Dohoda o provedení práce (DPP) pro děti do 15 let: Podmínky a pravidla

Dohoda o provedení práce (DPP) je jednou z forem smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec může uzavřít DPP s více zaměstnavateli současně. Pro děti do 15 let však platí specifická pravidla a omezení. Tento článek shrnuje nejdůležitější informace o DPP pro mladistvé v České republice.

Obecné informace o DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je jeden ze smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele nesmí být v jednom kalendářním roce v rámci DPP vyšší než 300 hodin.

Dohoda by měla být sepsána písemně s tím, že jedna kopie zůstává zaměstnanci a druhá zaměstnavateli.

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.

Dále musí být v dohodě uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Zaměstnávání dětí mladších 15 let

Legislativa v České republice stanoví jasná pravidla, která chrání děti a mladistvé před fyzickým a psychickým přetížením, zajišťují jejich zdravý vývoj a respektují potřebu vzdělání.

Zákoník práce uvádí, že děti mladší 15 let mohou vykonávat práci pouze za přísně vymezených podmínek, zatímco mladiství od 15 let mají širší možnosti, ale stále s určitými omezeními.

Je zakázáno zaměstnávat děti mladší 15 let.

Přesto existují určité výjimky a práce, které mohou pracovně vykonávat i děti mladší 15 let. Jedná se především o kulturní, umělecké, sportovní a reklamní činnosti.

Děti mladší 15 let mohou vykonávat pouze kulturní, umělecké, sportovní a reklamní činnosti, a to se souhlasem rodičů a povolením úřadu práce.

Pokud má dítě (tedy fyzická osoba mladší 15 let nebo starší ale bez ukončené povinné školní docházky) vykonávat uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost, pak je k tomu nezbytné povolení Úřadu práce.

O povolení žádá rodič či jiný zákonný zástupce dítěte a povolení se vydává nejdéle na dobu 12 měsíců.

Toto povolení pracovat platí maximálně 12 po sobě jdoucích měsíců.

Vždy je nutná také lékařská prohlídka. Povolení je nutné typicky pro umělecké a kulturní vytváření autorských děl nebo provádění uměleckých výkonů v oblasti hudební, pěvecké či taneční, také pro natáčení reklam, či modeling.

Jak to vypadá v praxi? Tereza (13 let) vystupuje v divadelní hře místního souboru.

V některých zemích děti stále hrají důležitou roli v rodinném podnikání.

Podmínky pro zaměstnávání mladistvých

Zaměstnavatel musí mladistvé informovat a poskytnout jim přiměřené pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Zaměstnavatel také musí mladistvému zaměstnanci vytvořit v práci podmínky, které nijak neohrozí jeho tělesný a duševní rozvoj.
Mladistvý zaměstnanec nesmí vykonávat práci přesčas ani noční směnu. Výjimka je pouze u osob starších 16 let. Ty mohou vykonávat noční práci, jestliže nepřesáhne 1 hodinu. Noční práce musí zároveň bezprostředně navazovat na práci podle rozvrhu směn na denní dobu.
Zaměstnavatel musí poskytnout mladistvému zaměstnanci nepřetržitý odpočinek v týdnu alespoň v délce 48 hodin. Platí také, že nepřetržitý odpočinek mezi směnami, resp. během 24 hodin po sobě jdoucích musí činit alespoň 12 hodin.
Mladistvý zaměstnanec navíc musí za každých okolností absolvovat pracovnělékařskou prohlídku. "Povinná vstupní lékařská prohlídka se týká všech mladistvých zaměstnanců, nejen těch čtrnáctiletých. Důležité je také zmínit, že čtrnáctiletí budou vždy potřebovat souhlas zákonného zástupce. Právě kvůli zmíněným podmínkám mají už i tak velmi omezené pracovní možnosti. Vhodná je pro ně první kategorie prací bez profesního rizika. "Mezi takové práce patří typicky nejrůznější administrativní práce. Mohlo by to být ale též např. roznášení letáků či jiné práce splňující uvedená kritéria.
Zaměstnavatel nemůže přidělit mladistvým zaměstnancům práci, která by ohrozila jejich mravní vývoj a byla nepřiměřená nebo rovnou škodlivá pro jejich zdraví.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a dohoda o provedení práce (DPP)

Zaměstnavatelé mladistvým zaměstnancům zpravidla nabízejí dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPČ). Každá má přitom jiná pravidla a to nejen v oblasti odměny.

Na dohodu o pracovní činnosti může zaměstnanec pracovat až 20 hodin týdně (polovinu stanovené běžné pracovní doby podle ZP).
V obou dohodách musí být uveden sjednaný druh práce, pracovní úkol, pracovní doba a odměna za jeho vykonání.

Práce od 15 let

Pokud chce dítě ve věku 15 až 18 let začít pracovat, musí mít zároveň ukončenou školní docházku.

Na „klasickou“ brigádu může mladistvý nastoupit od 15 let. I brigády od 15 let s sebou nesou určitá omezení. V tomto věku mohou mladiství uzavírat pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení pracovní činnosti již samostatně bez souhlasu zákonného zástupce.

Práce pro děti ve věku 15 až 18 let ale nesmí překročit limit 40 hodin týdně, denní směna nesmí být delší než 8 hodin a v nočních hodinách (22:00-6:00) nesmí děti pracovat vůbec.

U nočních směn je jedna výjimka: Zaměstnanci starší 16 let mohou vykonávat noční práci, která nepřesáhne 1 hodinu.

Zákoník práce stanovuje také seznam zakázaných činností pro mladistvé do 18 let. Co tím chce zákon říct? Že děti nesmí vykonávat fyzicky těžkou práci, jako je například zvedání těžkých břemen. Zároveň nesmí manipulovat s chemikáliemi a dalšími nebezpečnými látkami, dokonce ani s alkoholem.

Omezení pracovní doby

8 hodin denně a 40 hodin týdně v rámci střídavého pracovně-vzdělávacího systému nebo v rámci stáže v podniku.
pro práce vykonávané během školního období mimo hodiny školní výuky.
7 hodin denně a 35 hodin týdně po dobu nejméně jednoho týdne, kdy není školní výuka.
Jsou-li děti ve věku 15 let nebo starší, mohou pracovat maximálně 8 hodin.
Mladiství pracovníci nesmějí pracovat mezi 22.00 a 6.00, případně mezi 23.00 a 7.00.

Odměňování a odvody

Při práci na dohodu je minimální výše odměny určena minimální mzdou, která pro rok 2024 činí 18 900 Kč měsíčně (tj. 112,50 Kč na hodinu).

Pro brigádníky platí stejná pravidla jako pro každou jinou práci na DPP, tj. pokud vaše celková odměna u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 11 500 Kč měsíčně, nemusíte odvádět zálohy na zdravotní a sociální pojištění.

Od roku 2025 je stanoven limit 25 % průměrné mzdy pro neplacení odvodů za zdravotní a sociální pojištění do výše 11 500 Kč u DPP.

U DPČ je to do 4499 Kč a u DPP do 11 500 Kč. Při překročení těchto limitů se již z výplaty strhává sociální a zdravotní pojištění.

Daňové slevy

V rámci konsolidačního balíčku došlo ke zrušení nebo omezení hned několika daňových slev, mezi kterými nechybí ani daňová sleva na studenta. Ta je už od příjmů za rok 2024 zrušena.

Všichni daňoví poplatníci bez ohledu na věk, tedy i mladiství mohou však i nadále využívat základní daňovou slevu na poplatníka.

Daňové slevy pro rok 2025

Sleva	Částka ročně	Částka měsíčně
Sleva na poplatníka	30 840 Kč	2 570 Kč

Dovolená

Od roku 2024 mají osoby pracující prostřednictvím DPČ a DPP nárok na dovolenou stejně jako ostatní zaměstnanci. Stejně tak mají právo na proplacení případné nevyčerpané dovolené nebo na její přenášení.

"Nárok na dovolenou vzniká tehdy, pokud jeho dohoda (tedy vztah založený dohodou) trvala alespoň 28 dnů v kalendářním roce, za podmínky, že dohodář odpracoval alespoň 80 hodin. Jakmile je splněna druhá z těchto dvou podmínek, pak dohodáři vzniká nárok na dovolenou.

Změny v DPP od roku 2024 a 2025

Od roku 2024 vznikl zaměstnanci nárok na dovolenou a to při splnění několika podmínek. Nárok na dovolenou vznikne ve chvíli, kdy doba trvání dohody překročí minimálně 28 pracovních dní a zároveň zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin.

Od roku 2024 mají lidé pracující na dohodu nárok na dovolenou a příplatky za práci v noci, o víkendu a o svátcích. Dříve tyto zaměstnanecké výhody automaticky neměli.

Původně mělo být zastropování limitů rozděleno následovně (protože bylo podezření na zneužívání používání dohod u více zaměstnavatelů): u jednoho zaměstnavatele měl být limit 25 % průměrné mzdy - pro rok 2025 se jedná tedy o částku ve výši 11 499 Kč (částka pro neplacení pojistného).

Povinnosti zaměstnavatele od 1. 7. 2024

Od 1. 7. 2024 vznikla povinnost pro zaměstnavatele nahlásit všechny zaměstnance, kteří pro něj pracují, na nový formulář - Výkaz DPP.

Tímto výkazem se budou hlásit všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele na DPP pracují a to i ti, kteří budou mít daný měsíc nulový příjem a nebo naopak ti, kteří budou mít výdělek nad 10 000 Kč v roce 2024. Pro rok 2025 se částka navyšuje a limit bude činit 11 499 Kč.

Dříve se museli hlásit při překročení limitu pro zdravotní a sociální pojištění na formulář "Oznámení o nástupu do zaměstnání či Oznámení o skončení do zaměstnání". Formulář se musí poslat vždy do 20. následujícího měsíce.

Jako první měsíc pro povinnost nahlášení byl měsíc červenec 2024, takže první hlášení do registru muselo proběhnout do 20. 8. 2024.

Změny od 1. 1. 2025

Od roku 2025 mělo dojít ke zpřísnění podmínek a počet přivýdělku na DPP měl být omezen. Ovšem toto je nakonec odvoláno a od roku 2025 nedojde k hlídání počtu uzavření DPP, k jediné změně, které dojde bude navýšení limitu neplacení zdravotního a sociálního pojištění.

Pro rok 2025 to tedy je částka 11 499 Kč u jednoho zaměstnavatele. Pokud je u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více dohod, tak se příjem sčítá.