Kromě výše mzdy, zajímavé náplně práce a pohodového kolektivu přispívají ke spokojenosti i firemní benefity pro zaměstnance. Mimo to Vám pomohou také při náboru.

Benefity pro zaměstnance jsou nefinanční či finanční odměny, které zaměstnavatel poskytuje svým pracovníkům nad rámec jejich základní mzdy. Některé benefity jsou daňově zvýhodněné a mohou se vyplatit Vám jako zaměstnavateli i Vašemu zaměstnanci z hlediska daní a odvodů pojistného.

Benefity mají rozdílnou formu i povahu, a proto se liší i z hlediska zdanění. Některé potěší zaměstnance, protože jsou osvobozené od daní z příjmu, jiné si zase Vy můžete uplatnit jako daňový náklad. Několik z nich dokonce splňuje obě podmínky, a jde tak o ideální benefit pro obě strany.

Nastavení benefitů se ale promítá do daňového zatížení firmy i zaměstnanců.

Formy benefitů

• Nepeněžní benefity: odměny, které nemají podobu přímé finanční kompenzace a obvykle do určitého limitu nepodléhají dani z příjmu.
• Peněžitý příspěvek: stravenky, elektronické stravovací karty a stravenkový paušál.

Je zároveň třeba si pohlídat, abyste měli příspěvek na stravování pro zaměstnance zakotvený ve vnitřních předpisech či v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

Finanční prémie, 13. nebo 14. plat spadá do peněžních benefitů, a podléhá tak dani z příjmu a platbě sociálního a zdravotního pojištění stejně jako běžná mzda. Finanční prémie je možné vyplatit kdykoli během roku. 13. plat se vyplácí zpravidla během prosince či začátkem ledna a 14. plat v létě.

Pro zaměstnavatele: 13. plat i prémie či bonusy jsou pro firmu daňově uznatelným nákladem, což znamená, že si je může odečíst z daňového základu.

Pro zaměstnance: 13. plat, prémie a bonusy jsou součástí hrubé mzdy, a proto se z nich odvádí daň z příjmu i pojistné.

Home office neboli práce z domova je stále rozšířenějším firemním benefitem, který mnozí zaměstnanci požadují.

Pro zaměstnance: Pokud náhrady nepřesahují limit daný MPSV (aktuálně 4,8 Kč/hod.), nepodléhají dani ani platbě pojištění.

Firemní automobil je pro některé typy profesí naprosto nezbytný, zároveň však může posloužit jako skvělý benefit pro zaměstnance.

Pro zaměstnance: pokud pracovník využívá automobil i pro osobní účely, bere se tato možnost jako jeho příjem.

Pro zaměstnavatele: jde o daňově uznatelný náklad, pokud je uvedený ve vnitřních předpisech nebo kolektivní či jiné smlouvě.

Dovolená navíc (tedy více než zákonné 4 týdny) nebo sick days jsou pro zaměstnance i zaměstnavatele specifické v tom, že se na ně nevztahují žádná speciální pravidla daná zákonem.

Pro zaměstnavatele: Náklady na dovolenou navíc jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelné.

Pro zaměstnavatele: Aby si mohl zaměstnavatel odečíst příspěvek na vzdělávání z daní, musí jít o vzdělávání související s výkonem práce v dané firmě (tedy např. jazykový kurz pro obchodníka).

Pro zaměstnance: Aby zaměstnanec nemusel příspěvek na vzdělávání danit, je třeba poskytnout jej v nepeněžité podobě - tj. proplatíte fakturu přímo vzdělávací agentuře.

MultiSport Karta

Multisport karta je zaměstnanecký benefit, který umožňuje každý den využít jeden volný či zvýhodněný vstup do sítě relaxačních a pohybových zařízení po celé ČR.

MultiSport nabízí zaměstnavatelům dlouhodobé řešení, jak motivovat zaměstnance k pravidelnému pohybu a relaxaci. Hlavním produktem je zaměstnanecký benefit, karta MultiSport, díky které mohou vaši zaměstnanci využít jeden volný vstup každý den v rámci naší partnerské sítě sportovních a relaxačních zařízení v ČR a SR. MultiSport poskytuje také mnoho dalších vzdělávacích, preventivně zdravotních, zábavných a pečujících workshopů či eventů.

Jde o výhradně zaměstnanecký benefit, který můžete získat pouze prostřednictvím svého zaměstnavatele. V případě, že váš zaměstnavatel tento benefit zatím neposkytuje, doporučte nám ho skrze tento formulář.

Karta MultiSport je volnočasový zaměstnanecký benefit, který vám umožňuje každý den jeden volný či zvýhodněný vstup do partnerské sítě relaxačních a pohybových zařízení po celé ČR a vyzkoušet si tak rozmanitou nabídku aktivit. Navíc ke standardnímu vstupu můžete jezdit 2× denně na 60 minut na sdílených kolech a změřit se 1× za kalendářní půlrok přístrojem InBody.

MultiSportka je aktivní od data platnosti, které je uvedené na zadní straně karty. Stačí se jen seznámit s podmínkami používání a pak si už jen vybrat, kam vyrazíte! Jedná se o unikátní síť, která funguje na základě spolupráce nejlepších pohybových a relaxačních zařízení v Česku i na Slovensku.

Pro zaměstnavatele: Jde o daňově neuznatelný náklad, takže firma si o částku za svůj příspěvek na kartu nemůže ponížit základ daně.

My MultiSport je platforma, díky které můžete čerpat ještě více výhod ke kartě MultiSport. Online cvičení pro dospělé i děti, tematické články a lákavé odměny. V rámci služeb poskytujeme mimo jiné také eventy sestavené na míru. Rozhýbeme a vzděláme vás i vaši firmu, díky speciálně připravovaným Dnům zdraví, workshopům, teambuildingům a jiným aktivitám zaměřeným například na prevenci zdraví či sladění pracovního a osobního života.

Účtování a zdanění MultiSport karty v roce 2024

Zaměstnavatel - plátce DPH - pořizuje zaměstnancům v roce 2024 multisport karty. V souladu s vnitropodnikovou směrnicí je manažerům proplácena plná částka 1 100 Kč měsíčně, ostatním pozicím zaměstnavatel přispívá 500 Kč měsíčně a 600 Kč je strháváno ze mzdy.

Jak následně zúčtovat vydání karet zaměstnancům? Příspěvek v hodnotě 1 100 Kč, resp. 500 Kč na straně zaměstnanců v rámci limitu 20 tis. Kč nepodléhá odvodům pojistného; na straně zaměstnavatele je tato částka tedy daňově neúčinným nákladem účtovaným na účet 528?

Jeden ze způsobů, jak podpořit a motivovat pracující rodiče, je firemní školka. Oblíbený benefit, který usnadňuje návrat rodiče do práce, snižuje náborové náklady a šetří rodičům čas i peníze. Přijetí konsolidačního balíčku na začátku roku 2024 se dotklo i zdanění firemních školek, které již nově nejsou plně osvobozeny od daně.

Pro zaměstnavatele: Na firemní školky se vztahují stejné zákony jako na jiné soukromé zřizovatele školek a pokud splní zákonné podmínky na prostory, hygienu apod., lze je financovat z dotací MŠMT.

Pro zaměstnance: Firemní školky stejně jako další vybrané benefity (podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů) jsou od roku 2024 osvobozeny od daně do jednotného limitu ve výši poloviny průměrné mzdy za rok. Vše nad tuto částku vstupuje do příjmů pracovníka a podléhá zdanění a odvodům. Dejte si pozor na to, že do stejného limitu jako firemní školky se počítají i další nepeněžní benefity, a může tak dojít k jeho překročení, a tedy zdanění.

U těchto benefitů si dejte pozor na to, aby bylo plnění přiměřené.

Pro zaměstnance: Pracovní oběd např. v restauraci.

Pro zaměstnavatele: Výdaj za drobné občerstvení na pracovišti se považuje za nedaňový náklad.

Pro zaměstnance: Počítá se jako prostředek pro zlepšení pracovního výkonu.

Zaměstnanci, kteří se věnují sportu, jsou asi o 30 procent méně nemocní.

Jenže statistiky jsou neúprosné: podle Státního zdravotnického ústavu zejména mladá generace stále více tloustne. „Kdyby se lidé víc hýbali, stát by dlouhodobě výrazně ušetřil ve zdravotnictví. Ale místo podpory prevence ji paradoxně brzdí. Přitom výdaje na zdravotní péči rostou rychlejším tempem než HDP,“ říká generální ředitel společnosti MultiSport Benefit Miroslav Rech.

Karta, kterou firma nabízí jako volnočasový zaměstnanecký benefit, umožňuje každý den jeden volný či zvýhodněný vstup do vybraných sportovišť v celém Česku.

Rádi poradíme v oblasti mzdového účetnictví a pomůžeme Vám zavést zaměstnanecké benefity tak, aby byly přínosné jak pro Vás, tak pro zaměstnance. Také pohlídáme všechny legislativní novinky a změny.

Až 70 tisíc korun v benefitech. Stát vyšel vstříc firmám, příspěvky pro zaměstnance se mohou ztrojnásobit. Zatímco pro letošek stát zaměstnanecké benefity osekal, pro další roky jejich limity výrazně zvýší. Alespoň některé. Příspěvky na zdraví...

Benefit	Dopad na zaměstnavatele	Dopad na zaměstnance
13. plat/Bonusy	Daňově uznatelný náklad	Součást hrubé mzdy (zdanění a pojistné)
Home Office	Náhrady do limitu MPSV nepodléhají dani	Příjem bez zdanění (do limitu)
Firemní automobil	Daňově uznatelný náklad (při splnění podmínek)	Využití i pro osobní účely se bere jako příjem
Dovolená navíc	Daňově uznatelný náklad	Volno navíc
Vzdělávání	Daňově uznatelné (za určitých podmínek)	Nepeněžité plnění nezatížené daní
MultiSport karta	Daňově neuznatelný náklad	Volný vstup do sportovních zařízení
Firemní školka	Lze financovat z dotací MŠMT (při splnění podmínek)	Osvobozeno od daně do limitu 1/2 průměrné mzdy
Občerstvení na pracovišti	Nedaňový náklad	Zlepšení pracovního výkonu

tags: #multisport #karta #pro #živnostníky

Oblíbené příspěvky:

• Průměrná mzda Karlovarsko
• Účinné strategie motivace zaměstnanců
• Dozví se zaměstnavatel mou diagnózu?
• Zákonná povinnost školení první pomoci.
• Vrácení daně z nemocenské: Kompletní průvodce