Personalista je pracovník personálního oddělení, jehož úkolem je zajišťovat stav a nábor pracovních sil a veškerou související personální administrativu. Zajímají vás činnosti, které personalista vykonává a kdo to vlastně je? V následujícím článku se na tuto záslužnou profesi podíváme pěkně zblízka.

S personalistou se setkala ve svém životě drtivá většina z nás. HR specialista je obvykle první osoba, se kterou se v novém zaměstnání seznámíme. Reprezentuje tak celou společnost a na něm závisí, jak budou noví zaměstnanci firmu vnímat. Právě on vybírá z došlých curriculum vitae uchazeče o zaměstnání, které následně zve na pracovní pohovor. Na pohovoru nám klade více či méně záludné otázky a snaží se odhadnout, jak jsme pro danou pozici vhodní a jak zapadneme do pracovního kolektivu.

Náplň práce personalisty

Náplň práce personalisty je velmi pestrá. Personalista je odborník na lidské zdroje, který se stará o zaměstnance ve firmě - od jejich náboru až po odchod. Jeho pracovní náplň se odvíjí od velikosti firmy. Ve větších firmách, zhruba nad 100 zaměstnanců je pak pracovní náplň rozdělena na více lidí. Toto rozdělení, včetně uvedených počtů lidí, berte pouze orientačně. Samostatná role personalisty na plný úvazek je typická u firem zhruba od 20ti lidí. V malých firmách roli personalisty zastává ředitel nebo majitel firmy nebo personalistu zastává externí člověk, najatý na částečný úvazek. Typicky se vyčleňuje například člověk odpovědný za nábor nových lidí, za vedení personální administrativy nebo člověk odpovědný za školení.

Mezi jeho hlavní činnosti patří:

• Připravuje pracovní smlouvy
• Organizuje pohovory
• Řeší pracovní vztahy
• Plánuje školení
• Sleduje dodržování pracovního práva

Personalista většinu své pracovní doby věnuje lidem. Dále nové zaměstnance zaučuje na pracovní pozici a řeší jejich individuální dotazy. Přichází s nimi do každodenního kontaktu a musí umět řešit jakoukoliv situaci, do které se se zaměstnanci může dostat. Stará se také o vzdělávací systém ve firmě, tedy různá školení, kurzy nebo i rekvalifikace. Věnuje se motivaci zaměstnanců, probírá s nimi případné problémy, konflikty v kolektivu a předchází tím nevhodné atmosféře na pracovišti. V neposlední řadě se také věnuje administrativní stránce celé věci.

Připravuje pracovní smlouvy a dohody, řeší jejich evidenci, obnovu a změny. Dalo by se říci, že se jedná o spojovací článek mezi zaměstnancem a hlavním zaměstnavatelem (ředitelem, vedoucím apod.). Mnoho záležitostí je tedy delegováno na práci personalisty. Pokud se jedná o menší firmu s nízkým počtem zaměstnanců, může mít personalista na starosti také jiné oblasti jako účetnictví nebo online marketing společnosti.

Můžete se běžně setkat s alternativními názvy pro tuto pozici. Jedná se například o: personální specialista, náborový specialista, referent osobního oddělení, HR manažer ale také anglické varianty HR officer, HR administrator a personnel assistant.

Co vše má na starosti oddělení lidských zdrojů?

Oddělení HR má totiž na starosti celý životní cyklus zaměstnance. Oddělení HR do velké míry určuje, jak bude společnost úspěšná. Každou firmu totiž v prvé řadě tvoří její lidé. Zní to logicky, že? Oddělení HR plní ve firmě velmi důležitou roli. Věnuje se náboru, výběru, rozvoji a udržení zaměstnanců. Jako budoucí zaměstnanec se s pracovníkem HR oddělení setkáte už při prvním kontaktu se společností. Nejdřív nepřímo prostřednictvím zaslaného životopisu, potom také naživo při pracovním pohovoru. A když máte to štěstí a jste vybráni, tak i po celou dobu působení ve společnosti.

Pochází ze slovního spojení „Human Resources“. Do češtiny tento pojem překládáme jako lidské zdroje. Proto se můžete setkat i s jinými označeními pro HR - personalistika, řízení lidských zdrojů nebo třeba personální management.

Konkrétní činnosti už jsme nastínili. Jak ale obecně chápat roli HR v podnikové struktuře? Můžeme vyjít z modelu Davida Ulricha z devadesátých let a z jeho definice čtyř standardních rolí pro řízení lidských zdrojů. Autor tento model navrhnul především s ohledem na zjednodušení práce s týmy ve velkých společnostech, kde často docházelo ke zmatení rolí. Zaměstnanci velkých korporátů ztráceli přehled o tom, kdo má jaké povinnosti a za co nese odpovědnost.

Požadované dovednosti a vzdělání

Z uvedeného popisu pracovní náplně tedy vyplývá, že se rozhodně jako personalista nebudete nudit. Pro a proti této pracovní pozice nám tedy napovídají, pro koho se zaměstnání náborového specialisty hodí. Rozhodně by vás měla bavit práce s lidmi a nedělat vám potíže komunikace s nimi. Také se na tuto pozici budete hodit, pokud vás nebaví sedět celý den na místě, ale rádi střídáte různé pracovní činnosti apod.

Naštěstí práce personalisty nevyžaduje tituly z vysoké školy ani specifickou střední školu. Jak se stát personalistou? Chcete se nechat zaměstnat jako personalista v některé z firem či organizací? Pak začněte potřebným vzděláním pro tuto pozici. Kurz zahrnuje jak praktickou část, tak teoretickou část výuky. Naučíte se samostatně vést pracovní agendu, vytvářet motivační systém ve firmě, ale také všechny náležitosti týkající se pracovních smluv, výpovědí a dohod.

Požadované dovednosti:

• Komunikační dovednosti - asertivní a slušná komunikace by měla být předností tohoto pracovníka. Někdy je potřeba řešit napjatější situace a spory, vždy je však nutné udržet své emoce na uzdě.
• Organizační schopnosti - máte rádi řád a zvládáte svůj time management? Pak máte skvělý předpoklad pro práci personálního specialisty. Chaos, nepořádek a pozdní příchody totiž do této práce skutečně nepatří.
• Respekt k ostatním - budete se setkávat s vedoucími pracovníky, řediteli firmy, manažery, ale i řemeslníky, asistentkami a podobně.

Finanční ohodnocení personalisty

Zajímá vás měsíční odměna HR manažera? Samozřejmě záleží na tom, v jak velké firmě pracujete, zda tuto pozici vykonáváte na IČO nebo jako zaměstnanec a také na vašich schopnostech vyjednat si adekvátní plat. Běžně si však personalisté vydělávají poměrně hezké peníze nad platovým průměrem v České republice.

V soukromém sektoru činila v roce 2020 střední hodnota hrubé měsíční mzdy 36 181 Kč. Nejlépe na tom byli personalisté z Prahy a Středočeského kraje, dále také z kraje Plzeňského a Zlínského. V sektoru veřejném pak střední hodnota hrubého měsíčního platu v témže období dosahovala výše 40 509 Kč. Nejvyšších příjmů dosahovali zaměstnanci v oblasti řízení lidských zdrojů z Prahy, Plzeňského a Jihomoravského kraje.

Tento dynamický obor slibuje zajímavou budoucnost a stabilní zaměstnání s pěkným ohodnocením. Vrhněte se do rekvalifikace na personalistu ještě dnes a začněte pracovat na pozici, která vás bude skutečně bavit.

Sektor	Průměrná hrubá měsíční mzda (2020)	Nejlépe placené regiony
Soukromý	36 181 Kč	Praha, Středočeský kraj, Plzeňský kraj, Zlínský kraj
Veřejný	40 509 Kč	Praha, Plzeňský kraj, Jihomoravský kraj

Uvedené údaje jsou pouze orientační a mohou se lišit v závislosti na konkrétní pozici a zaměstnavateli.

tags: #co #vše #dělá #personalista #náplň #práce

Oblíbené příspěvky:

• Kompletní návod na výpověď povinného ručení
• Brigády v Lysé nad Labem
• Podmínky rekvalifikačního kurzu pro zdravotní laboranty
• Pracovní nabídky Neratovice
• Legislativa a monitorování zaměstnanců přes mobil