Jak správně podat výpověď zaměstnavateli: Průvodce krok za krokem

Rozhodli jste se odejít ze zaměstnání? Ať už je důvodem nový kariérní směr, špatné pracovní prostředí nebo osobní okolnosti, je důležité, aby byl váš odchod z práce právně v pořádku. V tomto článku vám jako advokát jednoduše a přehledně vysvětlím, jak správně napsat výpověď ze zaměstnání, čemu se vyhnout, na co nezapomenout a co vše to pro vás znamená.

Výpověď je běžným a zákonem garantovaným způsobem, jak opustit zaměstnání. Nejde o žádný složitý právní akt, ale pokud chcete mít jistotu, že vše proběhne hladce, vyplatí se vědět, jak na to. A pokud byste si přece jen nebyli jistí, jak výpověď správně sepsat nebo doručit, neváhejte se na nás obrátit.

Začalo vám to v práci skřípat a rozhodli jste se dt své pozici sbohem? Jenže nejste úplně zběhlí v podávání výpovědí, nebo už se vám stalo, že jste si ji nepohlídali a nevyplatilo se vám to? Výpověď z pracovního poměru je právní dokument, který vyžaduje nejen správné vyplnění všech důležitých údajů, ale i způsob doručení. V tomto článku najdete vzor výpovědi i odpovědi na nejčastější otázky, které můžete během odchodu řešit.

Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?

Výpověď je nejběžnější formou, kdy pracovní poměr končí až po uplynutí výpovědní doby, která povětšinou činí až na výjimky 2 měsíce. Jako první doporučuji nejprve důkladně pročíst vaši pracovní smlouvu. Zároveň si ověřte, jaký typ pracovního poměru máte sjednán. Tedy zda na dobu určitou či neurčitou, v pracovním poměru či na dohodu. Zákoník práce vám jako zaměstnanci přiznává právo dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu.

Toto právo je jednostranné, nepotřebujete souhlas zaměstnavatele. Nicméně pozor! Výpověď neznamená okamžitý konec pracovního poměru.

Pokud chcete skončit dříve, než by odpovídalo výpovědní době, můžete zkusit se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru.

Kdy výpověď začne „platit“? Zásadní novinka!

Pokud jste již někdy dávali nebo dostali výpověď, možná máte zafixované, že výpovědní doba začíná běžet až od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Výpovědní doba začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně (zaměstnavateli), a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Pokud takový den ve měsíci není (např. při výpovědi 31.

Tato změna má praktický význam pro obě strany.

Výpověď doručíte zaměstnavateli dne 5. 6. Dvouměsíční výpovědní doba skončí 5. 8. Výpovědní doba začne běžet téhož dne, tedy 5. 6.

Jak napsat a předat výpověď

Základní pravidlo zní: výpověď musí být vždy písemně a musíte ji doručit svému zaměstnavateli, jinak není právně platná. Nejlepší je výpověď předat šéfovi osobně, kdy si necháte potvrdit její přijetí, nebo ji nechat na podatelně (pokud je to ve vašem zaměstnání možné), či ji poslat doporučeně poštou. V každém případě si však nechte jeden vlastní výtisk s podpisem a datem převzetí u sebe. A pokud budete výpověď posílat poštou, pošlete ji doporučeně s dodejkou.

Někteří zaměstnavatelé umožňují také elektronické doručení výpovědi s využitím elektronického podpisu, u té se však může protáhnout čas, kdy vám šéf potvrdí její převzetí - a bez elektronického podpisu je výpověď neplatná.

Pamatujte, že výpovědní lhůta začíná běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme. Z toho důvodu se nevyplatí nechávat podání výpovědi na poslední den v měsíci. Může se stát, že váš nadřízený zrovna nepřijde do práce, a vy pak budeme muset vymýšlet jiný způsob, jak výpověď doručit.

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
Datum, od kdy začíná běžet výpovědn lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
Datum podání výpovědi a podpis

Pro vaše pohodlí jsme připravili jednoduchý vzor výpovědi, který si můžete zdarma stáhnout a přizpůsobit jej podle potřeby. Tento vzor výpovědi je připraven tak, aby jej mohl zaměstnanec snadno upravit pro vlastní potřebu.

Vzor výpovědi:

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru. Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce]. S úctou [váš podpis] Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi] Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Důležité kroky při vyplňování vzoru:

Doplňte všechny požadované údaje, které jsou ve vzoru vyznačeny žlutě v hranatých závorkách (např.
zvláštní závazky (např.

Odpovědi na 6 nejčastějších otázek kolem výpovědí

Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?
Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.
Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?
Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.
Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.
Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?
Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.
Jak probíhá výpověď ve zkušební době?
Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.

Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?

Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.

Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Tady číhá jedna z největších pastí. Pošta: doporučeně do vlastních rukou s dodejkou. Tento postup zajistí důkaz o doručení a jeho datu.

Pamatujte si, že během výpovědní lhůty máte nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání. Tak ať je vaše příští volba ta správná!

tags: #jak #správně #podat #výpověď #zaměstnavateli