Mzdy bez ostatních osobních nákladů: Definice a výpočet v České republice

Mzdy (včetně naturálních) jsou peněžitá plnění nebo plnění formou naturální mzdy poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům vedeným v evidenčním počtu za práci. Uvádějí se v hrubých částkách, tj. před snížením o pojistné na veřejné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky.

Za sledované období se uvádějí částky v tomto období zúčtované k výplatě, i když jsou odměnou za práci provedenou v předcházejících obdobích, případně odměnou za výsledky dosažené v předcházejících obdobích nebo částkou za předcházející období dodatečně přiznanou (např. náhrada za nevyčerpanou dovolenou).

Příslušné částky ve mzdových údajích vykazuje vždy zaměstnavatel, u něhož se zúčtovávají k výplatě. Refundované částky zahrnuje do mzdových údajů ten zaměstnavatel, který provádí refundaci: v případě, že je před provedením refundace zahrnul do mzdových údajů zaměstnavatel, který je vyplatil, po přijetí refundace od jiného zaměstnavatele tyto částky ze mzdových údajů vyloučí (resp. sníží objem příslušných ukazatelů v dalším období).

Co se zahrnuje do mezd?

Ve statistickém výkaznictví se do mezd zahrnují:

Základní mzdy a platy (mzdový tarif, platový tarif, smluvní mzda)
Příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu
Odměny
Náhrady mezd a platů
Odměny za pracovní pohotovost
Jiné složky mzdy nebo platu
Dotace a příspěvky obdržené na mzdy, např. osob se zdravotním postižením nebo pracujících na veřejně prospěšných pracích
Plnění mající charakter mezd (odměn za práci), hrazená ze zisku, fondu odměn nebo jiného fondu vytvořeného ze zisku
Příjmy společníků a členů družstva ze závislé činnosti, pokud tito společníci (členové) jsou v pracovním (členském) poměru ke společnosti (družstvu), a jsou tudíž vedeni v evidenčním počtu zaměstnanců.

Co se nezahrnuje do mezd?

Do mezd se nezahrnují:

Náhrady mzdy nebo platu za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény placené zaměstnavatelem (§ 192 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů)
Peněžitá nebo jiná plnění, která nejsou mzdou, platem, náhradou mzdy nebo platu, např. náhrady výdajů a škod souvisejících s výkonem práce (např. náhrady za škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání), dávky nemocenského a sociálního zabezpečení, výpomoci a odměny z fondu kulturních a sociálních potřeb, stravenkový paušál, dividendy, tantiémy apod.

Nákladové mzdy se vedou na účtu společně s ostatními osobními náklady (OON); OON se však do mezd nezahrnují a vykazují se samostatně.

Definice složek mezd

V agendě Definice složek mezd jsou nadefinovány jednotlivé typy mzdových složek, ze kterých je možné sestavit mzdu zaměstnance. Ze stávajících složek lze vytvářet kopie a sledovat tak i podrobnější seznam složek mezd. Zavést můžete libovolný počet uživatelských definic pro podrobnější rozlišení mezd, např. Prémie (konzultace), Prémie (účast na výstavě) atd.

Složky mzdy navolené v této agendě se mohou chovat buď jako trvalé složky mzdy (např. měsíční mzda), nebo se bude jejich vyplacení vztahovat pouze na konkrétní výkon, což znamená, že mzda z určených složek bude vyplacena pouze v některém měsíci - třeba prémie tzv. Občasná specifická složka.

Trvalé složky mzdy můžete přiřadit zaměstnanci ke konkrétnímu pracovnímu poměru, a to v agendě Pracovní poměry. Tyto složky zadáte ještě před vystavením mzdy prostřednictvím povelu Vložit, který vyvoláte pravým tlačítkem myši v otevřené záložce Trvalé složky mzdy.

Všechna jednotlivá pole, která budete v dialogovém okně složky mzdy vyplňovat, zadávejte opravdu pečlivě a správnost zadaných hodnot před vystavením nových mezd vždy znovu zkontrolujte.

Přehled mzdových složek

Následuje přehled některých mzdových složek definovaných v agendě:

Skupina Měsíční mzda (složky M01 - M17)

M01 - Základní mzda: Zadejte částku měsíční mzdy v korunách. V případě neodpracované doby se tato částka uplatní v poměru odpracované doby k počtu hodin úvazku pracovníka.
M02 - Práce přesčas v pracovní den: Zadejte počet hodin přesčasů odpracovaných v pracovních dnech. Mzda se spočítá z hodinového platu dosaženého v měsíci.
M03 - Práce přesčas v den pracovního klidu: Stejný výpočet jako M02, ale pro přesčasy v den pracovního klidu.
M06 - Osobní ohodnocení: Zadejte částku osobního ohodnocení v korunách. V případě neodpracované doby se tato částka uplatní v poměru odpracované doby k počtu hodin úvazku pracovníka. Složka nemá zatrženu volbu Přesčasy.
M07 - Základní mzda pro část měsíce: Zadejte částku měsíční mzdy v korunách a počet odpracovaných hodin. Mzda se spočítá z poměru zadaných hodin a počtu hodin úvazku pracovníka. Tuto složku použijete v případě, že potřebujete zaměstnanci změnit výši mzdy v průběhu měsíce.
M09 - Základní mzda - zkrácený úvazek: Zadejte v korunách částku měsíční mzdy, která je stanovena pro zkrácený úvazek. Mzda se spočítá z poměru zadaných hodin a počtu hodin úvazku pracovníka.

Skupina Časová mzda (složky C01 - C19)

C01 - Časová mzda: Zadejte počet odpracovaných hodin v časovém odměňování a hodinovou sazbu. Mzda se vypočítá jako součin počtu hodin a hodinové sazby, které jsou zadané ve složce.
C03 - Časová mzda úkolová: Zadejte počet odpracovaných hodin v časovém odměňování, počet jednic a sazbu za jednici. Mzda se vypočte jako součin počtu jednic a sazby za jednici, které jsou zadané ve složce.
C04 - Časová mzda placená hodinovým průměrem: Zadejte počet odpracovaných hodin v časovém odměňování a poměrnou část průměrného výdělku pro pracovněprávní účely. Mzda se spočítá tak, že počet zadaných hodin se vynásobí průměrným výdělkem pro pracovněprávní účely (Kč/hod).
C08 - Práce přesčas v časové mzdě v pracovní den: Zadejte počet hodin odpracovaných přesčas, resp. nad úvazek (ve zkráceném pracovním poměru) v pracovní den a rovněž zadejte sazbu za hodinu přesčasu v korunách.

Skupina Úkolová mzda (složky U01 - U08)

U01 - Úkolová mzda zadaná jednicově: Zadejte počet jednic a sazbu za jednici. Mzda bude spočítána jako součin počtu jednic a sazby za jednici, která je zadaná ve složce.
U02 - Úkolová mzda zadaná celkovou částkou: Zadejte celkovou mzdu v korunách a počet jednic. Do mzdy se převede částka zadaná ve složce, a to bez další úpravy.
U04 - Osobní ohodnocení na jednici: Zadejte sazbu na jednici v korunách. Výsledná částka se spočítá tak, že PAMICA zjistí vykázaný počet jednic v úkolové mzdě za daný měsíc (součet jednic ze složek skupiny Úkolová mzda s druhem práce Základní pracovní doba) a ten poté vynásobí sazbou za jednici, která je zadaná ve složce.

Skupina Naturální mzda (složky T01-T06)

T01 - Naturální mzda bez pojištění: Zadejte částku v korunách. Do mzdy se bez úpravy převede částka, která je zadaná ve složce.
T02 - Naturální mzda s pojištěním: Tuto složku mzdy využijete pro nepeněžité plnění, tj. například poskytnutí mobilního telefonu.
T03 - Auto k soukromému použití: Tato složka navyšuje základ sociálního a zdravotního pojištění a daň z příjmů. Složka T03 neovlivní průměrný výdělek.

Skupina Dohody, odstupné (složky D01 - D06)

Tyto složky můžete použít u uzavřené dohody o pracovní činnosti nebo u dohody o provedení práce, resp. při ukončení pracovního poměru pro vyplacení odstupného.

Průměrná hrubá měsíční mzda

Průměrná hrubá měsíční mzda představuje podíl mezd bez ostatních osobních nákladů připadající na jednoho zaměstnance evidenčního počtu za měsíc. Jedná se o hrubé mzdy, tj. před snížením o pojistné na veřejné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky.

Průměrnou hrubou měsíční mzdu v České republice počítá Český statistický úřad z mezd, do kterých se zahrnují základní mzdy a platy, příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu, které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě.

Nezahrnují se náhrady mzdy nebo platu za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény placené zaměstnavatelem.

tags: #mzdy #bez #ostatnich #osobních #nákladů #definice