Jak efektivně hledat zaměstnance na LinkedIn

LinkedIn se stal klíčovou platformou pro nábor zaměstnanců. Tuto platformu využívá k náboru až 66 % personalistů a každým rokem toto číslo roste. Proto je důležité vědět, jak na LinkedIn efektivně hledat kvalitní uchazeče. Tyto tipy vám ulehčí práci, čas, energii a možná i stres.

1. Vytvoření atraktivní pracovní nabídky

Nikdy vám nepřistane hotová práce rovnou do klína. Musíte toho dosáhnout postupně. Vytvarovat si kandidáta od samotné pídě až po hvězdu měsíce. Tohle je asi pravděpodobně základ celého úspěchu.

Stačí být jen kreativní a nebo požádat o pomoc šikovného copywritera. Veškerý obsah v užitečném formátu. Někdy i samotný text dokáže přesvědčit a neměli byste se proto bát na sebe prásknout cokoliv. Čím více informací, tím větší pravděpodobnost úspěchu. Není totiž čas si hrát na tajemného.

Možnost vytvořit pracovní inzerát naleznete v části „Práce“ v pravém horním rohu hlavního menu, konkrétně v části „Post a job“.

2. Budování povědomí a proniknutí do cílové skupiny

Dalším důležitým krokem je najít způsob, jak se dostat k potenciálním kandidátům. K tomuto cíli vede opravdu dlouhá cesta, která si vyžaduje nejen skvělý profil, ale i množství aktivity, skvělého obsahu, navazování různých kontaktů atd. Čím dříve však na ni vykročíte, tím dříve se dostanete k cíli.

Hledáte software developera? Přidejte se do IT skupin, kde si tito lidé sdílejí zkušenosti, novinky, hledají rady. Chcete-li využít potenciál těchto komunit naplno, staňte se i vy dobrým členem komunity. Pozorujte sdílenou problematiku, aktivních členů, postupně se zapojujte do diskusí. Avšak zapomeňte na spamování členy těchto skupin otravným přidáváním pracovních nabídek.

Skvělým způsobem, jak oslovit členy skupiny je postupně si budovat povědomí o sobě přidáváním zajímavého obsahu, případně přispívat do diskusí osobitými názory apod. Jejich aktivita spojená s vaším příspěvkem, která se následně zobrazí v jejich profilu umí přilákat na váš profil či stránku sledující z jejich publika.

Nejefektivnějším způsobem je ale zapojit zaměstnance přímo do náboru, a to sdílením vašeho obsahu na sociálních sítích. Obsah sdílený zaměstnanci má 8x větší engagement jako obsah sdílený přímo prostřednictvím vás (firemní stránky).

Stejná strategie platí i pro recruiteri personálních agentur.

3. Sdílení relevantního obsahu

Obsah je alfou a omegou sociálních sítí. Bez skvělého obsahu by neexistovaly. Totéž platí i pro budování značky, zvětšování komunity, získávání vhodných potenciálních kandidátů, a tedy úspěšný recruiting na sociálních sítích. Zvažte hned na začátku, jakým směrem se chcete ubírat. Vašim sledujícím totiž pravděpodobně vaše aktivita neunikne, takže před zveřejněním čehokoliv nejprve zvažte možné následky.

Sdílejte zákulisní informace: Ukažte potenciálním zaměstnancům, proč by u vás měli chtít pracovat. Na sociálních sítích můžete zaujmout i pasivní kandidáty. Ukážete firemní atmosféru a o uchazečích zjistíte víc než z běžného CV.

Další tipy pro sdílení obsahu:

Vyplňte firemní profil: Nezůstávejte jen u povinných údajů.
Pište osobní zprávy: Při oslovování kandidátů nekopírujte stejný text, ale pište osobní zprávy.
Vyzvěte k aktivitě: Své zaměstnance i zákazníky vyzvěte k aktivitě na vaší stránce.
Veřejný profil: Abyste se dostali do širšího povědomí, přidávejte posty, které budou lidé chtít sdílet.
Využívejte reklamy: Nabízíte pracovní pozici?

4. Hledání kandidátů na LinkedIn

Pokud neznáte celé jméno osoby, kterou hledáte, zadejte jiné informace, které o ní znáte. V průběhu psaní klíčových slov do pole pro vyhledávání vám funkce doplňování slov nabídne související pojmy. Pokud stisknete klávesu Enter, aniž byste zadali klíčové slovo, budete přesměrováni přímo na stránku výsledků vyhledávání. Klikněte na filtr Lidé v horní části stránky (pokud není vybraný). Můžete vyhledávat pomocí klíčových slov, jako jsou společnost nebo pracovní pozice.

Pokud je člen, kterého hledáte, vaše spojení, zobrazí se jeho profil(y) v horní části stránky s výsledky vyhledávání. Ze stránky s výsledky vyhledávání mu můžete poslat zprávu nebo si zobrazit jeho profil. Pokud člen, kterého hledáte, není vaším spojením, můžete v závislosti na nastavení jeho profilu zobrazit profil člena, sledovat ho nebo se s ním spojit na stránce s výsledky vyhledávání.

V části Lidé můžete kliknout na Zobrazit všechny výsledky v kategorii Lidé a zobrazit více členů se stejným jménem nebo příjmením. Nahoře na stránce výsledků vyhledávání klikněte na záložku Lidé a zobrazíte pouze lidi.

5. Aktivní nábor

Doporučené role ve filtru Aktivní nábor jsou založené na nastavení Otevření příležitostem lidí, které hledáte. Jako uchazeč o zaměstnání můžete využít filtr Aktivní nábor a zúžit vyhledávání, abyste objevili aktivní náboráře, což vám usnadní a urychlí hledání práce.

6. Využití LinkedIn pro uchazeče o zaměstnání

Jste čerstvě po škole nebo hledáte nové místo na seberealizaci? Stačí jen následovat naše rady a mít otevřené oči i mysl. Tohle je prostě základ a bez toho se dál nehnete. Váš profil je totiž věrným odrazem vašeho životopisu a zaměstnavatel jistě ocení, pokud budete mít uvedených co nejvíce informací. A mimo jiné je dobré si doplnit i informaci o tom, že momentálně hledáte nějakou pracovní pozici a jste k mání. Bude o dost lehčí vás oslovit a stanete se tak trochu magnetem pro všechny recruitery. Čím více máte profil vyplněný, tím více se zobrazujete ostatním.

Pokud máte v hlavě jasně daný plán a pozici, kterou chcete, váš výběr se bude zužovat a tím pádem i vaše hledání bude kratší - nikdo z nás to asi protahovat nechce.

tags: #jak #hledat #zaměstnance #na #LinkedIn