Nemocenská v České republice: Jak dlouho platí zaměstnavatel a jaké jsou podmínky?

Kolem nemocenské se hromadí řada dotazů. Nemocenská je finanční podpora pro osoby, které se ocitnou v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Nemocenská je formou sociálního pojištění poskytující náhradu příjmu lidem, kteří jsou dočasně pracovně neschopní z důvodu nemoci nebo úrazu. Tato dávka je součástí nemocenského pojištění, které hradí zaměstnavatelé za své zaměstnance a zaměstnanci ze svých hrubých příjmů. Sociální pojištění je odvodem, který musí platit téměř všichni pracující lidé. Jedná se přitom o celkem podstatnou část naší výplaty. Přesto ale spousta lidí neví, proč se vlastně sociální pojištění platí, a kolik se jim reálně strhává ze mzdy nebo z platu.

Na nemocenské dávky mají nárok jak zaměstnanci, tak osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud platí nemocenské pojištění.

Zdroj: Finance.cz

Podmínky nároku na nemocenskou

Abyste měli nárok na nemocenskou, musíte splnit následující podmínky:

  • Dočasná pracovní neschopnost: Váš lékař musí uznat, že jste dočasně pracovně neschopní kvůli nemoci nebo úrazu.
  • Nemocenské pojištění: Nárok na nemocenskou máte pouze pokud platíte nemocenské pojištění.

Doba, po kterou platí zaměstnavatel náhradu mzdy

V prvních 14 kalendářních dnech nemoci máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Tato náhrada je určena podle pravidel zákoníku práce a zahrnuje veškeré hodiny, které byste normálně odpracovali (např. podle stanoveného rozpisu práce). Prvních 14 dnů, kdy vám náleží náhrady mzdy od vašeho zaměstnavatele, záleží na tom, zda jste měli na víkend naplánovanou práci. Pokud ano, dostanete náhradu mzdy i za víkend.

Nemocenské dávky od 15. dne

Od 15. kalendářního dne nemoci se vám vyplácejí nemocenské dávky, které jsou součástí nemocenského pojištění. Od patnáctého dne se vyplácí nemocenské dávky. Následně od 15. dne vám jsou vypláceny nemocenské dávky, a to za každý kalendářní den.

Podpůrčí doba

Podpůrčí doba je časové období, během kterého vám jsou vypláceny nemocenské dávky. Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou můžete pobírat nemocenské dávky, je stanovena na maximálně 380 dní. Trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala dočasná pracovní neschopnost nebo vám byla nařízena karanténa. Pokud však i po uplynutí podpůrčí doby vaše problémy přetrvávají, můžete si podat žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. K žádosti budete potřebovat potvrzení od lékaře na základě kterého vám bude nebo nebude podpůrčí doba prodloužená. Další možností je podat žádost o invalidní důchod. Pro příjemce starobního nebo invalidního důchodu (pro invaliditu třetího stupně) je maximální podpůrčí doba zkrácena na 70 kalendářních dnů, avšak ne déle než do dne, kdy končí jejich pojištěná činnost (např.

Zdroj: Měšec.cz

Práva a povinnosti během pracovní neschopnosti

Zajímá vás, jaká máte práva během vaší dočasné pracovní neschopnosti nebo si myslíte, že vás váš zaměstnavatel ošidil?

Práva zaměstnance:

  • Náhrada mzdy od zaměstnavatele během prvních 14 dnů nemoci.
  • Nemocenské dávky od 15. dne nemoci.
  • Ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele (s výjimkami).

Povinnosti zaměstnance:

  • Dodržovat léčebný režim stanovený lékařem.
  • Informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti.
  • Strpět kontrolu dodržování léčebného režimu.

Karenční doba

Karenční lhůta byla u nemocenské zrušena, takže nárok na náhradu mzdy vzniká hned od prvního dne pracovní neschopnosti. Karenční doba (lhůta) je obecně doba, která musí uběhnout, aby mohla nastat nějaká skutečnost. V kontextu nemocenské se jednalo o tři dny po začátku nemoci, které musely uběhnout než jste začali dostávat náhradu mzdy.

Specifické situace

Pracovní poměr na dobu určitou

Pravidla nemocenské a náhrady mzdy se u pracovního poměru na dobu určitou nijak neliší. Specifika však nastávají v situaci, kdy jste na nemocenské a blíží se vám konec smlouvy. Zaměstnavatel nemá povinnost vám v případě vaší dočasné pracovní neschopnosti smlouvu prodloužit. To znamená, že váš pracovní poměr skončí, kdy má.

Ukončení pracovního poměru a ochranná lhůta

Po skončení pracovního poměru následuje 7denní ochranná lhůta, během které má zaměstnanec stále nárok na nemocenské dávky, ale ne na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Vaše nemocenské pojištění končí společně s ukončením pracovního poměru. Následně však ještě 7 kalendářních dnů běží tzv. ochranná lhůta. Během této lhůty máte stále nárok na nemocenské dávky.

Výpověď během nemocenské

Během pracovní neschopnosti je zaměstnanec chráněn a zaměstnavatel mu nemůže dát výpověď. Pokud jste zrovna na nemocenské, jste také v ochranné době. V této době vám nemůže dát zaměstnavatel výpověď. Výjimku z pravidla však představuje zkušební doma, hrubé porušení pracovních povinností či pravidel nemocenské, zrušení podnikatelské činnosti zaměstnavatele nebo jeho přestěhování.

Co dělat, když nemocenské dávky nepřijdou?

Nemocenské dávky vám musí být vyplaceny do 30 dnů od podání žádosti zaměstnavateli nebo vystavení eNeschopenky. Pokud je na jeho straně vše v pořádku, pak vám nezbývá než kontaktovat přímo OSSZ. Pokud vám nemocenské dávky nepřijdou, nebo máte otázky ohledně prodloužení podpůrčí doby, je nutné kontaktovat OSSZ.

tags: #nemocenská #jak #dlouho #platí #zaměstnavatel #podmínky

Oblíbené příspěvky: