Benefity pro zaměstnance v Albertu: Investice do zdraví a spokojenosti

V Albertu si uvědomují, že jejich zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu. Obchody Albert působí na českém trhu více než 33 let. O zákazníky se stará přes 20 000 zaměstnanců, kteří pracují ve více než 340 prodejnách, ve třech distribučních centrech a v centrální kanceláři v Praze.

Proto se společnost zaměřuje na vytváření příznivého pracovního prostředí, podporu zdraví a celkovou spokojenost svých pracovníků. Mottem společnosti Albert je „Stojí za to jíst lépe“.

Investice do zaměstnanců

Albert dlouhodobě investuje do svých zaměstnanců nemalé finanční prostředky. V současnosti nenabízí firma Albert Česká republika, s.r.o. Praha 26. O stovky milionů korun navyšuje v tomto roce Albert mzdové náklady. Zlepší tak finanční podmínky pracovníkům v prodejnách, distribučních centrech i centrále. Investice do odměňování zaměstnanců se navýší o 350 milionů korun. V loňském roce se mzdové prostředky navyšovaly o 700 milionů korun a průměrné zvýšení mezd na prodejnách činilo v roce 2024 10 %.

Ctirad Nedbálek, personální ředitel Alberta, k tomu dodává: „V první řadě bych rád zaměstnancům velmi poděkoval za práci pro naše zákazníky a každodenní úsilí, které tvoří základ našeho společného úspěchu v Albertu. Jsem hrdý na to, že naše společnost dlouhodobě nabízí nejen nadstandardní mzdy, ale i širokou škálu benefitů, jako je příspěvek na dopravu, stravování a penzijní pojištění, které také přispívají k jejich spokojenosti.“

Podpora zdraví a wellbeingu

Albert si uvědomuje důležitost zdraví a pohody svých zaměstnanců. Jako odpovědný obchodník má jasně stanované cíle a konkrétní kroky, které dělá pro budoucnost, zdraví i přírodu. Proto organizuje různé akce, mezi které patří i sedmý ročník Měsíce zdraví, který aktuálně běží. Motivace ke zdraví se dlouhodobě promítá do firemních benefitů společnosti. Obchodník dlouhodobě staví na podpoře zdraví, prevenci a wellbeingu svých zaměstnanců.

„Jenom loni jsme do benefitů a programů podpory zdraví investovali částku celkem 400 milionů korun. Tato podpora tvoří společně s finančním ohodnocením, firemní kulturou, komunikací a respektem důležitý základ spokojenosti našich zaměstnanců.“ V rámci zaměstnaneckých benefitů Albert loni vyplatil přes 400 milionů korun.

Do Měsíce zdraví se zapojí všichni zaměstnanci Alberta. Všech více než tři sta třicet prodejen i tři distribuční centra a centrálu navštíví v tomto období lektorky Zdravé 5. „Zaměstnance seznamujeme se základními pilíři správného stravování, ale také je motivujeme k udržitelnému chování a neplýtvání. Připravili jsme proto několik konkrétních tipů, jak neplýtvat a šetřit tím i své finance. Zaměřujeme se také na složení konkrétních výrobků a nechybí ani velmi oblíbené ochutnávky,“ popisuje Alena Paldusová, projektová manažerka Nadačního fondu Albert.

Velké oblibě se mezi zaměstnanci těší i Dny zdraví, které probíhají také v září a nabízí různá vyšetření, jak pigmentových skvrn, funkce plic tedy spirometrii, zraku, dále také masáže, měření skladby těla nebo tlaku. Vyvrcholením Měsíce zdraví je pak charitativní Běh pro Nadační fond Albert. Obchodník promění každý naběhaný či nachozený kilometr ve finanční obnos.

Kromě oblíbeného Měsíce zdraví přináší Albert řadu preventivních programů včetně podpory imunity formou distribuce vitamínů, očkování proti chřipce, pravidelné webináře na podporu fyzického a duševního zdraví, online konzultace s lékařem či příspěvek na kartu MultiSport.

Nadační fond Albert

Nadační fond Albert založil řetězec Albert 1. Zdravé stravování podporuje Nadační fond Albert prostřednictvím vzdělávacího programu Zdravá 5, který přibližuje dětem principy zdravé výživy a zdravého životního stylu.

Spokojenost zaměstnanců

Obchodní řetězec Albert chce posílit svou značku zaměstnavatele. „V Albertu jsme jedna velká rodina. Tu tvoří příznivá firemní kultura, otevřená komunikace a také péče o zdraví, která je pro Albert vlastní. Díky tomu, že jsme v průběhu let vybudovali pevné základy spokojenosti, mezi něž patří odměňování i nefinanční benefity, můžeme pracovat na rozvoji věcí, které utváří skutečnou spokojenost zaměstnanců. A teď nastal i ten správný čas hovořit o Albertu jako zaměstnavateli i v marketingové kampani,“ vysvětluje Ctirad Nedbálek, personální ředitel Alberta, s tím, že spokojenost zaměstnanců je nyní na úrovni 87 %.

Díky každoročnímu průzkumu víme, že 89 % zaměstnanců by Albert doporučilo jako místo k práci,“ říká Ctirad Nedbálek, personální ředitel společnosti Albert. Tématem kampaně je smysluplnost práce v Albertu. Jejími hlavními aktéry jsou zaměstnanci, jejichž práci a hodnoty bude představovat.

Albert získal certifikaci na základě výborného hodnocení několika faktorů, ke kterým patří například moderní pracovní prostředí, kvalitní péče o zaměstnance či výhodné zaměstnanecké benefity. V roce 2024 Albert získal ocenění TOP Employer. Certifikace Top Employer je udělována zaměstnavatelům, kteří se mohou pyšnit vynikajícími pracovními podmínkami a přístupem k zaměstnancům.

Přehled investic do zaměstnanců Alberta

Rok	Investice do mezd	Investice do benefitů a programů podpory zdraví
Předchozí rok	700 milionů korun	400 milionů korun
Aktuální rok	350 milionů korun	Neuvedeno

tags: #albert #pro #zaměstnance #benefity