Dohoda o srážkách ze mzdy: Vzor a praktické informace
Jako podnikatelé se možná dostanete do situace, kdy budete muset přikročit ke srážkám ze mzdy vašeho zaměstnance. Dohodou o srážkách ze mzdy uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je zajišťováno uspokojení zaměstnavatelova nároku vyjádřeného v penězích.
Touto dohodou lze zajistit všechny nároky zaměstnavatele, které mají peněžitou povahu. Sjednané částky srážek ze mzdy nesmějí činit více, než kolik by činily při provádění výkonu rozhodnutí (§ 278 zákona č. 99/1963 Sb., o občanském soudním řízení). Výši těchto částek stanoví nařízení vlády č. Výše uvedené platí i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou, např.
Úpravu dohod o srážkách ze mzdy od roku 2014 řeší § 2045 až 2047 OZ. Cílem této právní úpravy je umožnit a sjednotit postupy při provádění srážek na základě dohod uzavřených před 28. 2. 2017 a po tomto datu a odstranit tak složitosti při výpočtu srážek ze mzdy na základě dohody.
## Právní rámec a změny v legislativěZákonem č. 460/2016 Sb., který nabyl účinnosti dne 28. 2. 2017, došlo k podstatné změně v ustanovení § 2045 OZ s tím, že byla zrušena část "ve výši nepřesahující jejich polovinu". Přechodným ustanovením je dána možnost, aby dohody o srážkách ze mzdy uzavřené v mezidobí od 1. 1. 2014 do 27. 2. 2017 byly změněny ve smyslu novely OZ.
Srážky ze mzdy na základě dohody uzavřené v době od 1. 1. 2014 do 27. 2. 2017 byly prováděny v souladu s OSŘ, ale navíc ještě s respektováním podmínky, že srážka nesměla být vyšší než polovina mzdy. Polovinou postižitelných příjmů zaměstnance pro účely výše srážek na základě uzavřené dohody je nutno rozumět polovinu těchto příjmů v hrubém.
Není-li taková dohoda o srážce ze mzdy změněna, je nutné zachovat dřívější zbytečně komplikovaný postup. S ohledem na dobu, která od účinnosti zákona č. 460/2016 Sb. uplynula, se dá předpokládat, že všechny srážky na základě dohody o srážce ze mzdy se provádějí již jen podle občanského soudního řádu a nadbytečná dvojkolejnost již odpadla.
POSTUP PŘI INSOLVENCI, Srážky ze mzdy, exekuce a insolvence 2025 - školení pro účetní od AZ-DIALOG
Se zaměstnancem je možné uzavřít dohodu o srážce ze mzdy nejen na úhradu výživného, ale i na jiné srážky. Jedná-li se o odborové příspěvky, pak je možné takovou srážku provádět, pokud k ní dal zaměstnanec souhlas. S ohledem na neprůkaznost auditivního projevu zaměstnance je vhodné, aby zaměstnanec písemně požádal o provádění srážky odborových příspěvků (nejde tedy o dohodu).
Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody se třetí stranou předchozího souhlasu zaměstnavatele. Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena. V případě, že byla dohoda o srážce ze mzdy ve prospěch třetí strany uzavřena přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nabývá srážka pořadí dnem, kdy byla dohoda uzavřena.
Právní úprava dohod o srážkách ze mzdy se použije i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou nebo platem. Zákon dále uvádí, že je možné srážet z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek, jako je pracovní nebo služební poměr.
Zákonem č. 164/2015 Sb. došlo k rozšíření výčtu příjmů, s nimiž se při provádění srážek ze mzdy zachází jako se mzdou. Od 1. 9. 2015 sem patří i dohoda o provedení práce. Přechodná ustanovení zákona stanoví, že právní jednání učiněná od 1. 9. 2015 se řídí novou právní úpravou, právní jednání učiněná před 1. 9. 2015 se řídí dřívější právní úpravou, pokud nedojde v rozhodnutí ke změně.
Za změnu v rozhodnutí považují soudní exekutoři i změnu plátce mzdy. Znamená to, že pokud došlo v mezidobí (v době od 1. 9. 2015 dosud) ke změně plátce mzdy, považují soudní exekutoři příjem z DPP za mzdu i v případě, že exekuce na mzdu byla poprvé vydána před 1. 9. 2015.
## Praktické příkladyNíže jsou uvedeny praktické příklady pro lepší pochopení problematiky:
Příklad 1
Zaměstnanec má příjem z pracovního poměru ve výši 25 500 Kč a z dohody o provedení práce 5 000 Kč, celkem hrubá mzda 30 500 Kč. Se zaměstnavatelem uzavřel 20. ledna 2025 dohodu o srážce ze mzdy na ubytovnu a za stravování ve výši 3 200 Kč. Učinil Prohlášení poplatníka a kromě základní slevy neuplatňuje žádné další daňové slevy. Je ženatý a má jedno dítě. Zaměstnanec má nepřednostní exekuci. O této exekuci bylo rozhodnuto dne 15. 7. 2016, a novému plátci doručeno 10. ledna 2025. V mezidobí byla prováděna exekuční srážka u předchozího plátce.
Protože se změna plátce mzdy považuje dle výkladu soudních exekutorů za změnu v rozhodnutí, bude srážka prováděna z celé čisté mzdy. Do nezabavitelné částky se od roku 2025 nezapočte manželka. Kontrola: 19 369 + 6 168 = 25 537 Kč. Srážka na základě dohody o srážce ze mzdy se provést nemůže a zaměstnanec uhradí svůj závazek ve výši 3 200 Kč do pokladny zaměstnavatele.
Příklad 2
Zaměstnanec vstoupil do zaměstnání dne 10. 8. 2023 a téhož dne uzavřel dohodu o srážce ze mzdy ve výši 2 400 Kč. V únoru 2025 byla doručena exekuce z finančního úřadu, o níž bylo úředně rozhodnuto v září 2024. Zaměstnanec má v měsíci únoru 2025 příjem z pracovního poměru ve výši 35 500 Kč a z dohody o provedení práce 11 000 Kč, celkem hrubá mzda 46 500 Kč. Učinil Prohlášení poplatníka a kromě základní slevy neuplatňuje žádné další daňové slevy. Je ženatý a má jedno dítě. Čistá mzda je ve výši 37 104 Kč.
Dohoda o srážce ze mzdy, která byla uzavřená 10. 8. 2023, má dřívější pořadí než přednostní exekuce, o které bylo rozhodnuto v září 2024. Dohoda o srážce ze mzdy se provede z první třetiny, druhá třetina a zbytek z první třetiny se použije na přednostní srážku. Kontrola: 23 224 + 2 400 + 11 480 = 37 104 Kč.
## Možnost srážet nad rámec OSŘDalší problém vzniká v případě srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013, jejichž provádění se nadále řídí dřívější právní úpravou (zákoníkem práce a občanským soudním řádem), zatímco srážky na základě dohody uzavřené po 31. 12. 2013 se řídí novou právní úpravou (občanským soudním řádem a příslušnými ustanoveními OZ).
Zmíněná možnost (srážet nad rámec OSŘ) je zcela vyloučena po 31. 12. 2013. Tato absence vyvolává řadu komplikací v případě, kdy zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění, pokud si oni sami přispívají a dotyční zaměstnanci mají mzdu zatíženou exekucí. V takovém případě musí příspěvek hradit sám zaměstnanec a zaměstnavateli poté dokládat výši uhrazeného příspěvku, aby byla splněna povinnost, která je předpokladem pro poskytování příspěvku zaměstnavatelem.
Rozumnější variantou je však změna podmínek pro poskytování příspěvku zaměstnavatelem.
## Postup při provádění srážky na základě dohody uzavřené v mezidobí od 1. 1. 2014 do 27. 2. 2017Se zavedením limitu do poloviny příjmů pro účely výše srážek ze mzdy na základě dohody se objevily názory, že jde o limit jediný a že pro srážky na základě dohody již neplatí závazné postupy stanovené OSŘ a nařízením vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách.
Zavedení limitu ve výši poloviny postižitelných příjmů zaměstnance nelze v žádném případě chápat tak, že nahrazuje dřívější postup dle OSŘ a nařízení vlády 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách. Jde jen o doplnění právní úpravy, což vyplývá z ustanovení § 148 odst. 2 ZP, dle kterého smějí být srážky ze mzdy (rozumí se všechny včetně dohod o srážkách ze mzdy) provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v OSŘ.
## Vzor dohody o srážkách ze mzdyNíže naleznete příklad dohody o srážkách ze mzdy, který je možné upravit dle konkrétních potřeb:
I. Předmět dohody
1.1 Věřitel a Dlužník uzavřeli dne 15. 6. 2019 smlouvu o zápůjčce (dále jen "Smlouva o zápůjčce"), na základě které Věřitel jakožto zapůjčitel poskytl Dlužníku jakožto vydlužiteli finanční prostředky ve výši 53 000 Kč (slovy: padesát tři tisíc korun českých). Dlužník se zavázal zapůjčené finanční prostředky vrátit do 30. 6. 2019, avšak ke dni podpisu této Dohody neuhradil Věřiteli z dlužné částky ničeho.
1.2 Smluvní strany sjednávají, že předmětem této Dohody je zajištění úhrady částky ve výši 53 000 Kč ze shora uvedené Smlouvy o zápůjčce prostřednictvím srážek ze mzdy u zaměstnavatele Dlužníka specifikovaného v článku II této Dohody s tím, že Smluvní strany sjednávají výši pravidelné měsíční srážky ze mzdy Dlužníka na částku 3 500 Kč.
II. Zaměstnavatel dlužníka
2.1 Dlužník je zaměstnán u pana Jaromíra Vaška, IČO 353 22 565, místem podnikání Rovná 356, 140 00 Praha 4, jako pomocný dělník, a to na základě pracovní smlouvy ze dne 5. 5. 2016.
Důležité: Dohoda se uzavírá písemně, jinak je neplatná. Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.
Smluvní strany výslovně prohlašují a svým podpisem stvrzují, že tuto dohodu uzavírají svobodně, určitě a vážně, s tím, že si obsah dohody řádně přečetly, všemu porozuměly a neshledávají ji rozpornou a nemají žádných výhrad ani námitek.
V …………… dne …………..
Dohody o srážkách ze mzdy mohou být uzavřeny z různých důvodů. Níže jsou uvedeny další příklady:
* Náhrada způsobené škody zaměstnancem* Úhrada za poskytnuté stravenky* Nevyúčtované zálohy## Souhlas se srážkou ze mzdyNíže jsou uvedeny příklady souhlasu se srážkou ze mzdy:
* Výše srážek: Srážky z vaší mzdy budou činit [částka] Kč měsíčně.* Délka srážek: Srážky budou probíhat po dobu [doba trvání] měsíců, nebo dokud nebude zaplacena celková částka.* Práva a povinnosti: Zaměstnanec má právo kdykoliv požádat o revizi nebo zastavení srážek, a zaměstnavatel je povinen poskytnout potřebné informace.Důležité: Všechna pole musí být vyplněna, aby byl souhlas jasný a úplný.
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a pravdivé. Souhlasím s podmínkami a jsem ochoten poskytnout doplňující informace, pokud bude potřeba.
tags: #dohoda #o #srážkách #ze #mzdy #vzor
