Výpověď Dohody o Provedení Práce: Vzor a Podrobné Informace

Dohoda o provedení práce (DPP) byla dříve jednoduchým způsobem, jak si najmout brigádníky a nezatěžovat firmu byrokracií a odvody. Nicméně, co dělat, pokud chcete dohodu ukončit dříve, než vyčerpáte stanovený limit hodin?

Jak Ukončit Dohodu o Provedení Práce?

Dohodu o provedení práce lze ukončit několika způsoby:

  • Automaticky: Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.
  • Výpovědí: Dohodu o provedení práce lze ukončit výpovědí kterékoliv stran kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo i bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám.

Shrnutí: Pokud jste uzavřeli dohodu o provedení práce na 300 hodin ročně a chcete ji vypovědět dříve, podejte písemnou výpověď.

Na základě § 77 odst. Pokud je tak výpověď doručena např. 1. 12. 2024, uplyne výpovědí doba 15. 12.

Strany si v DPP ovšem mohou ujednat i delší výpovědní dobu (např. v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok (popř. při zvlášť hrubém porušení povinností zaměstnancem (např. zaměstnavatel mu nevyplatil odměnu z dohody nebo její náhradu (popř.

Zaměstnavatel pana Karla využil práva, které mu dávala DPP, a rozhodl o okamžitém zrušení DPP po jeho pravomocném odsouzení. Okamžité ukončení DPP bylo panu Karlovi doručeno 16. 9. 2024.

Samotná DPP může být uzavřena pouze na dobu určitou, a to nanejvýše na 1 kalendářní rok. Pokud tak byla uzavřena DPP na dobu určitou, a to např. od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024, končí poměr založený dohodou uplynutím 31. 12. 2024, a to bez dalšího.

Náležitosti Dohody o Provedení Práce

Dohodu o provedení práce je nutné uzavírat písemně. V prvé řadě je nutné zdůraznit, že DPP je možné uzavřít maximálně na 300 hodin v kalendářním roce. U jednoho zaměstnavatele můžete mít v průběhu roku uzavřených i více DPP. DPP by měla obsahovat výši odměny a podmínky jejího poskytování. Jiné náležitosti DPP nemá, a tak může být velmi krátká.

Práva Zaměstnance

Od 1. U svého zaměstnavatele musí odpracovat minimálně 80 hodin v kalendářním roce. Za každých 80 odpracovaných hodin získávají nárok na dovolenou. Pokud by pracovní poměr na dohodu skončil dříve, než zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Na dohodu o provedení práce (DPP) můžete odpracovat až 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok.

Vzor Výpovědi DPP

Níže naleznete dva příklady Výpověď Dpp Vzor.

Níže najdete několik příkladů Výpověď Dpp Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Výpověď Dpp Vzor.

Všechna pole musí být vyplněna, aby byla výpověď jasná a úplná.

Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Výpověď Dpp

  1. Informace o Zaměstnavateli
  2. Informace o Zaměstnanci
  3. Typ Dohody
  4. Důvod Výpovědi
  5. Datum Výpovědi
  6. Nabídka na Zkušenosti a Odborný Růst
  7. Povinnosti Zaměstnance po Výpovědi
  8. Účetní a Finanční Vyrovnání
  9. Potvrzení o Obdržení Výpovědi

Potvrzuji, že jsem tuto výpověď obdržel/a a rozumím jejímu obsahu.

10. Výpověď dohody o provedení práce je jednostranným právním úkonem, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje dohodu o provedení práce (DPP).

Tento formulář je určen jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele a slouží k písemnému doložení výpovdi DPP, pokud nebyl ve smlouvě sjednán jiný způsob jejího ukončení.

Vyplývá z ustanovení § 77 odst. 3 a § 11 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Formulář je nutné vyplnit s ohledem na přesné údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, včetně data uzavření dohody, dne ukončení a podpisu obou stran.

Dle zákoníku práce lze DPP vypovědět bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Při vyplňování je důležité dbát na to, aby byl uveden přesný den ukončení dohody a aby obě strany dokument podepsaly.

V opačném případě může být výpověď považována za neplatnou.

Je možné, že vám uzavřená dohoda přestane vyhovovat, a tudíž ji budete chtít ukončit.

Jak napsat výpověď ze strany zaměstnavatele či zaměstnance?

Co musí obsahovat?

Kdy je lepší dohoda o ukončení DPP?

Za jakých podmínek můžete dohodu o provedení práce zrušit okamžitě?

Strany si tak mohou upravit např. identifikaci stran (jméno, příjmení a adresa bydliště, resp. označení DPP, kterou chtějí strany ukončit (např. DPP uzavřená mezi stranami dne XX. YY. okamžik ukončení DPP (např. okamžikem podpisu této dohody, uplynutím 10 dnů ode dne uzavření této dohody, dne XX. YY.

V praxi to vypadá např. Pan Karel si přivydělával na základě DPP u pana Jiřího. Nyní se však panu Karlovi podařilo získat lépe placené místo, s nástupem od 1. 9. 2024. Jelikož DPP byla uzavřena až do 31. 12. 2024, dohodl se pan Karel s panem Jiřím, že DPP ukončí již k 31. 8.

Výpověď DPP je jednostranným právním jednáním, na jehož základě dochází k ukončení dohody z rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Lze tak nejlépe učinit osobně s potvrzením o převzetí.

Pokud výpověď nesepíšete písemně a nedoručíte ji druhé straně, nebude se k ní přihlížet.

Příklady Výpovědí DPP

Příklad 1

  • Článek 1: Důvod VýpovědiVýpověď je podána z důvodu [uveďte důvod, např. osobní důvody, změna pracovní doby, apod.].
  • Článek 2: Doba Pro VýpověďVýpověď je podána s aktuální účinností a končí ve lhůtě [uveďte počet dní, např. 15 dní], dle dohody.
  • Článek 3: Závěrečné UjednáníŽádám o potvrzení převzetí výpovědi a o uvedení data ukončení pracovního poměru. V [Město], dne [Datum]. Tato výpověď je v souladu se zákonem.

Příklad 2

  • Článek 1: Doba Výpovědní LhůtyVýpovědní lhůta činí [uveďte počet dní], dle podmínek smlouvy.
  • Článek 2: Důvody VýpovědiTato výpověď je z důvodu [uveďte konkrétní důvod, např. zajištění stálého zaměstnání, apod.].
  • Článek 3: Doklady K PotvrzeníK výpovědi přikládám všechny potřebné doklady pro ukončení dohody. V [Město], dne [Datum].

JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.Autor je advokát a provozovatel webu Dostupný advokát, který nabízí služby zejména v pracovním právu, ale i dalších právních oblastech.

Vzor výpovědi dohody o pracovní činnosti

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Zaměstnanec: .................................................. bytem: ..................................... V ................... dne ...................

Výpověď dohody o pracovní činnosti

Vážený pane, na základě dohody o pracovní činnosti, kterou jste uzavřel dne ................ s naší školou (přesné označení) jako zaměstnavatelem, pracujete v naší škole jako .............. (dále jako "Dohoda o pracovní činnosti“).

Vzhledem ke skutečnosti, že již dále nemáme zájem na dalším pokračování výkonu činnosti na základě Dohody o pracovní činnosti, vypovídáme tímto v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“), Dohodu o pracovní činnosti.

Dohoda o pracovní činnosti bude zrušena uplynutím 15denní výpovědní doby ode dne doručení této výpovědi k Vašim rukám.

Děkuji Vám za Vaši spolupráci a jsem s pozdravem,

........................................ zaměstnavatel

Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí této výpovědi dohody o pracovní činnosti.

V .................... dne .................. ........................................ zaměstnanec

tags: #výpověď #dohody #o #provedení #práce #vzor

Oblíbené příspěvky: