Věděli jste, že i vy jako zaměstnanec máte v určitých případech možnost dát okamžitou výpověď? Takzvanou výpověď na hodinu můžete od svého zaměstnavatele dostat třeba v případě hrubého porušení vašich pracovních povinností. Zákoník práce stanoví situace, kdy můžete ukončit pracovní poměr ze dne na den.

Důvody pro Okamžitou Výpověď Zaměstnancem

Pro platné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou v § 56 ZP taxativně stanoveny pouze dva důvody, a to:

• Zdravotní důvody
• Nevyplacení mzdy nebo platu

Nepřipadá tak v úvahu, aby zaměstnanec použil pro okamžité zrušení jiný důvod, anebo dokonce žádný důvod.

Zdravotní Důvody

K prvnímu z výše uvedených důvodů dochází, jestliže se splní všechny podmínky stanovené v ustanovení § 56 odst. 1 písm. a) ZP. Jak ze zákona vyplývá, zaměstnavatel by vám měl v případě vaší zdravotní nezpůsobilosti najít jinou vhodnou práci. Příkladem může být situace, kdy zaměstnanec pracuje ve výrobě jako mechanik. Kvůli zdravotním problémům s páteří však ztratí zdravotní způsobilost k vykonávání fyzicky náročné práce.

Důležitou informací je, že máte v tomto případě povinnost přeřazení na jinou práci přijmout. Samozřejmě se může také stát, že zaměstnavatel pro vás jinou práci mít nebude, a to je právě ta situace, kdy máte možnost podat okamžitou výpověď. Navíc také platí, že od předložení lékařského posudku již nemusíte vykonávat dosavadní práci, která škodí vašemu zdraví, a máte nárok na náhradu mzdy odpovídající výši vašeho průměrného výdělku.

Lékařský posudek musí být vydán pouze poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo správním orgánem, který lékařský posudek přezkoumává.

Nevyplacení Mzdy nebo Platu

Pro druhý důvod okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou rozhodující dvě skutečnosti. Zaměstnavatel má totiž svému zaměstnanci povinnost vyplatit za jeho práci mzdu, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Pokud jste tedy odpracovali celý červenec, musí vám zaměstnavatel vyplatit mzdu nejpozději 31. srpna.

Pokud mzdu nevyplatí, porušuje pracovní smlouvu a zákon a vám vzniká nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. Pro podání okamžité výpovědi je ale třeba počkat ještě 15 dnů od uplynutí data splatnosti. V našem příkladu byste tedy okamžitou výpověď mohli podat až 15. Nesplní-li totiž zaměstnavatel povinnost vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy či platu anebo některou jejich část ani v dodatečné patnáctidenní lhůtě, nelze po zaměstnanci ani spravedlivě požadovat, aby pro něj nadále pracoval.

Plánujete podat okamžitou výpověď? S námi máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok. Kromě toho existují také způsoby, jak dlužnou mzdu dostat. Zaměstnavateli můžete poslat písemnou výzvu s informacemi o dlužné částce a obdobím jejího vzniku.

Okamžitou výpověď je ale třeba podat do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nebo nejpozději pak do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance je možná, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Formální Náležitosti Okamžité Výpovědi

Okamžitá výpověď musí být písemná. Pokud byste ji podali ústně, je neplatná. Zároveň je dobré ji nechat poslat doporučeně poštou, abyste měli důkaz o tom, že ji váš zaměstnavatel skutečně dostal. Platit začíná hned, jakmile je zaměstnavateli doručena.

Okamžitá výpověď musí obsahovat:

• Identifikace zaměstnance: Vaše jméno a příjmení, datum narození, místo bydliště atd.
• Formulace důvodu výpovědi: Ze zákona máte povinnost skutkově vymezit důvod výpovědi. To znamená, že musíte uvést dostatečné informace o důvodu, proč jste se rozhodli ukončit pracovní poměr. Pokud pracovní poměr končíte z důvodu zdravotní indispozice, měli byste popsat povahu tohoto zdravotního stavu. Stejně tak je nutné jako důvod uvést nevyplacení mzdy zaměstnavatel s dalšími informacemi (např. datum narození: 5. Na základě ustanovení § 56 zákoníku práce podávám okamžitou výpověď z pracovního poměru. Důvodem je nevyplacení mzdy za měsíc červen 2024, a to ve výši 30 000 Kč, která měla být vyplacena k 15. srpnu 2024. V Brně, dne 30.

Nárok na Náhradu Mzdy

Pokud podáte okamžitou výpověď máte nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Shrnutí Práva Zaměstnance na Okamžitou Výpověď

Zaměstnanec má právo na okamžitou výpověď, pokud:

• Zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas.
• Zdravotní důvody znemožňují pokračování v práci.

V případě nevyplacení mzdy musí být zaměstnavateli poskytnuto 15 dnů na řešení situace po uplynutí splatnosti. Výpověď ze zdravotních důvodů lze podat na základě lékařského posudku, pokud zaměstnavatel nenabídne vhodnou alternativní práci do 15 dnů.

Tabulka: Podmínky pro Okamžitou Výpověď Zaměstnancem

Důvod	Podmínky	Lhůta pro Podání
Nevyplacení Mzdy	Mzda nebyla vyplacena do 15 dnů po splatnosti	Do 2 měsíců od zjištění důvodu, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu
Zdravotní Důvody	Lékařský posudek potvrzuje nezpůsobilost k práci, zaměstnavatel nenabídl jinou vhodnou práci	Do 2 měsíců od zjištění důvodu, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu

Také proto věnuje právní úprava těmto právním jednáním mimořádnou pozornost a velmi podrobně upravuje všechny jejich náležitosti i právní důsledky z nich vyplývající.

tags: #kdy #můžu #dát #okamžitou #výpověď #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Vzor motivačního dopisu pro sociálního pracovníka
• Průvodce výpovědí stavebního spoření Buřinka
• Průměrné mzdy v regionech
• Výpověď z pracovního poměru vzor
• Jak správně vyplnit pracovní výkaz?