má rád tanec a nenechá si ujít žádnou společenskou akci. Je důvěřivý a snadno ovlivnitelný.
Extrovertní smyslový typ usuzující s převahou cítění. Typ, který pečuje o blaho ostatních. Ve společnosti je pro něj důležité, aby byli všichni ostatní spokojení. Má vysoce vyvinutou empatii a umí rychle, pokud někoho něco trápí nebo pokud se někdo necítí dobře. Zároveň má schopnost nastolit harmonii a svou přítomností lidi i situaci uklidnit.
Extravertní intuitivní typ vnímající s introvertním cítěním. Silný, spolehlivý, optimistický. Tento typ je zaměřený na budoucnost. Je velmi přizpůsobivý, dobře zapadne do nového kolektivu. Týmový hráč, který umí ostatní povzbudit a dodat jim odvahu. Ve společnosti je okouzlující, energický i soucitný. Je také velmi nezávislý a nemá rád, když někdo někoho kopíruje.
Extravertní intuitivní typ usuzující s převahou cítění. Má smysl pro pořádek, je obětavý a tvrdě pracuje. Má přirozenou sebedůvěru, která ostatní přiměje k tomu, aby ho poslouchali a následovali. Bývá společenský, dobře se vyzná v lidech a umí je odhadnout.
Extrovertní intuitivní typ usuzující s převahou myšlení. Vůdčí typ, který je v populaci zastoupen zhruba 2 %. Má velmi vyvinuté analytické schopnosti, mají talent na to věci dobře zorganizovat a určit strategii, která bude fungovat. Mají velké sebevědomí a v ostatních vzbuzují autoritu.
Extrovertní intuitivní typ vnímající s introvertním myšlením. Velmi nezávislý typ, který se rád zapojuje do intelektuálních debat a umí si velmi vážit inteligentních lidí. Velice spontánní, nemá rád plánování ani rutinní práci. Zároveň miluje výzvy, ve kterých může ostatním ukázat svůj bystrý úsudek a zvítězit. Ostatním lidem se může zdát drzí či extravagantní.

Teorie RIASEC Johna L. Hollanda

Každý člověk má také tendenci preferovat určité pracovní prostředí. Teorie RIASEC Johna L. Rozlišujeme tedy šest typů osobností podle pracovního prostředí, které odpovídá jejich zaměření. Označujeme je písmeny RIASEC. Každý z těchto typů vyhledává pracovní prostředí podle svého zaměření a předpokladů.

Realistický (praktický) typ: Typ člověka praktického, s řemeslnou zdatností a pochopením techniky. Osoby tohoto typu rády pracují rukama, s konkrétními předměty a na jasně definovaných úkolech. Zástupci řemeslného typu jsou rádi venku a dávají přednost fyzické práci.
Investigativní (zkoumavý) typ: Typ osobnosti zkoumavý, s vědeckými schopnostmi. Typická je pro něj zvědavost, vynalézavost, intelektuálnost, přesnost, logičnost, racionalita a výkonnost. Osoby tohoto typu se rády hluboce zabývají duchovními či přírodovědnými problémy.
Artistický (umělecký) typ: Typ člověka s uměleckými schopnostmi, fantazií.
Sociální (společenský) typ: Typ osobnosti s výchovnými schopnostmi, společenský, přátelský. Je ochoten pomáhat druhým, bývá vřelý, soucitný, má pochopení pro druhé. Má radost z kontaktů s lidmi.
Enterprising (podnikavý) typ: Přesvědčující (persuasivní) prostředí - patří sem např.
Conventional (konvenční) typ: Typ osobnosti s předpoklady pro kancelářskou práci.

Typ osobnosti (RIASEC)	Charakteristika	Příklady povolání
Realistický	Praktický, manuálně zručný, technicky zaměřený	Mechanik, elektrikář, zemědělec, inženýr
Investigativní	Zkoumavý, analytický, vědecky zaměřený	Vědec, výzkumník, lékař, programátor
Umělecký	Kreativní, intuitivní, umělecky nadaný	Umělec, hudebník, spisovatel, designér
Sociální	Empatický, komunikativní, rád pomáhá druhým	Učitel, sociální pracovník, zdravotní sestra, psycholog
Podnikavý	Ambiciózní, vůdčí, rád ovlivňuje druhé	Manažer, podnikatel, obchodník, politik
Konvenční	Pečlivý, organizovaný, rád pracuje s čísly a daty	Účetní, bankéř, administrativní pracovník, statistik

Na zjištění typu profesní orientace existují komplexní psychologické dotazníky, např. Dotazník volby povolání DVP k zakoupení u Hogrefe - Testcentrum, s.r.o. Orientační variantou je Test profesního typu Františka Bělohlávka (1994), který je velmi zkrácenou verzí využití teorií RIASEC Johna Hollanda v dotazníku.

Volba povolání jako cesta

Když si vybíráte povolání, není to rychlé rozhodnutí; je to spíše cesta. Musíte být schopni přijmout každý krok tohoto procesu, dokud nedosáhnete svého konečného cíle. Když se naučíte, jak si vybrat kariérní cestu, můžete cílevědomými kroky směřovat ke svému životnímu cíli. Práce která vás bude bavit, vás naplní radostí a pocitem úspěchu.

tags: #jak #si #vybrat #zamestnani #podle #osobnosti