Zaměstnavatel po vás vyžaduje lékařskou prohlídku. Má na takovou věc nárok? Lze prohlídku odmítnout a jaké informace o vašem zdravotním stavu smí lékař poskytnout?

Účel Vstupní Lékařské Prohlídky

Účelem každé lékařské prohlídky je pochopitelně zjištění zdravotního stavu klienta či pacienta. V tomto případě, ale není ani tak cílem odhalit a vyléčit nemoc, ale naopak vyloučit nemoci či stavy, které omezují nebo znemožňují zdravotní způsobilost uchazeče či zaměstnance ke konkrétní práci.

Zaměstnavatel má totiž přidělovat zaměstnancům pouze takovou práci, která odpovídá jejich zdravotnímu stavu.

Každá pracovní pozice ovšem zahrnuje jiné požadavky na zdravotní stav zaměstnance. Odlišná kritéria si jistě umíme představit například pro práci policisty, horníka, letce, řidiče z povolání, nebo třeba pro práci úředníka v kanceláři či telefonisty.

Zatímco někde se vyžaduje fyzická zdatnost, skvělý zrak a dobrý zdravotní stav, jinde nevadí několik dioptrií, barvoslepost či výrazná nadváha.

Co Lékař Posuzuje a Co Zůstává Tajné

Možná vás nyní napadá znepokojující otázka: nový zaměstnavatel se tedy nyní dozví všechny mé aktuální diagnózy? Taková představa není nic příjemného.

Můžete mít ve své anamnéze nemoc, která ve společnosti představuje jisté stigma, jemuž se nechcete vystavovat. A nemusí se to týkat ani tak závažných diagnóz, jako je HIV či psychické potíže - upřímně, kdo by chtěl s kolegy v práci rozebírat třeba své kožní problémy, reflux či absolvování liposukce?

Ničeho z toho se ale nemusíte obávat. V rámci pracovnělékařské prohlídky se lékař drží rámce pracovní kategorie, do níž spadá vaše povolání (celkem existují 4 takové kategorie). Posoudí pouze, zda jste způsobilý k výkonu daného povolání. Důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisejí, do posudku nevypisuje.

Právní Rámec Pracovnělékařských Prohlídek

Obecný rámec zmiňuje zákoník práce a zákon o specifických zdravotních službách. Konkrétní právní úprava vychází především z vyhlášky o pracovnělékařských službách. Ta stanoví především výčet nezbytných lékařských prohlídek v souvislosti se zaměstnáváním.

Vstupní lékařskou prohlídku by měl absolvovat zaměstnanec před nástupem do nového pracovního poměru. Existuje přitom jako povinnost pro zaměstnavatele takovou prohlídku nařídit, tak také pro zaměstnance ji absolvovat.

Nemůžete ji tedy odmítnout, resp. teoreticky můžete, ale zaměstnavatel vás pak patrně nezaměstná, neboť mu hrozí postih. Vstupní prohlídka slouží k tomu, aby nebyl uchazeč o zaměstnání v souvislosti se vznikem pracovněprávního vztahu nebo zaměstnanec při jeho změně zařazen k výkonu práce, který neodpovídá jeho zdravotní způsobilosti.

Do nabytí novely zákona musel zaměstnavatel zajistit provedení vstupní prohlídky zásadně před uzavřením pracovní smlouvy (rozuměj dále též před jmenováním na vedoucí pracovní místo, popř. uzavřením některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud šlo o případ, že zákon vyžadoval vstupní prohlídku i u nich).

Nově dle ustanovení § 59 odst. 1 písm. b) ZSZS postačí, pokud bude uchazeč o zaměstnání absolvovat vstupní prohlídku před vznikem pracovního poměru nebo pracovněprávního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce.

Ačkoliv se mu otevřela možnost vyslat uchazeče o zaměstnání na vstupní prohlídku až po uzavření pracovní smlouvy, měl by zaměstnavatel pečlivě zvážit, jestli této možnosti využije.

Troufám si tvrdit, že jistější je varianta setrvat u dosavadního načasování vstupní prohlídky a k uzavření pracovní smlouvy přistoupit až poté, co bude zaměstnavateli doručen od poskytovatele pracovnělékařských služeb lékařský posudek ze vstupní prohlídky, že uchazeč o zaměstnání je k výkonu požadované práce zdravotně způsobilý.

V opačném případě se může totiž stát, že v rámci vstupní prohlídky provedené až po uzavření pracovní smlouvy bude zaměstnanec shledán zdravotně nezpůsobilým, sjednanou práci mu zaměstnavatel nebude moci přidělovat a naopak bude přemýšlet např.

Zaměstnavatel může mít uzavřen s konkrétním lékařem vztah na poskytování zdravotní preventivní péče, případně vás může vyslat za vaším praktickým lékařem. Platí přitom, že k praktickému lékaři smí být posláni jen zaměstnanci, jejichž pracovní náplň spadá do 1. kategorie prací.

Při uzavírání pracovního vztahu hradí vstupní prohlídku uchazeč a po započetí pracovního poměru ji zaměstnavatel proplatí (mohou se ale dohodnout, že bude proplacena, i kdyby pracovní poměr nevznikl).

Tyto prohlídky nejsou nově od roku 2023 povinné, přesto ale na nich může zaměstnavatel i zaměstnanec trvat. Výjimku pak tvoří rizikové práce, u kterých periodické prohlídky nadále povinné jsou.

Periodické a Mimořádné Prohlídky

Periodickými lékařskými prohlídkami má zaměstnavatel kontrolovat, zda je i nadále zaměstnanec způsobilý danou práci vykonávat. Právní předpisy ovšem poměrně logicky stanovují odlišné časové úseky pro jednotlivé pozice.

Zatímco například pro hasiče z povolání je taková lhůta 12 měsíců, pro běžného úředníka by se jednalo o 6 let. Roli hraje také to, zda má pracovník pod 50 či nad 50 let.

V některých případech je nutné provést také mimořádnou lékařskou prohlídku, pokud zde existují obavy, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci. Může se jednat o situaci, kdy zaměstnanec nevykonával práci déle než 8 týdnů po pracovním úrazus těžkými následky anebo z jiného důvodů.

Změny v Pracovnělékařských Prohlídkách v Roce 2025

Podle připravované novely zákona by mělo v průběhu roku 2025 dojít k zásadním změnám v oblasti pracovněprávních prohlídek. Zrušení povinných vstupních lékařských prohlídek pro nerizikové práce: Zaměstnanci zařazení do první kategorie prací, tedy těch, které nepředstavují riziko pro zdraví, nebudou muset absolvovat povinné vstupní lékařské prohlídky.

Tip: Pokud onemocníte v průběhu pracovního poměru, máte nárok na nemocenskou. Po ukončení výkonu práce se provádí výstupní zdravotní prohlídka.

Pokud to ordinační hodiny lékaře a pracovní doba zaměstnance dovolí, měla by proběhnout prohlídka zaměstnance v rámci jeho pracovní doby (to se netýká vstupní prohlídky, která probíhá ještě před započetím pracovního poměru). Zdravotní prohlídka související s výkonem práce se považuje za tzv.

Povinnosti Zaměstnavatele

Jak z výše uvedených řádků vyplývá, zaměstnavatelé mají dva typy povinností. Jednak musí mít uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb a každou z vykonávaných prací zařadit do jedné ze čtyř kategorií. Dále musí zaměstnavatelé zajistit vstupní lékařskou prohlídku a případně také periodické, mimořádné, výstupní a následné lékařské prohlídky.

V souvislosti se vstupní prohlídkou mohl zaměstnavatel dle ustanovení § 59 odst. 2 ZSZS ve znění účinném do konce října 2017 uzavřít s uchazečem o zaměstnání dvě dohody co do úhrady nákladů této prohlídky. V prvním případě to byla dohoda o tom, že zaměstnavatel zaplatí náklady vynaložené na vstupní prohlídku, i když pracovněprávní vztah uzavřen nakonec nebude a povinnost k jejich úhradě by šla dle zákona za uchazečem o zaměstnání.

Druhý případ dopadal na situaci, kdy pracovněprávní vztah uzavřen byl, zákon povinoval k úhradě zmíněných nákladů zaměstnavatele, ale zaměstnavatel se dohodl s uchazečem o zaměstnání jinak (pokud ovšem nebyl takový postup vyloučen zvláštním předpisem, např. u osob ucházejících se o zaměstnání k práci v noci nebo u mladistvých uchazečů o zaměstnání). V praxi bylo zcela běžné, že zaměstnavatel sjednal s uchazečem o zaměstnání (písemnou) dohodu např.

Novela ZSZS možnost posléze uvedené dohody zaměstnavateli vzala. Průvodce pracovněprávními předpisy, BMSS-START, 2017, č.

Kdo Prohlídku Provádí

Prohlídku provádí smluvní lékař zaměstnavatele. Vstupní prohlídku můžete uchazeč o zaměstnání absolvovat po vzájemné dohodě s potencionálním zaměstnavatelem i u svého praktického lékaře.

Prohlídka u Mladistvých Zaměstnanců

Pozor! Mladiství zaměstnanci, tj. V souladu s § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb jak před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, tak nadále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.

S účinností od 1.6.2025 se text v § 247 odst. 1 písm. Prohlídka u mladistvých zaměstnanců musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb! Nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého!

S výše uvedenou novelou se také mění s účinností od 1.6.2025 zákon č. Co se mění? V § 59 odst. 1 písm.

Co Kontroluje Lékař Při Vstupní Prohlídce?

• Rodinnou anamnézu, prodělané nemoci, úrazy či operace
• Očkování
• Zrak a sluch
• Hmotnost, výšku a krevní tlak
• EKG (popř.)

Důsledky Neabsolvování Prohlídky

Pokud prohlídku nastupující zaměstnanec odmítne, je brán jako zdravotně nezpůsobilý. Rozhodně by neměl být přijat, jelikož podle § 103 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané či rizikové práce, na které není zdravotně způsobilý.

Pracovnělékařské Služby

Pracovnělékařská prohlídka je důležitou součástí vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, protože pomáhá chránit zdraví pracovníků a zároveň zaměstnavatelům pomáhá plnit jejich zákonné povinnosti. Vstupní, periodické i výstupní prohlídky mají jasně stanovené podmínky a pravidla, která vychází ze zákona o specifických zdravotních službách.

Zároveň se v oblasti pracovnělékařských služeb chystají změny - v průběhu roku 2025 patrně dojde ke zrušení povinných vstupních prohlídek pro některé nerizikové profese, což zaměstnavatelům i zaměstnancům usnadní administrativu.

tags: #vstupní #lékařská #prohlídka #do #zaměstnání #postup

Oblíbené příspěvky:

• Jak zrušit penzijní připojištění u ČSOB?
• Podmínky propuštění z vazby
• Dohoda o dočasném přidělení – stáhněte si vzor
• Co obnáší vstupní lékařská prohlídka?
• Povinnosti zaměstnavatele: Mzdový list