Co Znamená Zaručená Mzda: Definice a Vývoj v České Republice
Pojem minimální mzdy je v České republice poměrně známý. Všeobecně se ví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci na plný úvazek platit minimálně 9 200 Kč a od 1. 1. 2016 9 900 Kč hrubého. Ale slyšeli jste o zaručené mzdě?
Zaručená Mzda: Definice a Základní Informace
Pojem zaručená mzda byl zaveden s novým zákoníkem práce v roce 2007. Na rozdíl od minimální mzdy, která stanovuje absolutně nejnižší cenu práce, zaručená mzda stanoví nejnižší cenu práce s ohledem na její složitost, odpovědnost a namáhavost.
Zaručená mzda je podle zákona „mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru“. Zjednodušeně řečeno, zaručenou mzdou je tedy mzda nebo plat, kterou má zaměstnanec stanovenou a na kterou má nárok.
Minimálně zaručenou mzdu určenou nařízením vlády musejí zaměstnanci za svou práci dostat. Zaručenou mzdu bychom mohli obecně charakterizovat jako mzdu, která je garantovaná zaměstnanci při výkonu určitého druhu práce. Legislativně je zaručená mzda zakotvena v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. (dále jako „Nařízení“).
Zaručená mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Nedosáhne-li mzda nebo plat - a to bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli - příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel opět povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do výše zaručené mzdy.
Výše minimální zaručené mzdy se uvádí jako hrubá. Zaručená mzda podle skupin se v roce 2023 pohybuje v rozpětí od 17 300 Kč do 34 600 Kč za měsíc. Pracujete-li tedy jako uklízeč/ka zařazený/á do první skupiny, měla by být vaše práce aktuálně ohodnocena mzdou nejméně 17 300 Kč (při dodržení všech výše zmíněných podmínek).
Jak Určit Zaručenou Mzdu
Jak tedy určím zaručenou mzdu pro svého zaměstnance, od které se mám odrazit? V příloze k nařízení vlády č. 567 je rozpis oborů a prací a jejich zatřízení k jednotlivým skupinám.Nařízení rovněž obsahuje ve své příloze obecnou charakteristiku skupin prací a dále příklady prací pro jednotlivé skupiny oborů (např.
Pro úrovně zaručené mzdy je vytvořeno 8 skupin prací. Pro první skupinu prací je sazba rovna minimální mzdě a pro osmou skupinu prací je to přibližně dvojnásobek minimální mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou podle těchto kritérií rozděleny do 8 skupin, přičemž 1. skupina představuje minimální mzdu. Mám za to, že s trochou nadsázky se dá tvrdit, že máme v podstatě 8 úrovní minimální mzdy. Její konkrétní výše je pak odvislá od náplně práce zaměstnance.
Obecně můžeme konstatovat, že do první skupiny spadají především nekvalifikované manuální práce (např. pomocná síla v kuchyni), do druhé skupiny patří jednoduché manuální odborné práce práce (např. obsluha čerpací stanice), třetí skupinu představují odborné manuální práce (např. zedník), čtvrtou skupinu tvoří odborné specializované práce (např. krejčí v zakázkové výrobě), v páté skupině najdeme systémové práce (např. řidič autobusu), v šesté skupině jsou systémové specializované práce (např. obchodní referent), do sedmé skupiny jsou zařazeny tvůrčí systémové práce (např. programátor) a osmé skupině dominují tvůrčí systémové práce zásadního významu (např.
Naopak, do osmé polední skupiny patří pozice, které stanovují podnikatelské, obchodní a finanční strategie společnosti, provádějí finanční operace na finančním a kapitálovém trhu, koordinují finanční a jiné aktivity a zajišťují rovnováhu ve zdrojích a potřebách společnosti.
Příklady profesí jsou uvedeny pouze pro orientaci, jelikož není možné uvést všechny. Výše uvedené podmínky platí v případě klasického pracovního poměru, který činí 40 hodin týdně.
V případě jiné délky stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin týdně (např. u 2směnného pracovního režimu 38,75 hodiny týdně, 3směnného a nepřetržitého pracovního režimu 37,5 hodiny týdně apod.) se hodinové sazby minimální mzdy i nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zvyšují.
Pokud mzda nedosáhne úrovně zaručené mzdy, měl by zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci doplatek. Ustanovení zákoníku práce o zaručené mzdě se nevztahuje na zaměstnance, kteří mají úroveň mzdy určenou kolektivní smlouvou.
Jako zaměstnavatel jste povinen vyplácet minimální i zaručenou mzdu. Minimální mzda stanovuje nejnižší možnou mzdu za libovolnou práci. Zaručená mzda ji upřesňuje pro jednotlivé profese podle jejich náročnosti.
Změny v Zaručené Mzdě od Roku 2025
Od roku 2025 dochází ke zrušení zaručených mezd v komerční sféře. V platnosti zůstávají pouze zaručené platy ve státní sféře, které budou nově rozděleny pouze do 4 skupin. Zařazení do skupiny je dáno výši dosaženého vzdělání.
- 1. skupina - základní vzdělání
- 2. skupina - střední vzdělání s výučním listem
- 3. skupina - střední vzdělání s maturitou
- 4. skupina - vysokoškolské vzdělání
Zaměstnanci ve veřejných službách, správě a státní zaměstnanci jsou podle svých profesí rozděleni do čtyř skupin s různou výší zaručeného platu. Do 1. pracovní skupiny patří zaměstnanci v 1. a 2. platové třídě, tedy lidé se základním vzděláním nebo základy vzdělání. Do 2. pracovní skupiny spadají zaměstnanci 3. až 5. platové třídy se středoškolským vzděláním či výučním listem. 3. pracovní skupina zahrnuje zaměstnance v 6. až 9. platové třídě se středoškolským vzděláním s výučním listem či maturitou nebo s vyšším odborným vzděláním. Ve 4. pracovní třídě jsou zaměstnanci 10. až 16. platové třídy, tedy lidé s vyšším odborným a vysokoškolským vzděláním.
Pro rok 2024 je naplánováno také navýšení minimální mzdy na 18 900 Kč. Zvýšení minimální mzdy je platné už od 1. 1.
Tabulka Zaručených Platů na Rok 2025
Tabulka zaručených platů na rok 2025 rozdělená dle délky stanovené týdenní pracovní doby 40 h / 38,75 h / 37,5 h.
| Skupina prací | MĚSÍČNÍ zaručený plat | HODINOVÝ zaručený plat |
|---|---|---|
| 40 h týdně | 40 h týdně | |
| 1 | 20 800,00 | 124,40 |
| 2 | 24 960,00 | 149,30 |
| 3 | 29 120,00 | 174,20 |
| 4 | 33 280,00 | 199,10 |
Důležité Informace pro Zaměstnance
Pokud si je zaměstnanec vědom svých práv, po nich může požadovat vyplacení zaručené mzdy, a to i zpětně za předchozí 3 roky. Obecně tak lze každému zaměstnavateli jen doporučit, aby důsledně dbal o to, aby každému jeho zaměstnanci byla zaručená mzda přiznána (např. ve mzdovém či platovém výměru) a zároveň řádně vyplácena, neboť jen tak předejde riziku uložení vysokých sankcí ze strany inspektorátu práce či dlouhému soudnímu řízení, během kterého se bude zaměstnanec domáhat doplacení jeho mzdových či platových nároků.
Zaměstnanec, který si je vědom svých práv, po nich může požadovat vyplacení zaručené mzdy, a to i zpětně za předchozí 3 roky. Obecně tak lze každému zaměstnavateli jen doporučit, aby důsledně dbal o to, aby každému jeho zaměstnanci byla zaručená mzda přiznána (např. ve mzdovém či platovém výměru) a zároveň řádně vyplácena, neboť jen tak předejde riziku uložení vysokých sankcí ze strany inspektorátu práce či dlouhému soudnímu řízení, během kterého se bude zaměstnanec domáhat doplacení jeho mzdových či platových nároků.
Kontrolujte si svůj mzdový výměr a pokud by vaše průměrná mzda za každé čtvrtletí neodpovídala minimální a zaručené mzdě, můžete u svého zaměstnavatele požadovat doplatek - a to až tři roky zpětně.
tags: #co #znamena #zaručená #mzda #definice
